Después de meses de mensajes contradictorios sobre si podían hablar sobre sus salarios, Apple ha les dijo explícitamente a los empleados que son libres de hablar sobre el dinero que ganan, sus horas o sus condiciones de trabajo.
En sábado, NBC News informó que el gigante tecnológico había aclarado su postura sobre estos temas en un memorando al personal publicado en uno de sus sitios internos. La medida se tomó a la luz de las acciones de los empleados en torno a la equidad salarial en los últimos meses, incluido el lanzamiento una serie de encuestas y un Canal de holgura sobre el tema, así como unirse bajo el #AppleToo movimiento, a pesar de que Apple sostiene que no hay disparidad.
A pesar de la insistencia de Apple en que la equidad salarial no es un problema en la empresa, y su resistencia a las acciones de los empleados al respecto, hablar sobre salarios y condiciones laborales está protegido por ley Federal. El memorando de Apple fue confirmado por el New York Times
Aproximadamente 80.000 de los empleados asalariados y por horas de la empresa en Estados Unidos tienen acceso al sitio interno donde se publicó el memorando, según NBC.
“Nuestras políticas no restringen que los empleados hablen libremente sobre sus salarios, horarios o condiciones de trabajo”, decía el memo. “Alentamos a cualquier empleado con inquietudes a que las plantee de la manera que se sienta más cómodo, interna o externamente, incluso a través de su gerente, cualquier gerente de Apple, personal de apoyo, socio comercial de personas o conducta comercial”.
Gizmodo se acercó a Apple el sábado para confirmar la legitimidad del memo y solicitar comentarios adicionales sobre el asunto, pero no recibimos una respuesta en el momento de la publicación. Nos aseguraremos de actualizar este blog si recibimos respuesta.
Aunque la compañía había declarado en una edición de octubre de 2020 de su política de conducta empresarial que nada en dicho documento debe interpretarse como “restrictivo de [employee] derechos a hablar libremente ”sobre sus salarios, horarios o condiciones de trabajo, las acciones recientes de Apple dieron la impresión opuesta.
En agosto, Cher Scarlett, ingeniera de software principal de Apple, le dijo a Gizmodo que la empresa había obstaculizado tres esfuerzos para realizar una encuesta de transparencia salarial entre los empleados. En ese momento, la empresa dijo que las encuestas eran un recopilación incorrecta de datos de los empleados. Scarlett pasó a presentar una queja sobre las acciones de Apple. con la Junta Nacional de Relaciones Laborales alegando que la empresa “participó en una actividad coercitiva y represiva que ha permitido el abuso y el acoso de los organizadores de la actividad concertada protegida”.
Además, la empresa prohibió un canal de Slack dedicado al tema de la equidad salarial porque lo reclamaba no cumplió con los términos de uso de Slack de Apple, pero permitió otros canales sobre temas como juegos, perros, y papá bromea para quedarse.
Mientras tanto, en septiembre, Apple rechazó una solicitud de activistas y accionistas para editar sus acuerdos laborales para dejar en claro que los trabajadores pueden hablar sobre sus condiciones laborales. The Verge informó, citando que ese lenguaje ya estaba en su política de conducta empresarial.
En los últimos días, Scarlett retiró su queja de la NLRB después de llegar a un acuerdo con Apple, cuyos detalles no se hicieron públicos, y dijo que dejaba la empresa.
.