Diversidad e inclusión Principales temas en Hyperledger Global Forum 2020
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El Foro Global Hyperledger 2020 tuvo lugar del 3 al 6 de marzo en Phoenix, Arizona, y reunió a cientos de asistentes de la comunidad Hyperledger. Si bien se discutieron blockchains empresariales, proyectos de código abierto y otros temas, la diversidad y la inclusión sirvieron como tema subyacente de la conferencia.
La firma de consultoría Fortune 500, Accenture, patrocinó una happy hour de diversidad en la noche de apertura del Foro Hyperledger. Este evento sirvió para crear conciencia sobre la inclusión en el espacio blockchain. La directora de marketing global de Accenture para blockchain y sistemas multipartidistas, Allisa Worley, le dijo a Cointelegraph que el deseo de diversidad e inclusión se alineó con Hyperledger desde el principio. Sin embargo, en lugar de hablar sobre el problema, se necesitaba un evento formal para alentar el cambio dentro de la industria. Ella dijo:
“Aunque estamos hablando de la diversidad y la inclusión como una idea, construimos un evento diseñado para permitir que las personas tomen medidas. Llevamos a cabo una prueba emergente interactiva para los asistentes con preguntas centradas en las mujeres, las minorías y las personas con discapacidad en tecnología. El formato fue diseñado para permitir que los asistentes aprendan y se desafíen a sí mismos sin sentirse conferenciados o hablados. Además, es importante tener en cuenta que no solo estamos enfocados en las mujeres, sino también en todos los datos demográficos, para traer lo mejor y más brillante a la mezcla ".
Cartel de bienvenida en la happy hour de diversidad patrocinada por Accenture en el Foro Global Hyperledger; Crédito de la foto: Fundación Linux
La importancia de la diversidad y la inclusión en las conferencias de blockchain
Según un reciente reporte titulado "Estado de diversidad e inclusión en Blockchain", existen muchas disparidades dentro del sector blockchain. Los hallazgos del informe muestran que la participación femenina en la comunidad de criptomonedas es particularmente baja.
Por ejemplo, de 378 empresas de criptografía y blockchain respaldadas por empresas fundadas en todo el mundo entre 2012 y 2018, solo una tenía un equipo fundador compuesto exclusivamente por mujeres. Del mismo modo, solo 31 (8,2%) tenían una combinación de cofundadores masculinos y femeninos. Durante el mismo período de tiempo, solo el 17.7% de todas las empresas de tecnología tenían al menos una fundadora. Este pequeño porcentaje aún más que duplica el porcentaje de empresas con fundadoras en el espacio blockchain.
El informe también destaca que las conferencias son canales importantes para comunicar y compartir información en el creciente espacio de blockchain. Sin embargo, los hallazgos muestran que falta diversidad entre los oradores principales y los asistentes a los eventos de blockchain.
El director ejecutivo de Hyperledger, Brian Behlendorf, le dijo a Cointelegraph que uno de los objetivos del Hyperledger Forum 2020 era tener al menos una o más oradoras en cada panel. Explicó además que abrir la conferencia con un evento centrado en la diversidad y la inclusión ayudó a enviar un mensaje importante.
“Hemos apoyado la creciente diversidad en el espacio blockchain durante bastante tiempo. Plantear el tema es un poco desafiante, pero lo que queremos hacer es ayudar a las personas a darse cuenta de esto, incluso en formas subconscientes. El evento de la noche de apertura patrocinado por Accenture fue efectivo para ayudar a todos en esa sala, los hombres y las mujeres, a examinar sus propios prejuicios en las cosas que hacemos en nuestra comunidad, en la forma en que escribimos el código y en la forma en que nos relacionamos con los demás. . "
Panel Blockchain en Acción en el Foro Global Hyperledger. Moderado por Michael del Castillo; Forbes con Michael Concannon; American Express, Lisa Butters; GoDirect Trade Honeywell y Archana Sristy; Walmart Crédito de la foto: Fundación Linux
David Treat, quien lidera el negocio global de blockchain y multipartitas de Accenture, también señaló que la inclusión no solo es importante desde la perspectiva de la humanidad social, sino que también es beneficiosa para los negocios. Le dijo a Cointelegraph:
“Si piensas en ser parte de un espacio innovador, no llegarás lejos con nuevas ideas si solo tienes un grupo homogéneo de personas. Es esencial para las empresas extraer ideas diversas para ser innovadores y responder a un mundo en constante cambio ".
Además, el informe "El estado de la diversidad y la inclusión en Blockchain" muestra que las empresas con diversidad tienen más probabilidades de tener éxito. El documento señala que para 366 empresas públicas en Canadá, América Latina, Reino Unido y Estados Unidos, las empresas en el cuartil superior para la diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros por encima de sus respectivas medianas de la industria nacional (según a los conjuntos de datos de 2015).
La directora de blockchain y política de datos del Foro Económico Mundial, Sheila Warren, dio una nota clave sobre el impacto de blockchain durante el segundo día del evento. Con respecto a la diversidad, Warren le dijo a Cointelegraph:
“Fue refrescante ver cuánta atención se había prestado para crear un evento inclusivo, desde la guardería ofrecida, hasta las adaptaciones de accesibilidad y las calcomanías que indican la preferencia de comunicación. En el evento principal de la tarde, el código de conducta se exhibió prominentemente en la entrada. Estas cosas aparentemente simples no suceden sin un diseño de evento bien pensado, y el compromiso con la inclusión realmente se mostró ".