Casi un año y medio después de la propuesta de la Comisión de la UE, los ministros de trabajo europeos acordaron finalmente el lunes (12 de junio) su posición sobre una directiva para los trabajadores en plataformas como Uber y Deliveroo.
La tan esperada directiva es una regulación vinculante para los estados miembros, que tiene como objetivo controlar la gestión algorítmica de las plataformas en línea, aumentar la transparencia dentro de la economía colaborativa y, sobre todo, garantizar condiciones justas y dignas para sus trabajadores.
Durante el consejo de empleo, política social, sanidad y consumo de Luxemburgo, la UE-27 logró llegar a un acuerdo sobre el texto que ahora perseguirán en los llamados diálogos a tres bandas con el Parlamento Europeo y la comisión.
22 países votaron a favor del enfoque general y cinco se abstuvieron, incluidos España, Grecia, Alemania, Estonia y Letonia.
En un comunicado conjunto, los Gobiernos de Bélgica, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Portugal, Rumanía, Eslovenia y España reconocieron que habían facilitado este acuerdo para mantener el proceso legislativo en marcha, a pesar de su “deseo compartido de mejorar el texto “.
Las demandas de estos ocho capitales fueron: presunción legal de la condición de trabajador, pero sin restricciones ni excepciones que perpetúen la mala clasificación de los trabajadores de plataforma y las precarias condiciones laborales de los falsos cuentapropistas.
El sector emplea alrededor 28 millones de personas en la UEde los cuales se estima que 5,5 millones serían reclasificados bajo las nuevas reglas.
Esta nueva legislación ayudará a determinar la situación laboral correcta de las personas que trabajan para las plataformas digitales.
Según la posición acordada por el consejo, estos trabajadores serán considerados empleados si cumplen con tres de los siete criterios, incluidas las restricciones sobre su capacidad para rechazar el trabajo o las reglas que rigen su apariencia o comportamiento.
En el comunicado conjunto de ocho delegaciones de la UE, señalan que desde el inicio de las negociaciones se ha buscado lograr una directiva “con el máximo grado de ambición” y dicen que, tal y como está redactada actualmente, la presunción legal refutable de empleo es “menos ambicioso y menos eficaz que el propuesto por la comisión”.
Cumplir con estos criterios no garantiza el derecho al empleo, dijo Secretario confederal de la CES Ludovic Voet.
“La posición adoptada por el consejo hoy impediría que los trabajadores finalmente reciban su derecho a ganar al menos el salario mínimo, el pago por enfermedad, el pago de vacaciones y el acceso a la seguridad social”, dijo Voet en un comunicado.
Para Anabel Díaz Calderón, responsable de Europa, Medio Oriente y África de Uber, esta disposición obligaría a ciertos trabajadores de la plataforma a aceptar contratos que no quieren.
“En lugar de brindar seguridad jurídica y protecciones obligatorias para los verdaderos trabajadores por cuenta propia, las posiciones tanto del consejo como del parlamento probablemente obligarían a cientos de miles de personas a quedarse sin trabajo y empujarían a una pequeña minoría a aceptar contratos de trabajo que no quieren”, dijo. dijo en un comunicado después de que se aprobara la posición del consejo.
A pesar del acuerdo de este lunes en el consejo, las posiciones de todos los interesados sobre la situación laboral de estos trabajadores siguen siendo muy alejadas.
Ahora comenzarán las negociaciones con el parlamento y la comisión para llegar a un texto final que se transpondrá a la ley nacional en los próximos dos años.