El crecimiento salarial anual en el Reino Unido se desacelera al 6,5%

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El crecimiento de los salarios en el Reino Unido se desaceleró en los tres meses hasta noviembre. Esto proviene de datos oficiales que sugieren que las presiones inflacionarias ya se han aliviado más de lo que el Banco de Inglaterra había estimado cuando publicó sus últimos pronósticos económicos en noviembre.

El ritmo anual de crecimiento de los ingresos medios, incluidas las bonificaciones, se desaceleró hasta el 6,5 por ciento en el período de tres meses, dijo el martes la Oficina de Estadísticas Nacionales. Esto fue inferior al pico del verano del 8,5 por ciento y comparado con un ritmo del 7,2 por ciento en los tres meses hasta octubre.

Mientras tanto, el crecimiento anual de las ganancias excluyendo bonificaciones se desaceleró al 6,6 por ciento, en línea con las expectativas de los analistas y en comparación con el 7,3 por ciento del mes anterior.

La libra cayó un 0,48 por ciento frente al dólar a 1,2664 dólares después de que se publicaran las cifras. El canciller Jeremy Hunt dijo que era “alentador” que los datos significaran que los salarios habían aumentado más rápido que los precios durante cinco meses consecutivos.

Sin embargo, los responsables de las políticas de nómina en el Reino Unido están observando de cerca el crecimiento de los salarios porque creen que los aumentos salariales podrían mantener la inflación alta a pesar de aliviar los aumentos de los precios de la energía y los alimentos. La inflación fue del 3,9 por ciento en noviembre.

El Banco de Inglaterra dijo en noviembre que espera que el crecimiento anual de los salarios regulares en el sector privado caiga a alrededor del 7,25 por ciento en el cuarto trimestre de 2023 antes de disminuir “significativamente” a alrededor del 5 por ciento a finales de 2025.

Sin embargo, el banco central probablemente querría ver señales más claras y sostenidas de que las presiones salariales están disminuyendo antes de confiar en que puede comenzar a recortar las tasas de interés desde su nivel actual del 5,25 por ciento.

Ashley Webb, economista de la consultora Capital Economics, dijo que la “fuerte caída en el crecimiento de los salarios” sugería que “las presiones inflacionarias internas están disminuyendo rápidamente”, pero añadió que un ajuste en el mercado laboral “probablemente significaría que el Banco de Inglaterra está aumentando su tendencia restrictiva”. mantenido”. reunión política mensual.

Thomas Pugh, economista de la firma de contabilidad RSM UK, dijo que la fuerte caída en el crecimiento salarial podría “preparar el escenario para el primer recorte de tasas ya en mayo”, ya que ahora hay “señales claras de que la economía está al borde de la crisis”. “En tiempos de recesión, la inflación cae más rápido de lo esperado” y también “evidencia de que el mercado laboral se está relajando”.

Ben Broadbent, vicegobernador del Banco de Inglaterra, dijo en diciembre que el comité de política monetaria del banco necesitaría “una caída más larga y más clara” antes de poder concluir que las cosas iban “por buen camino”, dados muchos de los “datos oficiales del mercado laboral”. que normalmente examinan los responsables de las políticas no está disponible y hay una clara tendencia a la baja”.

Es difícil para quienes fijan las tasas medir cuánto se ha debilitado el mercado laboral a medida que las tasas de interés más altas pesan sobre la actividad económica, y la ONS no puede publicar datos completos durante varios meses mientras lucha por abordar los problemas del mercado laboral y superar la encuesta de mercado en la que se basa. basado.

Actualmente, la agencia está publicando cifras de emergencia basadas en documentos de impuestos y beneficios. El martes, dijo que esas medidas alternativas sugerían que el desempleo se mantenía estable en un 4,2 por ciento intertrimestral, mientras que el empleo aumentó 0,1 puntos porcentuales hasta el 75,8 por ciento.

Una medida de empleo alternativa mostró que el número de personas empleadas cayó ligeramente en diciembre, después de aumentar ligeramente en las cifras revisadas al alza de noviembre.

La ONS también dijo que el número de puestos vacantes en la economía cayó aún más en los tres meses hasta diciembre, extendiendo la caída más larga registrada, pero aún estaba por encima de los niveles anteriores a Covid.

Los esfuerzos de la agencia para publicar datos más completos están retrasados. La semana pasada dijo que necesitaba más tiempo para realizar controles de calidad y pospondría la publicación de cifras más detalladas hasta el próximo mes.

También fue vago sobre el cronograma para la transición a la nueva encuesta de fuerza laboral “rediseñada” para reemplazar la defectuosa, diciendo que publicaría un “análisis indicativo” antes de la transición en la primavera.

“Probablemente tendremos que esperar unos meses más antes de poder tener confianza en la dinámica del mercado laboral. Esto podría ser problemático para el MPC, que en última instancia podría verse obligado a comenzar el ciclo de austeridad sin que los datos oficiales del mercado laboral sean claros”, escribieron esta semana economistas de Barclays.

Información adicional de Mary McDougall