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La escasez de mano de obra provocada por la pandemia de Covid-19 puede ser cosa del pasado, pero eso no significa que el mercado laboral tendrá el mismo aspecto que tenía en 2019. Algunas tendencias se han acelerado y otras nuevas se han puesto en marcha. Aquí puede descubrir a qué debe prestar atención al planificar sus necesidades de personal.
El trabajo remoto se está estabilizando
Respectivamente los últimos datos del censoEl 30% de los estadounidenses mayores de 18 años trabajan desde casa parte del tiempo. Entre los que tienen entre 25 y 54 años (los años de mayor actividad laboral), la cifra aumenta al 38%. Aproximadamente la mitad de estas personas trabajan desde casa cinco días a la semana.
Estas cifras fueron significativamente más altas durante la pandemia, pero ahora son en gran medida estables. Y aunque los datos también incluyen a los trabajadores por cuenta propia y a otras personas que pueden haber trabajado desde casa antes de la pandemia, todavía representan un aumento enorme: en 2019, la proporción de estadounidenses que trabajaron desde casa fue sólo alrededor del 6%
Dado que tanta gente espera acuerdos de trabajo remoto e híbrido, las empresas deben depender más de horarios flexibles, puestos a tiempo parcial y trabajos compartidos para llenar sus nóminas y alcanzar sus objetivos. Además, capacitar a los empleados para que desempeñen múltiples funciones se vuelve más valioso, lo que permite que la producción continúe independientemente de quién esté en la oficina o en la fábrica.
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El éxodo finalmente se está desacelerando
En 2020 el Duración promedio del servicio de los trabajadores estadounidenses (la cantidad de tiempo que habían pasado en sus trabajos actuales) cayó a 4,1 años, el nivel más bajo des de 2008. En ambos años se produjeron recesiones en las que más personas perdieron sus empleos. Sin embargo, la reciente baja se prolongó hasta 2022, cuando la gente cambió de trabajo y aumentó sus salarios en un mercado laboral ajustado.
Todo eso está cambiando ahora. En enero el Proporción de empleados que renuncian a sus puestos de trabajo cayó al 2,1%, el nivel más bajo desde 2018, después de haber alcanzado un máximo del 3,0% en abril de 2022 Tasa de contratación también ha retrocedido a los niveles de 2018. La suma de estas tasas tiende a rondar el 6% en un ciclo económico normal, como fue el caso en 2005 y 2019. Tanto los empresarios como los empleados son ahora más cautelosos.
De hecho, menos rotación (menos nuevas contrataciones, menos despidos) significa incertidumbre. Y a pesar de los sólidos fundamentos de la economía, un observador externo podría ver algunos motivos de preocupación: unas elecciones presidenciales polémicas que se celebrarán a finales de este año y un mercado de valores que parece sobrevaluado según los estándares históricos. Incluso con una tasa de desempleo baja, los trabajadores ya no están tan dispuestos a mudarse.
Desde una perspectiva empresarial, este es un buen momento para invertir en los empleados existentes. Dado que es menos probable que los trabajadores abandonen la empresa, es más probable que los que regresan permanezcan en la empresa para recibir formación. También es un buen momento para iniciar proyectos que requieran una colaboración en equipo a largo plazo. Cada vez más, las empresas incluso contratan trabajadores flexibles para asignaciones a largo plazo en lugar de turnos únicos. En la plataforma Instawork en la que trabajo, la proporción de reservas de turnos a largo plazo se ha duplicado en los últimos seis meses.
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Los salarios se están estabilizando
Aunque el Tasa de desempleo ha subido sólo medio punto porcentual desde sus mínimos, Ofertas de trabajo han caído alrededor de un 25%. El mercado laboral se está relajando gradualmente y Aumentos salariales comenzar a disminuir. Estos aumentos alcanzaron un máximo de alrededor del 7% anualizado en julio de 2022, pero ahora han caído alrededor del 5%, solo unos pocos puntos porcentuales por encima de la inflación.
Debido al aumento de la productividad de los trabajadores, los salarios tienden a aumentar ligeramente más rápido que la inflación. De hecho, podríamos ver aumentos inusuales en la productividad en el futuro cercano a medida que la inteligencia artificial se extienda por toda la economía; Lo mismo sucedió cuando Internet, los teléfonos móviles y los cables de fibra óptica llegaron a los escritorios de todos los empleados. La presión sobre los salarios podría regresar pronto, aunque por diferentes razones.
Con la inflación más o menos bajo control y los aumentos salariales desacelerándose por ahora, las empresas con visión de futuro considerarán fijar sus costos laborales durante los próximos años. Las empresas con trabajadores sindicalizados pueden hacer esto mediante negociaciones contractuales, y otras empresas pueden hacerlo fijando salarios y planificando ajustes por costo de vida.
Las personas mayores vuelven a abandonar el mercado laboral
En noviembre de 2023, la proporción de personas de 55 a 64 años estaban empleadas alcanzó un máximo histórico de más del 66%. Durante décadas, el aumento de la esperanza de vida ha llevado a las personas a ampliar sus carreras para mantenerse activas y financiar su jubilación. La tendencia se revirtió durante la pandemia, debido a preocupaciones de salud y al alza del mercado de valores, entre otros factores. Pero luego los mayores costos debido a la inflación y las tasas de interés hicieron que las personas mayores regresaran a la fuerza laboral.
Y ahora la tendencia podría volver a cambiar. En diciembre, esa tasa cayó más de medio punto porcentual, la mayor caída no pandémica desde 2010. Con el mercado de valores alcanzando nuevamente niveles récord, la inflación cayendo y las tasas de interés próximamente, hay menos presión sobre las personas para retrasar ( o… para salir de ahí otra vez).
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Además, una proporción significativa de las personas mayores que continúan trabajando eligen un empleo flexible en lugar de un empleo a tiempo completo. La edad media de los profesionales que trabajan por turnos en la plataforma Instawork en febrero es de 38,5 años, siendo el 8,4% de los turnos realizados por profesionales de 55 años o más. Este porcentaje vuelve al nivel de hace cinco años, antes de la pandemia.
Esta es una idea importante para los reclutadores. El talento con más experiencia en el mercado laboral no ha desaparecido; Sólo es necesario acceder a él de otra manera. Al ofrecer horarios flexibles y puestos temporales, las empresas aún pueden contratar trabajadores mayores para guiar y orientar a sus empleados más jóvenes. El mercado laboral todavía es bastante limitado y es primordial aprovechar todas las fuentes posibles de talento.