Cómo mostrar humildad como líder sin disculparse por su éxito

Por lo general, cuando alguien ve uno persona exitosaQuieres pasar tiempo con ellos y ser como ellos. Pero si la persona que llegó a la cima se comporta con arrogancia, todo está perdido. Este líder puede perder rápidamente el respeto.

Esta secuencia ocurre constantemente en las organizaciones. Pero si puede mostrar humildad incluso mientras ocupa su lugar en el podio, el éxito continuará.

Señale esto a otros que están intentando

Nombre un gerente que haga todo completamente solo en su organización. Esperaré.

Incluso si eres un solopreneur, es probable que otras personas te hayan ayudado, ya sea invirtiendo en tu idea o simplemente llevándote el almuerzo mientras estás frenético. Y en una organización típica, simplemente no existe una forma logística para que un líder esté en todas partes, sepa todo o tenga todas las habilidades. Entonces, si está teniendo éxito, es porque muchas personas excelentes a su alrededor han contribuido tanto como usted.

Me mantengo al día con las contribuciones de otros al no permitir que nuestro departamento de marketing use la palabra “yo” en nuestro contenido. Cuando anunciamos un premio que recibo, insisto en celebrarlo como un triunfo del equipo. Compartimos que acepto el premio en nombre de la empresa y enfatizo el contexto comercial más amplio al anunciar los premios. Cuando vendimos la empresa y la gente me dio crédito por cómo manejé el trato, agradecí a los empleados por sus elogios pero enfaticé que el resultado no hubiera sido posible si no hubieran sido un gran equipo. Y créame, cuando hace eso, su equipo puede oler si es auténtico o no, ¡así que sea auténtico!

Por supuesto, la gente realmente quiere ver que has logrado algo, por lo que, como líder, no debes silenciarte. Pero la gente también quiere que los reconozcas y admitas que el mundo no gira a tu alrededor. Y si tienes éxito, ya se supone que has logrado grandes cosas. Aprende a aceptar cumplidos sin tener que mostrar constantemente tus trofeos.

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Estar disponible y agradable

Hace poco le envié un mensaje de texto a alguien con quien fui a la escuela secundaria. Me respondieron y me dijeron que no me preocupara por ellos porque sabían que tenía suficiente que hacer y que estaba “muy ocupado”. Respondí y les dije que nunca había estado tan ocupado como para no tener tiempo para ellos.

Es cierto que estoy ocupado. Pero si no hubiera respondido, mi amigo habría sentido que ya no estaba disponible. Tal percepción puede tener importantes consecuencias profesionales. Supongamos que mi amigo conoce a alguien que potencialmente podría hacer negocios conmigo Buscar. ¿Quiero que mi amigo me vea lo suficientemente castigado por los demás y demuestre que me está enviando mensajes de texto cuando da la información de contacto de alguien? ¿O quiero enviar el mensaje de que estoy fuera de cobertura?

Cuando equilibre la humildad y el éxito, asegúrese de estar disponible y agradable. Si no escribes la narrativa para que la gente se acerque a ti, la gente escribirá una narrativa alternativa para ti, y no será tan bonita. Y si eres responsable de los resultados comerciales de tu empresa, entonces eres siempre

Quiero que la gente sienta que estás disponible.

Posee abiertamente tus fallas

Al igual que otras empresas, nuestro equipo ha decidido pensar críticamente sobre el reclutamiento, la contratación y la planificación de la sucesión. Recientemente contratamos a un nuevo empleado y rápidamente le dije a su gerente que no creía que encajaría bien debido a su bajo rendimiento en las reuniones. Unas semanas más tarde, me instalé en la oficina de esta persona y admití que estaba equivocado: el nuevo empleado había demostrado ser bueno para la empresa. El gerente me dijo cuánto apreciaba mi honestidad y cómo pudimos hablar abiertamente sobre las mejoras que vimos en el empleado.

Dejando de lado, cometerá muchos errores y poseerlos puede ser aterrador. Pero si eres honesto, si tienes que ponerte de pie y anunciar una decisión, la gente confiará en ti. Habrá visto muchos momentos en los que ha sido sincero para que no cuestionen su juicio o sus habilidades generales de liderazgo.

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Finge que no es tu primera carrera

Al principio de mi carrera, cuando tenía unos 24 años, trabajé para una empresa Fortune 100. Tuve la oportunidad de abordar un jet privado utilizando el helicóptero de la empresa. El guardia de seguridad pudo ver mi gran sonrisa a una milla de distancia. Se volvió hacia mí y me dijo: “Chico, finge que has estado aquí antes”.

Tuve que recordar ese consejo a lo largo de mi carrera; más recientemente, cuando estaba en una reunión con alguien que estaba encontrando el éxito, lo vi presumir sobre el nuevo condominio que estaba construyendo y les mostré a todos docenas de fotos de su celda. teléfono. Si bien entendí que estaban emocionados y orgullosos de lo que lograron, lo que no se dieron cuenta fue que los hacía parecer idiotas que nunca habían tenido una victoria importante. Las palabras del guardia inmediatamente me vinieron a la mente.

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Es un combate de lucha en curso, pero el balance es atractivo.

Tuve la suerte de tener personas al principio de mi carrera que me recordaron que, a pesar de mi éxito, necesitaba superarme y mostrarle a la gente mi verdadero viaje. Sin embargo, el acto de equilibrio entre la modestia y el éxito sigue siendo una lucha diaria para mí. Eso probablemente se aplica a usted también. Pero tu elección no cambiará: todos los días puedes invitar a la gente a ver tanto tus peleas como tus victorias. Mi experiencia ha demostrado que esto te hace mucho más simpático y simpático. Así que no tengas miedo de estar orgulloso de dónde estás mientras muestras verrugas y todo lo demás.