El viernes por la tarde, hora del Pacífico, OpenAI anunció el nombramiento de tres nuevos miembros a la junta directiva de la compañía y dio a conocer la resultados de una revisión independiente de los acontecimientos que rodearon el sorpresivo despido del CEO Sam Altman en noviembre pasado. La junta actual expresó su confianza en el liderazgo de Altman y el presidente Greg Brockman, y Altman se reincorporará a la junta.
Los nuevos miembros de la junta directiva son la Dra. Sue Desmond-Hellmann, ex directora ejecutiva de la Fundación Bill y Melinda Gates; Nicole Seligman, ex vicepresidenta ejecutiva y asesora general global de Sony; y Fidji Simo, director ejecutivo y presidente de Instacart. Estas incorporaciones incorporan en particular a tres mujeres a la junta directiva después de OpenAI recibió críticas
La revisión independiente, realizada por el bufete de abogados. WilmerHale, investigó las circunstancias que llevaron a la abrupta destitución de Altman de la junta y su despido como director ejecutivo el 17 de noviembre de 2023. A pesar de los rumores en sentido contrario, la junta no despidió a Altman porque echaron un vistazo a una nueva y aterradora tecnología de inteligencia artificial y se estremecieron. “WilmerHale… descubrió que la decisión de la Junta anterior no surgió de preocupaciones sobre la seguridad del producto, el ritmo de desarrollo, las finanzas de OpenAI o sus declaraciones a inversores, clientes o socios comerciales”.
En cambio, la revisión determinó que las acciones de la junta anterior surgieron de una ruptura de confianza entre la junta y Altman.
Después de supuestamente entrevistar a docenas de personas y revisar más de 30.000 documentos, WilmerHale descubrió que, si bien la junta anterior actuó dentro de su competencia, el despido de Altman no estaba justificado. “WilmerHale encontró que la Junta anterior actuó dentro de su amplia discreción para despedir al Sr. Altman”, escribió OpenAI, “pero también encontró que su conducta no exigía la destitución”.
Además, el bufete de abogados concluyó que la decisión de despedir a Altman se tomó con demasiada prisa: “La Junta anterior implementó su decisión en un plazo abreviado, sin previo aviso a las partes interesadas clave y sin una investigación completa ni una oportunidad para que el Sr. Altman se dirigiera las preocupaciones de la Junta anterior.”
El despido sorpresa de Altman se produjo después de que intentó destituir a Helen Toner de la junta directiva de OpenAI debido a desacuerdos sobre sus críticas al enfoque de OpenAI respecto de la seguridad y la exageración de la IA. Algunos miembros de la junta vieron sus acciones como engañosas y manipuladoras. Después de que Altman regresara a OpenAI, Toner renunció a la junta directiva de OpenAI el 29 de noviembre.
En una declaración publicada en X, Altman escribió“Aprendí mucho de esta experiencia. Uno piensa [sic] Lo diré ahora: cuando creí que un ex miembro de la junta directiva estaba dañando a openai con algunas de sus acciones, debería haber manejado esa situación con más gracia y cuidado. Pido disculpas por esto y desearía haberlo hecho de otra manera”.
Tras los hallazgos de la revisión, el Comité Especial de la Junta de OpenAI recomendó respaldar la decisión del 21 de noviembre de volver a contratar a Altman y Brockman. La junta también anunció varias mejoras a su estructura de gobierno, incluidas nuevas pautas de gobierno corporativo, una política de conflicto de intereses fortalecida, una línea directa para denunciantes y comités adicionales de la junta enfocados en promover la misión de OpenAI.
Después de los anuncios de OpenAI el viernes, los miembros de la junta directiva de OpenAI dimitieron, Toner y Tasha McCauley. emitió una declaración conjunta en X. “La rendición de cuentas es importante en cualquier empresa, pero es primordial cuando se construye una tecnología que potencialmente cambiará el mundo como AGI”, escribieron. “Esperamos que la nueva junta haga su trabajo de gobernar OpenAI y hacerla responsable ante la misión. Como les dijimos a los investigadores, el engaño, la manipulación y la resistencia a una supervisión exhaustiva deberían ser inaceptables”.