27 de noviembre de 2020
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Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
Uno de los aspectos más estresantes de ser propietario de un negocio es saber exactamente qué hacer, pero no tener el tiempo y el dinero para hacerlo cuando sea necesario. Y, lamentablemente, no mejora a medida que su negocio crece. Siempre te enfrentarás a decisiones difíciles. La única diferencia es que a medida que crecen sus decisiones, sus elecciones afectarán a cientos de personas, no solo a usted y su familia.
Aquí hay un ejemplo muy querido por mi corazón como CPA y asesor financiero: Casi todos los empleadores saben que sus empleados están luchando con deudas personales y, si pudieran solucionarlo, la productividad aumentaría. Sin embargo, no hacen nada, aunque existen programas económicos e incluso gratuitos que pueden ayudar.
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¿Qué es el bienestar financiero?
El bienestar financiero es un acrónimo de los empleadores que ofrecen educación financiera a sus empleados. Si es un empleador que no ofrece un programa de bienestar financiero, ahora es una minoría.
Esa tampoco es mi opinión. Es un hecho fascinante que elegí de Bank of America Informe de beneficios en el lugar de trabajo 2020. Casi 1,000 empleados y más de 800 empleadores brindaron respuestas detal ladas a una variedad de preguntas financieras. Se notó una gran contradicción. Si bien más del 80% de los empleadores “creen que las herramientas de bienestar financiero conducen a una mayor productividad”, solo aproximadamente la mitad ofrece estas herramientas.
La pandemia no es una de las razones de este vacío legal, ya que Bank of America realizó la encuesta en febrero y marzo. Antes de Covid, los investigadores llegaron a la conclusión de que la oferta de educación intelectual y financiera podría dar muchos frutos. Del informe:
Las cargas adicionales asociadas con el coronavirus han aumentado el problema del bienestar de muchas maneras. Es probable que los empleados experimenten mayores niveles de estrés, demandas de su tiempo y posiblemente la complejidad adicional de trabajar desde casa y trabajar a tiempo completo al mismo tiempo. Si bien el impacto de estos tiempos sin precedentes no se ha entendido completamente, los empleados ya han notado una mayor carga en su salud física y mental, un mayor impacto en las interacciones entre todos los aspectos de su bienestar y un mayor impacto en el bienestar general en la productividad. Es probable que estas tendencias continúen hasta que todo vuelva a la normalidad.
Iré un paso más allá y diré que estas tendencias seguirán creciendo incluso después de que termine la pandemia. El impacto económico de Covid ha dado a los estadounidenses que alguna vez resintieron la deuda personal un fuerte sentido de urgencia. Al igual que la Gran Depresión en su generación, es muy probable que Covid haga cambios permanentes en esta generación.
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Uno de ellos podría ser la expectativa de que el lugar de trabajo ayude a sus empleados más de lo que lo hace ahora. En el caso del bienestar financiero, esto se conoce como ganar-ganar. Vamos a contar las formas …
productividad
Los estudios previos van desde John Hancock a Boston College definitivamente han demostrado que las cargas financieras conducen a un mayor ausentismo entre los empleados. Incluso cuando están en el trabajo, el estrés financiero en su vida personal los distrae de sus deberes.
Otros estudios han demostrado que los empleados con estrés financiero pierden tres horas de problemas de dinero cada semana, una caída del 7,5% en la productividad por empleado. Esto conduce a retrasos en los proyectos, malas experiencias de los clientes y, por supuesto, pérdidas de ventas.
diversidad
Este estudio de Bank of America presenta un punto interesante. “Desafortunadamente, las mujeres siguen rezagadas en lo que respecta al bienestar financiero. Es menos probable que las mujeres digan que se sienten bien económicamente. “En el estudio, el 65% de los hombres dijeron que tenían sus finanzas personales bajo control, en comparación con solo el 43% de las mujeres.
Cuando les ofrece a sus empleados un programa de bienestar financiero, está ayudando a todos, especialmente a sus empleadas.
reclutamiento
El buen desempeño recluta al mejor talento para su empresa, y el desempeño significa más que un seguro médico. Lo crea o no, un programa de bienestar financiero sólido y probado puede atraer a los solicitantes. ¿Por qué? Precisamente porque es nuevo y novedoso, se destaca de las habituales discusiones sobre odontología y vista.
Los costos
Los empleados han proporcionado a Bank of America lo siguiente:
- Asesoramiento de un profesional como un asesor financiero, planificador o contador
- Instrumentos financieros o calculadoras en línea
- Desarrollar habilidades financieras y buenos hábitos financieros.
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Muchas empresas que se especializan en bienestar financiero cobran miles de dólares, pero por ese dinero puede ofrecer a sus empleadores acceso a asesores crediticios certificados. Pero si simplemente se sumerge en el bienestar financiero, o dirige un negocio pequeño pero en crecimiento y tiene que reinvertir cada dólar en su negocio, puede obtener algo a cambio de nada. Muchas empresas que ayudan a los estadounidenses a salir de sus deudas mediante el asesoramiento crediticio, la educación y otros programas han empaquetado sus servicios en módulos que se adaptan a los empleadores que abordan las preocupaciones anteriores.
La pandemia solo se suma a la urgencia que existía antes. Sabes que esto funcionará. Los emprendedores inteligentes no esperan cuando saben cómo es el éxito y no tienen que gastar un centavo en ello. Usted se lo merece y sus empleados también.
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