de María Spiller
1 de enero de 2024
Tina Hamilton habló con Apple News sobre las tendencias previstas para 2024.
La fundadora y directora ejecutiva de myHR, socia y miembro de la Organización de Emprendedores, Tina Hamilton, reveló esto noticias de manzana algunas de sus tendencias comerciales más esperadas surgirán en 2024.
Hamilton utilizó su amplio conocimiento de su empresa de subcontratación de recursos humanos, nombrada uno de los mejores lugares para trabajar de Inc. este año, para asesorar a la fuerza laboral actual para el futuro.
Hamilton predijo inicialmente que se producirían cambios importantes en la dinámica del lugar de trabajo el próximo año, citando importantes avances tecnológicos y la globalización como la causa de este nuevo ajuste esperado. Espera que las empresas se dejen guiar por el concepto de sostenibilidad, la implementación de políticas de energías renovables, una producción respetuosa con el medio ambiente y una responsabilidad implícita por los residuos medioambientales.
Hamilton sospecha que el papel del gobierno a nivel local, estatal y federal, así como los cambios en el cambio climático, se incorporarán más a la fuerza laboral. Explicó: “Los formuladores de políticas deben abordar de manera proactiva las necesidades cambiantes de la fuerza laboral, implementar regulaciones para proteger los derechos de los trabajadores, apoyar iniciativas de reciclaje y promover la diversidad y la inclusión”.
Este mayor nivel de colaboración ayudará a cerrar la brecha entre los sectores empresariales públicos y privados, creando un entorno que permita tanto la innovación como un camino sostenible para un gran crecimiento económico.
Con un mayor énfasis en la “economía colaborativa”, que incluye “plataformas que facilitan el trabajo independiente y proyectos a corto plazo y brindan a las personas flexibilidad y diversas fuentes de ingresos”, será más probable que las empresas busquen talento global más amplio para reforzar sus capacidades internas. personal. Hamilton dice que esto ayudará a las empresas a crear equipos más diversos pero igualmente capacitados.
En cuanto a los procesos de contratación y la forma en que probablemente se desarrollarán las jornadas laborales, Hamilton explicó que estos estarán dictados en gran medida por la inteligencia artificial y los programas automatizados de análisis de datos y, a medida que más y más procesos se vuelvan artificiales, las empresas buscarán candidatos con pensamiento crítico, creatividad. y alto ecualizador.
Todos los días, le dijo al medio que el trabajo remoto se volvería más común a medida que las empresas adoptaran una opción más flexible para que sus empleados trabajaran. Hamilton añadió que “el enfoque híbrido combina la flexibilidad del trabajo remoto con los beneficios de la colaboración en persona”.
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