La puesta en marcha del intercambio de criptomonedas Coinbase constantemente pagaban a las mujeres y a las personas de color menos que a otros empleados que realizaban trabajos similares, nuevos datos del New York Times ha encontrado, exponiendo una paga deslumbrante brecha que es grande incluso para los miserables estándares de la industria tecnológica.
Según detalles salariales analizado por el Times para aproximadamente 830 empleados hasta finales de 2018, a las empleadas de Coinbase se les pagó un promedio de $ 13,000, o un 8 por ciento, menos que a los hombres con títulos comparables en la compañia. Los 16 empleados negros asalariados incluidos en los datos también ganaron significativamente menos, con un promedio de $ 11,500, o un 7 por ciento, menos que otros empleados en trabajos similares.
El análisis del Times fue realizado por Alexandra Marr, una economista que frecuentemente analiza datos para casos judiciales que involucran sesgos salariales. Al analizar los datos, Marr también descubrió que cuando se tomaron en cuenta las opciones sobre acciones de Coinbase, la brecha salarial entre los empleados blancos y negros creció al 11 por ciento, incluso cuando la tasa de compensación para mujeres y hombres se mantuvo aproximadamente uniforme.
La exactitud de los datos fue confirmada por nempleados ine cuya información salarial había sido incluida, quien habló en nombre de ellos mismos y colegas cuya información salarial Ellos sabían.
Coinbase, que recientemente dijo a los reguladores que tiene la intención de presentar una oferta pública inicial, ya enfrentaba una creciente crisis de relaciones públicas después de que unos 15 ex empleados, la mayoría de ellos negros, acusó públicamente a la empresa de “tokenizarlos” en noviembre de 2020.
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“La mayoría de las personas de color que trabajan en tecnología saben que hay un problema de diversidad”, dijo al Times una de esas empleadas, Alysa Butler, de 25 años. “Pero nunca he experimentado algo como Coinbase”.
Los nuevos datos representan la corroboración más fuerte de esas acusaciones de discriminación hasta la fecha, y probablemente avivarán las llamas de un discurso en curso sobre las irregularidades salariales y la discriminación racial que muchos trabajadores dicen que es demasiado común en la industria tecnológica.
LJ Brock, director de personal de Coinbase, le dijo al Times en un comunicado que la compañía había iniciado una revisión integral de los salarios en toda la compañía hasta finales de 2018 inclusive.
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