El tres veces gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, dijo que renunciaría el martes en medio de un creciente apetito por su despido, una semana después de que un informe del fiscal general determinara que abusó sexualmente de al menos 11 mujeres y violó las leyes estatales y federales contra el acoso sexual.
El anuncio del demócrata de su renuncia en dos semanas se produjo después de que figuras prominentes como el presidente Joe Biden pidieran su renuncia, los legisladores estatales iniciaran una investigación de juicio político y los fiscales iniciaran una investigación criminal.
Las mujeres habían denunciado denuncias de botones, besos no deseados, comentarios sobre su apariencia y preguntas inapropiadas sobre sexo, junto con un ambiente laboral “lleno de miedo e intimidación”, según la procuradora general Letitia James.
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El gobernador que ha negado algunos de los cargos de acoso mientras afirma que era parte de su conducta. “malinterpretado”
“Soy neoyorquino, nací y crecí. Soy un luchador y mi instinto es luchar contra esta controversia porque realmente creo que tiene una motivación política; Creo que es injusto y falso ”, dijo Cuomo. “Si pudiera comunicar los hechos a través del frenesí, los neoyorquinos lo entenderían”.
Pero también admitió que en ocasiones estaba “demasiado familiarizado con la gente” sin saber “hasta qué punto se había vuelto a trazar la línea”. “Hay cambios generacionales y culturales que realmente no aprecio y que debería haberlo hecho, no hay excusas”, dijo.
Teniente Gobernador Kathy Hochul, un búfalo nativo quien dijo La experiencia de su abuela con la violencia doméstica moldeó su defensa sobre este tema y ella tomará las riendas como la primera gobernadora de Nueva York.
Mientras Cuomo se prepara para jubilarse, vale la pena saber cómo lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo si le sucede a usted. Los expertos hablaron con MarketWatch sobre qué hacer si se enfrenta al acoso sexual, físico o verbal, de un compañero de trabajo o jefe. Esto es lo que dijeron:
Piense en cómo podría lidiar con esto de antemano
“Es muy común que se congele”, dijo la abogada laboral Paula Brantner, presidenta y directora de PB Work Solutions. “La mejor manera de evitar que esto suceda es discutir con anticipación qué haría si esto sucediera”.
Enviar un mensaje “alto y claro” en este momento puede ayudar a determinar que la propuesta era legalmente indeseable y potencialmente cortar el problema de raíz, dijo Brantner.
Documentar todo
Escriba lo que se dijo, cuándo se dijo y quién más podría haberlo escuchado “lo antes posible después”, dijo Brantner, “porque a menudo se convierte en una situación en la que él dijo, ella dijo”. “Los recuerdos se desvanecen”, dijo Brantner. agregado.
Documente las solicitudes de favores sexuales, actos de represalia que resulten de su falta de rendición, oportunidades perdidas y otras ofensas, y guarde los correos electrónicos que podrían ayudar a resolver un caso, dijo la abogada laboral Davida Perry, socia de Schwartz, Perry & Heller.
No anote nada con los materiales de estudio, dijo, tenga su propio cuaderno que sea de fácil acceso. Y mantenga informado a una persona de confianza o cónyuge si ocurre el incidente.
Hable con colegas comprensivos y confiables
“Si te pasó a ti, tal vez le pasó a otras personas”, dijo Brantner. “Por lo tanto, es posible que desee averiguar qué puede aprender sobre la historia de esta persona y si ha habido otras situaciones”.
Informar el comportamiento
“Desde mi punto de vista, hay que hablar de eso; tienes que informarlo. Necesitas hablar con alguien que tenga el poder y la autoridad para hacer algo ”, dijo Perry. Infórmese sobre las políticas y los procedimientos de su empresa para presentar una denuncia por acoso sexual, agregó Brantner.
Recuerda, RR.HH. no es necesariamente tu amigo
“Su función es proteger a la empresa y realizar lo que cree que es una investigación imparcial”, dijo Brantner. “Si opta por seguir este camino, debe tener en cuenta que es posible que las empresas no hablen con todos los que recomiendan, incluso con las pautas de investigación que pueden no ser muy completas y pueden no ser muy imparciales. “
Documente su conversación con RR.HH .: ingrese a su reunión con RR.HH. con un informe escrito del acoso o escriba un resumen de la reunión inmediatamente después de que finalice, dijo Perry. De esa manera, “RR.HH. no puede volver y decir: ‘Nunca hablamos de acoso sexual o discriminación'”, dijo. “Eso sucede a menudo”.
Hable con un abogado de derecho laboral
“Siempre está bien consultar con un abogado, incluso si es una situación única que nunca vuelve a ocurrir”, dijo Brantner. Incluso si el abogado dice: “Esto es repugnante, no debería haber sucedido, pero no es un proceso”, agregó, “al menos sabes qué esperar en el futuro si algo vuelve a suceder”.
El acoso sexual, definido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Como “avances sexuales no solicitados, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual” es una forma de discriminación de género. Es ilegal “si es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo, o si lleva a una decisión de contratación negativa”, dice la EEOC.
Además de presentar un reclamo federal de la EEOC, verifique las leyes de su estado y ciudad para conocer posibles salvaguardas adicionales, dijo Perry.
Sepa que no está solo y que no es culpa suya
“Esto les ha sucedido a innumerables mujeres”, dijo Brantner. “No pediste eso. … El impulso es repensar todo lo que has hecho o dicho que pueda haber hecho avanzar a alguien, pero se trata de poder y ejercer ese poder en el lugar de trabajo “.
“Tenemos que hablar de ello, hay mucho en juego”, dijo Perry. “(Desde) el fuerte y financieramente fuerte hasta la madre soltera que gana $ 10 la hora, simplemente te arruina. Y tienes que defenderte con todo lo que tienes “.
(Esta historia se actualizó el 10 de agosto de 2021).
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