Descargo de responsabilidad: Las opiniones expresadas a continuación pertenecen únicamente al autor.
Según una encuesta reciente de (ISK)2realizado entre ejecutivos de nivel C en Singapur, Japón, EE. UU., Reino Unido y Alemania, el 85 por ciento de ellos espera despidos en caso de una desaceleración económica o una recesión total este año.
Del 99 por ciento en la ciudad-estado, el 68 por ciento dice que es “muy probable”.
Sin embargo, antes de profundizar en lo que significa, debemos abordar algunas advertencias del estudio.
En primer lugar, esto obviamente no representa absolutamente a todos los empleadores en Singapur (o en cualquier otro lugar), sino a las empresas lo suficientemente grandes como para contratar a un rango razonable de ejecutivos de nivel C.
En segundo lugar, debido al enfoque de ciberseguridad de (ISC)2se enfoca en empresas con departamentos de TI importantes y algo de personal de seguridad a bordo.
Finalmente, la muestra de 1000 personas en cinco países (200 cada uno) significa que los resultados pueden no ser muy precisos, aunque eso es menos preocupante en un país pequeño como Singapur.
Si bien no apostaría a que estos números son relevantes para la economía en general, eso no significa que no sean útiles para evaluar el sentimiento de los empleadores, particularmente los que toman decisiones en las empresas más grandes.
Bajo fuego
Según otra encuesta publicada por Cybereason el año pasado, el 80 por ciento de las empresas de Singapur encuestadas dijeron que habían sido víctimas de un ataque de ransomware en los últimos dos años, con un rescate promedio pagado de 1,5 millones de dólares singapurenses.
“…entre los participantes de Singapur, el 85 por ciento dijo que había sido atacado nuevamente por un segundo ataque de ransomware, a pesar de que había pagado el rescate. De ese número, el 88 por ciento dijo que el segundo ataque ocurrió en menos de un mes; El 62 por ciento declaró que los atacantes exigieron un rescate mayor.“
Por lo tanto, no sorprende ver las siguientes reacciones entre los CXO hoy:
El noventa y ocho por ciento de los ejecutivos de Singapur dicen que han invertido más en seguridad cibernética en los últimos dos o tres años, prácticamente todos ellos (y el sentimiento en otros países es muy similar).
Como resultado, entre todos los encuestados, la seguridad cibernética es la que tiene menos probabilidades de ser despedida en caso de una crisis económica, seguida por los profesionales de TI, mientras que los departamentos no técnicos son los primeros en irse.
Además, los profesionales de la ciberseguridad no solo son los menos propensos a perder sus trabajos, sino que también son los menos propensos a conseguir uno nuevo, incluso si sucede lo peor. 88 por ciento de los ejecutivos de Singapur les gustaría contratarlos dada la escasez de talento:
Lecciones para todas las profesiones.
A menos que sea un experto en seguridad de TI, puede pensar que estos conocimientos no se aplican a usted y que solo necesita prepararse para la tormenta que seguramente desencadenará una recesión. Pero hay algo bueno para todos aquí.
Básicamente, cualquier trabajo es un servicio que se proporciona a cambio de dinero. Y ese servicio tiene algún valor para el negocio y justifica la inversión en personal y recursos.
La razón por la que los trabajadores de ciberseguridad están en una posición más segura es porque es mucho más fácil mostrar ese valor.
Con empresas en riesgo de rescates y millones de dólares en pérdidas debido a interrupciones comerciales, invertir en un equipo de seguridad capacitado es una obviedad. Su valor es muy claro dado lo que está en juego. Podría contratar a una docena de profesionales, pagar 100 000 dólares singapurenses al año y eso sería menos que un solo ataque de ransomware.
Pero, por supuesto, eso no significa que otros trabajos no contribuyan a la empresa. Puede ser más difícil de mostrar, pero no imposible.
Cuantos más datos recopile sobre su trabajo, su desempeño y, especialmente, el aporte monetario (si es posible) que sus acciones tuvieron para la empresa, más segura será su posición en la empresa, especialmente cuando los empleadores se ven obligados a optimizar sus gastos en medio de una recesión económica
Entonces, si está preocupado por su futuro, la mejor manera de prepararse para lo peor es comenzar a recopilar esta información, hechos, hitos y números, y asegurarse de que llegue a las personas que pueden decidir su futuro.
Alguien tiene que irse, pero no tienes que ser tú.
Crédito de las imágenes seleccionadas: Depositphotos