Como directora ejecutiva de una empresa de marketing especializada en tecnología B2B, he visto de primera mano cómo es para las mujeres cuando se trata de oportunidades y avances en campos impulsados por la tecnología. La tecnología tiene un problema de diversidad de género, ya que va a la zaga del resto del mercado laboral en la contratación de mujeres: el porcentaje de mujeres empleadas en todos los sectores profesionales en los EE. UU. ha aumentado a 47 por ciento en comparación.
Si bien las mujeres constituyen un pequeño porcentaje de la fuerza laboral total de la industria tecnológica, las cinco empresas tecnológicas más grandes del mundo (Amazon, Apple, Facebook, Google y MicrosoHeaven32) solo tienen alrededor del 34,4 por ciento de mujeres en su fuerza laboral.
Las tendencias son realmente preocupantes: el 48 % de las mujeres en trabajos STEM reportan discriminación en el proceso de reclutamiento y contratación, y una vez contratadas, el 66 % de las mujeres dice que no hay un camino claro para ellas en sus empresas actuales en sus carreras. Lo más destacado: el 39 por ciento de las mujeres ven los prejuicios específicos de género como la razón principal por la que no se les ofrecen promociones.
He tenido la suerte de hacerme un lugar en el mundo de la tecnología y de poder traer a varias mujeres para dirigir nuestra empresa en varios departamentos. Afortunadamente, otras empresas de tecnología también se oponen a estas tendencias y se esfuerzan por cambiar el statu quo con prácticas comerciales proactivas que priorizan las trayectorias profesionales de las mujeres y las alinean para prosperar en la tecnología.
Hacia servicios profesionales optomi, una empresa que ofrece soluciones de subcontratación y subcontratación de TI a través de sus marcas Optomi y Provalus y otorga una alta prioridad al avance de las carreras tecnológicas de las mujeres, es parte de su misión. La empresa cuenta con una plantilla de más del 50 % de mujeres para la marca Optomi y del 56 % de mujeres para la marca Provalus. Provalus emplea a más de 500 personas en comunidades rurales de alto potencial, creando carreras tecnológicas, comerciales y de apoyo para talentos no descubiertos en los Estados Unidos. Las presidentas de las marcas Provalus y Optomi son mujeres.
Al dar forma al propósito de OPS, las cofundadoras han aportado sus perspectivas, objetivos y misión a la empresa, cuyo objetivo es brindar igualdad de oportunidades para que las mujeres avancen en sus carreras, especialmente aquellas que viven en pueblos pequeños de Estados Unidos. Ayudar a estas mujeres a seguir trayectorias profesionales independientes que fomenten la autosuficiencia es parte del propósito de la empresa. El modelo comercial de Provalus consiste en reclutar personas altamente calificadas y brindarles capacitación, orientación y tutoría para que puedan continuar sus carreras en el espacio de servicios de TI.
No son la única empresa que busca ayudar a las mujeres a reincorporarse al mercado laboral. Rebote – Vuelta al trabajo es un programa de Altimetrik, una empresa de tecnología de habilitación empresarial, que trae a las mujeres que han tomado tiempo libre del trabajo de regreso a la fuerza laboral.
Altimetrik invierte en garantizar un ambiente de trabajo seguro y justo y eso es lo que los impulsó a crearlo. WINGS – iniciativa de mujeres para el crecimiento y el éxito de la red, que ha dado lugar a más de 550 contrataciones de mujeres hasta la fecha. Este programa ofrece talleres para supervisores, tanto hombres como mujeres, para generar conciencia sobre los prejuicios de género y las barreras psicológicas, como el síndrome del impostor y los prejuicios inconscientes.
Estas empresas son solo algunas de las empresas tecnológicas que están dando grandes pasos, no solo para empoderar a las mujeres, sino también para contratarlas y ayudarlas a crecer en los campos tecnológicos. Mi esperanza es que esto sea solo el comienzo. Con el tiempo, los puestos, los ascensos, etc. se basarán en el mérito y no estarán tan fuertemente influenciados por prejuicios, ya sea conscientemente o no.