Como era de esperar, el Comité Nacional de Relaciones Industriales (NLRB) tiene Apelado El Distrito Este de Texas’ Veredicto Derogación de la regla ampliada del empleador conjunto. Esta no es una buena noticia, particularmente dado el veto del presidente Biden el 3 de mayo a una resolución bipartidista que habría anulado la regla ampliada (y limitado la capacidad de la NLRB para realizar cambios drásticos en las reglas en el futuro). Pero la versión ampliada de la regla, que destruye las franquicias, todavía no está en vigor, y la Asociación Internacional de Franquicias todavía está en contra.
“Los tribunales han dejado en claro que la Regla de Empleador Conjunto excede el alcance de la autoridad de la NLRB y no debería mantenerse”, dijo Michael Layman, vicepresidente senior de asuntos gubernamentales de la IFA. “IFA no dejará de luchar para proteger a las franquicias del daño causado por la extralimitación de la NLRB para que las franquicias puedan seguir siendo una de las mejores oportunidades para la propiedad empresarial y la creación de empleo”.
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“Victoria histórica”
Además de la presión legislativa que condujo a la resolución bipartidista ahora rechazada, una coalición liderada por la IFA, incluida la Cámara de Comercio de Estados Unidos, presentó una demanda en 2023 para impugnar la legalidad de la regla ampliada en el Distrito Este de Texas. Un juez federal falló a favor de la IFA en marzo vencido
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apelación de la NLRB
La NLRB ahora ha apelado la decisión del Distrito Este de Texas. Esto significa que aunque la norma ampliada aún no entra en vigor, será revisada nuevamente, esta vez por uno Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU.. Ese tribunal podría revocar la decisión del Distrito Este y restablecer la regla ampliada o confirmar la decisión.
Mientras tanto en Washington, DC el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) también impugnó la norma ante los tribunales, argumentando que era demasiado estricta. La misma coalición del caso de Texas, encabezada por IFA, intervino en la demanda de DC, y el tribunal actualmente está considerando una moción de desestimación.
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Protege tu negocio
Según Alex MacDonald, abogado de un bufete de abogados laborales. pequeño mendelson, los franquiciadores pueden tomar algunas medidas simples hoy para proteger y preparar sus negocios para una regla de empleador conjunto ampliada y revitalizada. MacDonald habló durante el seminario web de la IFA el 23 de abril: “Empleador conjunto: ¿Están limpias las franquicias?“
En primer lugar, MacDonald recomendó revisar minuciosamente todos los contratos (con proveedores, franquiciados, etc.) en busca de especificaciones de control indirecto o reservado, tales como:
- Requisitos de formación directa
- Derecho a excluir empleados
- Requisitos de verificación de antecedentes
- Calificaciones mínimas
- Requisitos específicos de personal y cobertura
Los empresarios pueden contrarrestar estos riesgos transfiriendo claramente al empleador la responsabilidad de tantos términos y condiciones clave como sea posible.
A continuación, revise sus acuerdos comerciales: enfatice los estándares de la marca sobre los estándares de los empleados individuales si requiere requisitos de servicio en contratos o informes e inspecciones internas. Minimice su participación en el reclutamiento, el seguimiento del tiempo, la contabilidad, las políticas de nómina y otras operaciones.
Si un franquiciador necesita inspeccionar una ubicación, MacDonald recomendó nuevamente centrarse en los estándares de la marca en lugar de los estándares de los empleados individuales. “Hay que prestar atención a cosas como la limpieza”, dijo. “¿Está la etiqueta de la marca en el lugar correcto? ¿Se deja claro que es franquiciado? ¿Están en stock los productos? En lugar de centrarse en cuántos empleados están trabajando en un escritorio y cómo se comportan esos empleados. Cosas como esta pueden comenzar: “Debería parecer una supervisión y no una protección de los estándares de su marca”.
Además, reduzca su dependencia de proveedores no esenciales (especialmente si deben estar en el sitio) y capacite a sus supervisores sobre cómo interactuar con los proveedores. Sobre todo, MacDonald afirmó: “Elija socios confiables. Si terminas contratando a un proveedor que opera en la frontera, estas reglas aumentan la probabilidad de que seas responsable de la mala conducta o los errores de ese proveedor”.