La columnista de Heaven32, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y la administración, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión cómo hablar con alguien de tu equipo sobre el olor corporal.
¿Dónde está la línea entre la autopromoción y el exceso de confianza cuando solicita un trabajo, especialmente en una carta de presentación?
Estoy buscando trabajo en este momento y me cuesta mucho encontrar la calificación adecuada para convencer a un gerente de contratación de que soy excelente en el trabajo sin exagerar y engañarme sobre mi propio valor. No salgo y digo que seré el mejor administrador de cuentas que haya visto, pero incluso si digo que me siento seguro de tener las habilidades necesarias para sobresalir en el trabajo, todavía me siento un poco deshonesto. Nunca había hecho este trabajo antes. ¿Cómo se supone que voy a saber? Por otro lado, si dijera honestamente que creo que podría hacer el 50 por ciento de lo que realmente me piden, el 40 por ciento razonablemente bien, y trabajar duro para aprender que el 10 por ciento restante lo antes posible El puesto difícilmente me funciona cuando hay candidatos experimentados que ya han hecho el trabajo al 100 por ciento.
Piénselo de esta manera: solicita el trabajo porque hay ciertas razones por las que cree que sobresaliría en él, ¿verdad? Todo lo que tiene que hacer es explicar cuáles son estas razones. No tiene que asumir la postura de que es la mejor persona del mundo en el trabajo (un candidato externo nunca puede saber cómo se compara con otros candidatos de todos modos, por lo que sonaría extraño posicionarse de esa manera independientemente de cómo Eres bueno). Todo lo que tienes que hacer es explicar cuál es la evidencia de que eres bueno en eso. No tiene que cuantificarlo para que el 50 por ciento de lo que está buscando sea excelente, el 40 por ciento sea decente y el otro 10 por ciento sea terrible o algo así. Simplemente explique por qué generalmente es bueno en este trabajo.
Cuando escriba una carta de presentación en su currículum, imagine que le está enviando un correo electrónico a un amigo sobre por qué está emocionado de abrir y cree que es excelente en eso. Esta es la información que también le gustaría transmitir al empleador.
Y si ha utilizado un lenguaje de su carta como “Estoy seguro de que tengo las habilidades necesarias para distinguirme como gerente de cuentas”, deje eso por completo. Sabes que lo crees porque te postulas. Solo ve adentro Por qué tú lo crees, esa es la parte que convence.
Si se siente incómodo con la autopromoción, imagine esto: usted y el empleador están tratando de averiguar si usted es un buen candidato para el trabajo y si el trabajo se adapta bien al trabajo. Estás tratando de ayudarlos a descubrir si podrías ser tú. No tienes que convencerlos de que te contraten o de que elaboren un argumento de venta complicado. Simplemente dicen: “Ajá, veo que tienes un problema comercial, este trabajo, y yo podría ser la persona que pueda resolverlo contigo”. (No lo estás diciendo literalmente, por supuesto, pero así es como debes imaginártelo en tu cabeza).
¿Sabes cómo los buenos vendedores no te hacen sentir vendido? Ellos simplemente escuchan lo que usted necesita y si piensan que su producto o servicio es adecuado para usted, explique por qué, y mientras tanto quieren que usted decida porque no son insistentes en dar Simplemente brinde información que se sienta realmente útil. Esta es una buena carta de presentación y esta es una buena entrevista. Cuando lo ve de esa manera, puede sentirse menos seguro para compartir.
A veces, las personas se preocupan por este aspecto de la búsqueda de empleo porque sienten que están ganando un premio y tienen que convencer al empleador para elegirlos para el premio. Pero no puedes verlo de esa manera. Realmente es solo “Veo que tienes una apertura que podría ser el juego adecuado para los dos. Déjame contarte sobre mí y luego veremos si podemos ser una buena combinación”. Enmarcarlo de esta manera en su cabeza puede ayudar a reducir los riesgos emocionales y eliminar el miedo del proceso.
¿Le gustaría hacer su propia pregunta? Envíalo a [email protected].