Según las cifras oficiales, el crecimiento de los salarios del Reino Unido mostró pocas señales de desaceleración en los tres meses hasta marzo, lo que se sumará a las preocupaciones de los responsables políticos sobre las presiones que impulsan la inflación.
La Oficina de Estadísticas Nacionales dijo que las ganancias promedio del sector privado, excluyendo bonos, fueron un 7 por ciento más altas que el año anterior, sin cambios desde una cifra revisada al alza para los tres meses hasta febrero, mientras que el crecimiento de las ganancias del sector público Sector alcanzó un máximo de 20 años 5.6 por ciento .
Debido a una temporada de bonos menos generosa que en 2022, el crecimiento salarial total fue ligeramente más lento, pero las ganancias en toda la economía aún eran un 5,8 por ciento más altas que hace un año.
Esto deja las ganancias muy por debajo del costo de vida, pero sigue creciendo más rápido de lo que el Banco de Inglaterra dice que es consistente con su objetivo de inflación del 2%. Thomas Pugh, economista de la firma de contabilidad RSM UK, dijo que las cifras dejaron “la puerta abierta de par en par para otra subida de tipos en junio” ya que el mercado laboral no se relajó lo suficientemente rápido como para consolar al comité de políticas.
Sin embargo, Philip Shaw, economista de Investec, dijo que las señales de una desaceleración en el mercado laboral se estaban volviendo más claras y citando al comité de fijación de tasas del BoE “puede aliviar algunos de los temores del MPC de una inflación persistente”.
Las cifras del martes sugirieron que la alta inflación y el aumento de las tasas de interés están comenzando a pesar sobre las fuerzas de contratación. La tasa de desempleo aumentó 0,1 puntos porcentuales a 3,9 por ciento, ya que las personas que previamente habían decidido no buscar trabajo comenzaron a buscarlo nuevamente.
La tasa de desempleo cayó 0,4 puntos porcentuales al 21 por ciento en comparación con el trimestre anterior, lo que se debe principalmente al hecho de que los estudiantes están tomando un empleo.
La ONS dijo que esto reflejó la mayor transición de la inactividad al empleo registrada, aunque la fuerza laboral del Reino Unido sigue siendo más pequeña que antes de la pandemia, en parte debido a un número récord de enfermedades a largo plazo.
Hannah Slaughter, economista de Resolution Foundation, dijo que las cifras disiparían los temores “de que la pandemia haya reducido permanentemente la fuerza laboral”. James Smith, economista de ING, señaló que también ha habido un “aumento saludable” en el número de ciudadanos no británicos que trabajan, incluido un aumento del 5 por ciento para los ciudadanos de la UE en el último trimestre, y señaló “un ‘Deliver “mejora en los trabajadores.
Una desaceleración gradual en la contratación también podría ayudar a aliviar la escasez de mano de obra que ha estado impulsando el crecimiento de los salarios desde que la economía del Reino Unido reabrió después de los bloqueos por coronavirus.
La ONS dijo que el número de asalariados se redujo en 136.000 a 29,8 millones en abril, pero enfatizó que esas cifras, basadas en datos administrativos de HM Revenue & Customs de Gran Bretaña, son preliminares y es probable que se revisen. La cantidad de puestos vacantes informados por los empleadores ha disminuido durante la mayor parte del año pasado, pero se estabilizó en abril y se mantiene muy por encima de los niveles previos a la pandemia.
“Es demasiado pronto para saber si el mercado laboral se está debilitando, pero nuestra evaluación es que la demanda sigue siendo muy fuerte y es la falta de oferta y no la falta de demanda lo que está frenando el crecimiento”, dijo Tony Wilson, director del Instituto. de Estudios Laborales.
Jane Gratton, jefa de política de recursos humanos de la Cámara de Comercio del Reino Unido, dijo que las cifras muestran que la escasez de habilidades y las vacantes siguen siendo “la clara realidad para muchas empresas en todos los sectores”.
Guy Opperman, secretario de Trabajo, dijo que las cifras representan un “progreso”, y agregó que se centra en “hacer coincidir a los solicitantes de empleo con trabajos y empresas con una fuerza laboral calificada y resistente”.