Elena Andres, de Austin, Texas, vive una pesadilla luego de que le negaran la licencia por maternidad luego de dar a luz a su hija que nació muerta, informa el Texas Tribune. informes.
Después de 15 horas de trabajo de parto, la muerte fetal hizo mella en su cuerpo y su dolor fue grande. Andrés le dijo a su empleador, Salud Pública de Austin, que estaba tomando una licencia anticipada, pero recursos humanos le dijeron que su situación no calificaba para la licencia por paternidad pagada de ocho semanas de la ciudad. Andrés dijo que estaba devastada. “Me sentí tan pequeño, como si estuvieran diciendo que mi mortinato no cuenta”, dijo Andrés. “Como si mi hija no contara”.
La política de la empresa y la Ley federal de licencia familiar y por enfermedad (FMLA, por sus siglas en inglés) permiten a los empleados tomar ocho semanas de licencia parental remunerada después del “nacimiento de un niño o la colocación de un niño para adopción o acogida”. Sin embargo, los padres de bebés que nacen muertos o de bebés que mueren poco después del nacimiento no tienen derecho a la licencia parental remunerada. Un portavoz de la ciudad de Austin dijo que las pautas estatales de la FMLA para la licencia parental no tienen en cuenta los nacimientos de mortinatos, por lo que las pautas de la ciudad no lo hacen.
“Fue como una patada en la cara”, dijo Andrés. “Aparentemente, nuestra licencia de maternidad paga es solo para vincularnos con el recién nacido y no para recuperarnos del parto. … No les importa todo el embarazo, físicamente, lo que sea que le hagan al cuerpo de la persona”.
Ella dijo Hoy que el bebé se llamaba Maxine y nació el 7 de mayo y pesó 8 libras y 13 onzas.
Jenny LaCoste-Caputo, subdirectora de comunicaciones de la ciudad de Austin, ofreció otras alternativas: días de vacaciones y enfermedad acumulados, tres días de duelo y un banco de salida donde los empleados donan tiempo libre pero no pueden usarlo hasta que se haya usado todo el tiempo de vacaciones acumulado. Para tener el tiempo que se merecía después del nacimiento, Andrés usó todo su tiempo de enfermedad y vacaciones y, gracias a un certificado médico, recibió un seguro de incapacidad a corto plazo por seis semanas más de vacaciones.
Después de que salió a la luz la historia de Andrés, el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo le ofreció cuatro semanas más de licencia paga y presionó para que los miembros del Concejo Municipal de Austin como Vanessa Fuentes cambiaran su política, quien dijo: “Apoyo a los nuevos padres que han sufrido una pérdida terrible y exijo que se les otorguen las ocho semanas completas de licencia parental paga”.
Andrés volvió al trabajo el 18 de julio.