Un cofundador de LinkedIn advirtió que las mujeres aún corren el riesgo de ser excluidas de sus trabajos en carreras de rápido crecimiento como blockchain e inteligencia artificial (IA).
Allen Blue, cofundador de la importante red social profesional LinkedIn, ha planteado preocupaciones sobre la desigualdad ocupacional en industrias como blockchain en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos el 24 de enero. El ejecutivo pronunció sus comentarios sobre el tema en un entrevista con la agencia de noticias con sede en Abu Dhabi, The National.
El cofundador de LinkedIn instó a la comunidad global a tomar medidas para evitar una mayor extensión de la brecha de género en el empleo cuando se trata de trabajos del futuro:
"Si miramos hacia adelante y esos son en realidad los trabajos del futuro, quién tendrá esos trabajos, sabemos con certeza que si las cosas no cambian, los hombres tendrán esos trabajos y las mujeres no".
Según Blue, la razón de la desigualdad existente es que las mujeres no tienen el mismo acceso que los hombres a las redes necesarias para asegurar estos roles. El ejecutivo agregó que si la tendencia continúa, la comunidad global corre el riesgo de terminar con más discriminación de género en el lugar de trabajo en cinco o diez años:
“Lo que eso significa es que si adelantas el reloj rápidamente y tienes muy pocas mujeres en estos trabajos, la red refuerza esa separación con el tiempo. Entonces, lo que terminamos en cinco años o diez años son separaciones endurecidas entre qué tipo de trabajos tienen las mujeres y qué tipo de trabajos tienen los hombres, y es aún más difícil derribar el muro de género ”.
Según The National, el WEF ha evaluado que tomará 257 años para que las mujeres tengan las mismas oportunidades económicas que los hombres. Por el contrario, hasta la fecha, las mujeres representan solo el 30% de los trabajos relacionados con la tecnología, como IA, blockchain, ingeniería de software y computación en la nube.
Al tiempo que denuncia las desigualdades laborales existentes en los empleos emergentes relacionados con las tecnologías, LinkedIn ha estado trabajando activamente para luchar contra la tendencia. Según el informe, la empresa ha estado haciendo esfuerzos durante los últimos 18 meses para garantizar que la empresa contribuya a oportunidades de trabajo más equitativas.
Goldman Sachs no tendrá un público firme si carece de mujeres o diversos
La llamada del cofundador de LinkedIn llega al día siguiente después de que David Solomon, presidente ejecutivo de Goldman Sachs declarado que el banco de inversión rechazaría una oferta pública inicial si la empresa carece de un director que sea "femenino o diverso".
Cointelegraph informó anteriormente sobre la desigualdad de género en blockchain. Según algunos informes, menos del 5% del código comprometido con los principales proyectos de cifrado en Github fue proporcionado por mujeres. Según un cuarzo 2018 encuesta, solo el 8.5% de las 378 empresas globales de criptografía y blockchain tuvieron una mujer como fundadora o cofundadora entre 2012 y 2018.
Como el tema ha estado bajo el radar por un tiempo, algunas compañías e instituciones como la Universidad de Oxford han establecido iniciativas para apoyar la diversidad en la industria.
Mientras tanto, la comunidad criptográfica femenina aparentemente ha crecido en los últimos años. Según los datos del sitio web de estadísticas de Bitcoin (BTC) Baile de monedas, El compromiso comunitario de Bitcoin por parte de las mujeres ha crecido de alrededor del 5% en mayo de 2018 a más del 12% hasta la fecha.