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Una de las primeras cosas que se les dice a los graduados al ingresar a la fuerza laboral es que deben revisar y limpiar sus huellas digitales.
En 2019 era una mujer joven. rechazado de una pasantía de marketing porque la empresa encontró fotos en bikini en su cuenta de Instagram. Si bien la idea de que publiques fotos tuyas en traje de baño en las redes sociales suena tan probable como ser elegido para ser el próximo presidente, muchos profesionales están aceptando la idea de que cualquier tipo de huella digital solo puede ser algo malo.
Si bien, sin duda, existen preocupaciones sobre la privacidad, especialmente entre los profesionales experimentados que no crecieron con las redes sociales, una huella digital fuerte en realidad puede ser una herramienta importante en su arsenal de búsqueda de empleo. Debido a esto, debes dejar de verte a ti mismo en línea como algo que ocultar y, en cambio, comenzar a verlo como una oportunidad para promocionarte.
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Tú eres el producto, así que comercialízate
En última instancia, la relación entre una empresa contratante y un solicitante es transaccional. Te contratan por lo que puedes hacer por ellos (las responsabilidades del trabajo) y quieres que te contraten por lo que pueden hacer por ti (tu pagas). Puede haber otros motivos involucrados, pero entiendes la esencia.
¿Y qué haces antes de comprar un producto? Si se trata de una compra importante, probablemente debería investigar un poco. Lo mismo ocurre con los gerentes de recursos humanos. Alrededor 77% de los empleadores Haga clic en Google al considerar a un candidato. Si ya ha ascendido en la escala corporativa como director, vicepresidente o ejecutivo, probablemente esté al tanto de este hecho y se aseguró de ocultar las fotos de usted celebrando durante sus días universitarios de su perfil de Facebook.
Pero hay más en su huella digital que simplemente ocultar las cosas malas.
Volviendo a la comparación de negocios y productos, investigar una compra potencial en línea no siempre se trata de evitar las señales de alerta. Por supuesto, los empleadores pueden prestar atención a las críticas negativas, pero a menudo la gerencia espera encontrar algo positivo e informativo.
Piense en cómo las empresas investigan a otras empresas a las que compran artículos para asegurarse de que no sean estafas. Es posible que esté buscando una demostración del producto en YouTube o un artículo de blog que explique todo sobre el producto. No hay ninguna razón por la que no puedas hacer lo mismo con tu propia presencia en línea.
Usa las herramientas de una empresa
Ahora que ha comenzado a pensar como una empresa, es hora de ponerlo en acción, utilizando los mismos canales y herramientas digitales que utilizan las empresas para sus propios esfuerzos de marketing.
Conceptos como SEO y marketing digital no son solo para empresas: utilícelos para diferenciarse en el mercado laboral. Si un reclutador busca su nombre en Google y descubre que su blog se enfoca en marketing o desarrollo profesional, se ve mucho mejor que algunos perfiles privados de redes sociales.
También puede usar SEO y marketing para hacer que su perfil de LinkedIn sea más visible para las personas que originalmente no lo estaban buscando. La publicación de contenido atractivo puede ayudar a los responsables de la toma de decisiones comerciales a encontrar su perfil, y el uso de las palabras clave adecuadas en el resumen de su perfil ayudará a los reclutadores a encontrarlo.
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No puedes complacer a todos
Cuando tu presencia digital no es ni más ni menos que una foto de empresa y un resumen de tu currículum y premios en un lenguaje neutro, a nadie le disgustará tanto lo que ve como para descartar la posibilidad de contratarte. Sin embargo, también es poco probable que lo contraten basándose únicamente en esta información básica.
Las empresas lo saben y, por lo tanto, orientan su producto a un segmento de mercado específico. Puedes hacer lo mismo. No tiene que dirigirse a todos los empleadores potenciales, solo a aquellos para los que desea trabajar.
Por ejemplo, si escribe una publicación de blog que destruye empresas que se involucran en prácticas dañinas para el medio ambiente, podría ser impopular entre las empresas que critica. Sin embargo, si desea trabajar para una empresa líder en este campo, apreciarán su apertura.
Sin embargo, si quieres apegarte a la línea y mantenerte razonablemente neutral, también está bien. Es natural tener cuidado con lo que publica en línea, especialmente si le preocupa decir algo inapropiado. Una excelente manera de reducir este miedo es concentrarse en crear contenido que aliente a otros o los ayude a avanzar en sus carreras. Es mejor evitar las contribuciones que podrían hacer quedar mal a otros o dañar la reputación de su empresa.
Una advertencia rápida
Como en todo, aquí hay algunos matices. Si bien una huella digital puede ser una herramienta útil, aún debe estar seguro al publicar en línea. Verifique la configuración de privacidad de sus redes sociales para evitar que otros vean información confidencial como su fecha de nacimiento o fotos de sus hijos, y evite incluir demasiada información personal en el contenido que publica.
Tampoco es una buena idea maldecir o publicar algo ofensivo. Pero eso ya lo sabías, ¿verdad?
Y si hay algo que no le gusta de usted en línea, envíe un formulario de Solicitud de eliminación de información personal a Google para que lo elimine.
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Es hora de mostrarte por ahí
Dado que la mayoría de los buscadores de empleo en el mercado se enfocan en crear una huella digital limpia y minimizar su presencia en línea, ir por el otro lado puede ser un lugar fantástico para comenzar. Mientras proteja su seguridad, se mantenga positivo y se preocupe por su contenido, está listo para comenzar.