¿Te gustaría encontrar alegría en el trabajo? Aquí hay un vistazo ganado con esfuerzo de cómo. En realidad, tres ideas.
Primero tenemos que establecer el contexto. Nuestra historia es moderna, pero comienza hace mucho tiempo: en 1938.
Nuestro héroe tenía solo 14 años. Fue en medio de la Gran Depresión. Su madre le dijo que era hora de encontrar un trabajo y mantener a la familia.
Consiguió uno: Auxiliar de Reenvío en una empresa llamada Industrias Renaux SA. Estaba contento de tener el trabajo.
- Durante la Segunda Guerra Mundial se quedó. (Fue ascendido a un puesto de ventas.)
- Durante la Guerra Fría se quedó. (Se convirtió en gerente de ventas).
- Se quedó debido a las convulsiones políticas y los cambios sociales. (Viajó más lejos y vendió más de lo que podría haber imaginado).
- A lo largo de la era espacial y los primeros días de Internet, se quedó.
Lo creas o no, todavía está aquí.
La semana pasada, el Libro Guinness de los Récords Mundiales anunció que Walter Orthmann, de 100 años de edad, quien ha trabajado continuamente para la misma compañía durante poco más de 84 años, estableció un récord nuevo récord de permanencia más larga en una empresa.
Permítanme asegurarme de que no hemos pasado por alto el número: ¡84 años! ¿Y el récord que batió? También fue Orthmanns, certificado hace unos años.
(Aparentemente, si continúa una vez que tiene un registro como este, puede volver a certificarse de vez en cuando para extender su racha).
Ya sea que pasen 80 años, 84 años o cuántos más antes de que Orthmann finalmente tome un descanso, ¿qué haría que una persona permanezca en la misma empresa durante tanto tiempo?
En este momento, en medio de lo que llamamos el Gran Retiro, con millones de personas que dejan sus trabajos cada mes (4,5 millones solo en el último mes), ¿qué hace que alguien quiera quedarse en una empresa durante décadas?
Según Orthmann, todo se reduce a tres cosas simples:
- Primero abrazó la rutina. Pudo, o aprendió por sí mismo, a disfrutar cada mo mento y ser feliz en el trabajo, en lugar de tener una visión de la vida a largo plazo. (“No planifico mucho ni me preocupo mucho por el mañana”, le dijo a Guinness. “Todo lo que me importa es que mañana será un día diferente”).
- En segundo lugar, encontró significado en su trabajo. Recuerde que descubrió esto casi por accidente a la edad de 14 años; no fue como si fuera tras su pasión y luego la convirtió en su trabajo. En cambio, encontró significado en el presente trabajo.
- Eventualmente, algo paradójicamente, abrazó la noción de compromiso. Se enseñó a sí mismo a dejar que eso lo hiciera feliz. ¿De qué otro modo podría haberse quedado tanto tiempo? (Como él mismo dijo: “Cuando hacemos lo que nos agrada, no vemos el paso del tiempo”).
Mira, sé que esta es solo una historia; un solo punto de datos en un universo de miles de millones. Y como alguien que ha tenido más trabajos de los que puedo contar, y que una vez se volvió viral después de renunciar literalmente a un trabajo de seis cifras después de un día, gran parte de esa mentalidad me es ajena.
Pero casi todo parece ser lo contrario de lo que nos dicen hoy: piensa a largo plazo, sigue tus pasiones, sobre todo, acepta el cambio.
Además, estamos en un momento en el que realmente necesitamos examinar qué es lo que hace que los empleados amen su trabajo y se mantengan fieles a él. Eso es cierto ya sea que esté buscando un trabajo satisfactorio, o quizás más relevante, buscando empleados motivados para unirse y permanecer en su empresa.
De acuerdo, dudo que quieras que se queden por 80 años; Quiero decir, ¿quién hace eso además de Orthmann?
Aún así, podría comenzar a preguntarme si el puesto que está tratando de ocupar realmente ofrece esos tres atributos clave: impulso, dedicación y rutina.
No tiene que emprender una búsqueda para establecer un nuevo récord para ver que también podrían dar sus frutos.