Por poco dos semanas después de que los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades actualizaron sus pautas de aislamiento y cuarentena de covid-19, una decisión que algunos expertos llamaron “imprudente y peligroso”—el segundo empleador privado más grande del país decidió que también era necesario un cambio en sus políticas de respuesta a la pan demia.
En un aviso a los trabajadores estadounidenses el viernes, que la empresa entregó a Gizmodo el sábado, Amazon les dijo a los empleados que reduciría la licencia paga que brinda a las personas que dan positivo por covid-19 y a aquellas que están expuestas a alguien con el virus después de revisar la nueva guía de los CDC. Los períodos de cuarentena y aislamiento de la empresa ahora son de una semana, siete días calendario, durante los cuales los trabajadores tendrán hasta 40 horas de licencia paga.
El aviso no mencionaba una prueba negativa de covid-19 para poder volver al trabajo. Nos comunicamos con Amazon para aclarar si esto será necesario.
Amazon proporcionó previamente a los trabajadores 10 días de licencia paga. De hecho, cuando el la política de vacaciones pagadas covid-19 se implementó en 2020, la compañía originalmente proporcionaba a los trabajadores hasta 14 días libres. El aviso más reciente fue informado por el Wall Street Journal y Engadget.
Según el aviso, la nueva política entrará en vigencia “inmediatamente” y se aplica a todos los empleados en los EE. UU., independientemente de si han sido vacunados o no. No obstante, Amazon dijo que hay “opciones de licencia adicionales” disponibles para los trabajadores que todavía tienen covid-19 después de una semana.
“Como lo hemos hecho durante la pandemia de COVID-19, continuamos trabajando en estrecha colaboración con las autoridades de salud pública y nuestros propios expertos médicos para determinar las formas más efectivas de mantener seguros a nuestros empleados y nuestras comunidades”, dijo la compañía a Gizmodo. “Seguimos creyendo que la mejor manera de proteger a nuestros empleados y comunidades del COVID-19 es a través de las vacunas”.
Amazon agregó que había organizado más de 1,800 eventos gratuitos de vacunación en el lugar en sus instalaciones en los EE. UU.
La política está en línea con los nuevos Guía de los CDC emitido a fines de diciembre que establece que las personas con covid-19 deben aislarse durante solo cinco días si son asintomáticas. Aquellos que hayan estado expuestos al covid-19 solo deben estar en cuarentena durante cinco días, dijo la agencia. La nueva guía ha sido fuertemente criticado por expertos en los últimos días por “confundir al público” y por no exigir que las personas den negativo para salir del aislamiento y la cuarentena, esta última podría aumentar la transmisión del virus.
Este es otro cambio notable en la respuesta y las políticas de Amazon covid-19 para los trabajadores en las últimas semanas. En diciembre, a la luz de a aumento de infecciones en los Estados Unidos vinculado a la variante omicron más nueva, requería que los trabajadores de su almacén se enmascararan nuevamente incluso si estaban vacunados.
Llegó el anuncio de Amazon dias despues walmart, el empleador privado más grande del país, también recortó su licencia por enfermedad pagada de dos semanas a una semana para las personas con covid-19 o aquellas que tienen que hacer cuarentena debido a la exposición. Las personas que permanecen enfermas después de que finaliza su licencia paga pueden recibir potencialmente “pago adicional relacionado con covid por hasta 26 semanas”. Reuters informó.
Las decisiones de Amazon y Walmart pueden abrir las compuertas e inspirar a otros empleadores a instituir políticas similares. Si bien la economía es ciertamente importante, un cambio generalizado en las políticas puede obligar a los trabajadores a tomar una decisión difícil: ir a trabajar enfermos o no recibir su pago. Sin embargo, al final, negarse a apoyar a los trabajadores que están enfermos o posiblemente enfermos y dejar que el virus se propague podría costarnos más a todos a largo plazo.
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