Aquí está quién puede preguntar por su estado de vacunación

Majorie Taylor Greene no es realmente conocido por ser reservado. El representante de extrema derecha de Georgia no ha tenido miedo de apoyar sin miedo la teoría de Nancy Pelosi ejecución, culpe a los incendios forestales de California Láseres espaciales judíos, o pregunte si un tiroteo en la escuela fue en realidad un montaje elaborado trabajo interno

. Ningún tema es demasiado racista, también homofóbico, o demasiado tabú para comentar, excepto uno: si ha sido vacunada.

Esa pregunta “es una violación de mis derechos de HIPAA”, le dijo a un periodista durante una conferencia de prensa celebrada el martes a raíz de su última Suspensión de Twitter.

Según Twitter, Greene fue golpeada con la moratoria de 12 horas después de que usó la plataforma para propagar desinformación en torno a las vacunas COVID-19, a las que se refirió más recientemente como parte de algunos nebulosos “experimento humano. ” Seguro, la mayoría estaría de acuerdo con agobiante evidencia Eso sugiere que recibir pinchazos es una manera fácil de combatir futuras infecciones, pero Greene no es la mayoría de la gente. Ella no va a dejar que la administración de Biden matón su mayor (y más en riesgo) electores para que se vacunen, y ella no permitirá que ningún medio de comunicación su en revelar su estado de vax, especialmente cuando tenía una ley federal de privacidad de su lado.

“Verá con los derechos de HIPAA, no tenemos que revelar nuestros registros médicos y eso también involucra nuestros registros de vacunas”, dijo, con la confianza de alguien que ha invocado esa línea. a menos a docena momentos al hablar con la prensa. Ella tampoco podría estar más equivocada.

“HIPAA nunca fue una regla general de privacidad de la salud ”, dijo Kirk Nahra, un abogado de privacidad y ciberseguridad con sede en Washington DC. El mes pasado, Nahra publicó un entrada en el blog dirigido a la repentina ola de carteles y expertos que invocan la ley de todas las formas incorrectas, y ni siquiera la escriben correctamente.

A pesar de sonar un poco como la palabra “hipopótamo”, cuando se dice en voz alta, el acrónimo siempre ha sido HIPAA (con una “p”, dos “a”), que significa Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico. El propósito original de la ley, según Nahra, era la portabilidad: la “capacidad de llevar su seguro médico cuando cambiaba de trabajo”, explicó. El Congreso no se atrevería a aplicar un conjunto de estándares de privacidad hasta años más tarde con el lanzamiento de la Regla de privacidad en 2003, pero incluso entonces, estos estatutos de privacidad siempre estuvieron destinados a aplicarse a un conjunto específico de figuras que manejan un tipo específico de datos para un conjunto específico de propósitos. Período.

“HIPAA nunca fue una regla general de privacidad de la salud”, prosiguió Nahra. “Principalmente regula cómo los médicos, hospitales y aseguradoras de salud pueden usar y divulgar la información de los pacientes. Si usted no es uno de esos o trabaja en nombre de uno de ellos, las reglas probablemente no tendrán ningún impacto en usted “.

Como es de esperar de un 169 páginas losa de la ley de privacidad que ha sido revisado y remodelado aparentemente cada vez que un nuevo presidente interviene en la oficina, Greene no es el único que ha convertido la HIPAA en una abreviatura de todo lo relacionado con la salud y la privacidad. Ya en 2013, algunos miembros del congreso expresado preocupaciones de que los médicos de todo el país estuvieran malinterpretando en general qué tipo de datos se les permitía compartir sin el consentimiento del paciente. Tenían razón; desde entonces, hemos visto decenas de casos de las llamadas “entidades cubiertas”, como doctores y aseguradoras de salud ser demandado después de que revelaron más sobre los pacientes de lo que permitía la ley. Estos son los tipos de partes sujetas a los estándares de privacidad de HIPAA, junto con los llamados “centros de compensación” médicos que los médicos usan cuando envían reclamos electrónicos a las compañías de seguros.

En otras palabras, puede preguntarle a cualquier funcionario electo cualquier información sobre su estado de vacunación, y son libres de responder como quieran. Eso no es “violar la HIPAA”, es solo “tener una conversación”.

También puedes (educadamente!) pregúntele a sus amigos, vecinos, posibles encuentros o cualquier otra persona sobre su estado de vax, y son libres de (¡cortésmente!) disminución. De manera similar, los bares, gimnasios, restaurantes o cualquier negocio que no esté atendido principalmente por personas que manejen algún tipo de registro electrónico sobre su salud, son libres de preguntar lo mismo. Hay algunos matices según el lugar donde vivas; hay más de una docena de estados que han puesto algún tipo de restricción sobre la exigencia de prueba de vacunación en general, mientras que Texas, Montana y Florida específicamente bar empresas privadas que soliciten esa información.

Se aplican reglas similares a las empresas privadas para las que podría trabajar. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo publicó su propio aviso en diciembre pasado detallando el tipo de preguntas que los empleadores pueden hacer a sus empleados sin entrar en conflicto con la HIPAA. En resumen, su jefe puede preguntarle si ha dado positivo en la prueba de COVID-19 o su estado de vacunación, y también están libre de almacenar esos datos internamente, siempre que se mantengan en una ubicación confidencial que esté separada de otros archivos personales. Y eres libre de disminución.

Las cosas se ponen un poco más complicadas si ese empleador comienza a investigar ciertos detalles, como por qué es posible que no se haya vacunado o por qué no esté usando una máscara en la oficina, pero no debido a la HIPAA. En este caso, abre la puerta para que un empleador viole la Acta de Americanos con Discapacidades ya que esas preguntas abren la puerta a una posible discriminación contra los trabajadores que podrían no haber recibido el golpe por razones médicas o religiosas. Según la ADA, lo máximo que un empleador permitido hacer es “prohibir la presencia física de un empleado en el lugar de trabajo”.

“Piense en la HIPAA como quién, no qué”, dijo Nahra. “Si su empleador tiene información médica porque necesita una licencia médica, no está bajo HIPAA. Pero el médico que te diagnosticó lo mismo tuvo que seguir [that law]. “

En otras palabras, no puede pedirle al médico de Majorie Taylor Greene su historial médico completo. Pero eres libre de hacerle cualquier pregunta que quieras.