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Ya sea que sea obvio o no, los gerentes de contratación y los entrevistadores lo califican en habilidades interpersonales específicas. Estos intangibles pueden indicar si encaja bien en la cultura de la empresa, cómo trabaja en un entorno de equipo o si tiene lo que se necesita para ser la próxima superestrella.
Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades sociales o inteligencia emocional, ilustran cómo interactúas con las personas. Incluso puede aumentar o disminuir el valor de su trabajo.
Con experiencia y formación técnica y uso de sitios de búsqueda de empleo como ZipRecruiter son importantes para poner el pie en la puerta, la entrevista es el momento para dejar al equipo de contratación seguro de que usted es la mejor persona para el trabajo. Los reclutadores estarán de acuerdo en que, en muchos casos, las habilidades interpersonales sólidas son más importantes que los años de experiencia. Estas habilidades blandas pueden diferenciarlo de otros candidatos con antecedentes similares.
La buena noticia es que las habilidades blandas se pueden mejorar y desarrollar. Descubra cómo estas habilidades blandas esenciales pueden mejorar su conjunto de habilidades para que pueda resaltarlas en su próxima gran entrevista.
1. Comunicación
Articular sus pensamientos de una manera atractiva es una de las primeras cosas que los entrevistadores y colegas notarán sobre usted. La comunicación clara es una habilidad blanda valiosa porque expresa confianza y eficiencia.
Intente practicar sus habilidades de comunicación antes de una entrevista estudiando las respuestas a posibles preguntas o temas que puedan surgir, investigando la empresa y practicando preguntas para el entrevistador.
2. Entusiasmo
Se pueden enseñar muchas habilidades, pero un entusiasmo natural por un puesto o una empresa puede tener un impacto positivo en su entrevista. Los gerentes de contratación saben que las personas que sienten verdadera pasión por sus carreras tienden a ser mejores empleados.
Aunque parezca insignificante, esta habilidad blanda demuestra que tiene en mente los mejores intereses de la empresa, presta atención a los detalles y produce un trabajo de calidad.
3. Liderazgo
Ya sea que sea un profesional experimentado o esté en una entrevista para su primer trabajo, la experiencia de liderazgo es algo que buscan los gerentes de contratación. Lo mejor de esta habilidad blanda esencial es que el liderazgo puede provenir de cualquier parte.
Piense en un momento en el que llegó a la cima, inspiró a otros o tomó la iniciativa. Los líderes fuertes pueden adaptarse y salir victoriosos en situaciones difíciles. Entonces, enfatizar estas habilidades blandas puede dar a los entrevistadores una idea de cómo actuarás cuando te enfrentes a obstáculos.
4. Resolución de problemas
Probablemente te hayas encontrado con algunos obstáculos en algún momento de tu vida o carrera. Ser capaz de explicar cómo aprendiste y superaste los desafíos puede ser una gran ventaja a los ojos de un entrevistador. Muestra que piensas empresarialmente y no aceptas el statu quo. Las empresas necesitan solucionadores de problemas para desarrollar nuevas estrategias y mejoras de procesos. Esta es una habilidad blanda fantástica para mencionar en una entrevista de trabajo.
No importa dónde se encuentre en el proceso de contratación, ZipRecruiter puede ayudarlo a encontrar su próximo paso profesional. Esta opción popular entre los buscadores de empleo y los gerentes de contratación hace que sea fácil encontrar buenos empleadores. Con la potente tecnología de combinación de IA y la aplicación de un solo toque, no es de extrañar ZipRecruiter es la bolsa de trabajo número 1 en los EE. UU.1
1 Según las calificaciones de satisfacción de G2 al 31 de diciembre de 2020