En una encuesta publicada hoy (30 de abril) conjuntamente por The Straits Times y la firma de investigación global Statista, Apple ocupó el primer lugar en la lista de Mejores Lugares para Trabajar de Singapur entre las empresas e instituciones con una fuerza laboral de al menos 200 empleados en el país.
Google obtuvo el segundo lugar, seguida por Asia Pacific Breweries Singapore (Heineken Asia Pacific), la multinacional alemana Siemens y Motorola Solutions Singapore.
La encuesta, que recopiló información de más de 14.000 empleados de más de 2.000 empleadores en 27 industrias, calificó a los empleadores según dos elementos: la voluntad de cada empleado de recomendar a su propio empleador y su voluntad de recomendar a otros empleadores en su industria.
Las puntuaciones generales más altas las obtuvieron los empleadores de las industrias del vestido, la biotecnología y la alimentación. Esto podría estar relacionado con la recuperación general de estos sectores a medida que la economía de viajes regrese a los niveles previos a la pandemia y la demanda y oferta de bienes aumente nuevamente, dijo Jana Meusel, líder del equipo de análisis de empleadores de Statista R.
Se pone más énfasis en el equilibrio entre la vida personal y laboral y compensación
A medida que la conectividad digital continúa aumentando y la línea entre el trabajo y el tiempo personal se vuelve borrosa, la encuesta encontró que la insatisfacción con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una de las principales razones por las que los empleados abandonan su empleador.
También existe una conexión entre la satisfacción de los empleados con el equilibrio entre vida personal y laboral y su disposición a recomendar a su empleador. Cuanto más satisfechos estaban con el equilibrio entre vida personal y laboral, más dispuestos estaban a recomendar a su empleador.
Además, debido a las incertidumbres causadas por la pandemia y la inflación en todo el mundo, incluido Singapur, el salario se ha convertido en un factor más importante en la satisfacción de los empleados.
Para que las empresas mantengan su ventaja competitiva en el mercado laboral, es crucial que se alineen con los valores y expectativas de la fuerza laboral, especialmente de la generación más joven. En el futuro mundo profesional, estos trabajadores más jóvenes buscan cada vez más significado y diversidad en sus funciones.
Para Lego Group, que ocupó el puesto número 8 en la lista, Amrita Singh, jefa de personas asociadas para Asia Pacífico y el centro de Singapur, dijo a The Straits Times que la compañía “ofrece a los empleados un lugar donde pueden desarrollar su creatividad e imaginación”. . “Los juegos son sinónimo de nuestra marca y constantemente encontramos nuevas formas de integrar los juegos en nuestro trabajo diario de maneras únicas”.
Mientras tanto, Google Singapur organiza reuniones públicas y podcasts con altos directivos para entablar un diálogo abierto y compartir sus reflexiones personales sobre la empresa para generar confianza y conexiones con otros colegas.
Según Ben King, director general de Google Singapur, la empresa controla periódicamente a sus empleados a través de “encuestas y conversaciones” para comprender mejor sus experiencias y pensamientos sobre la productividad y el bienestar, y también darles autonomía para gestionar su tiempo y su entorno.
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