Un juez dictaminó el viernes que Tesla y su director ejecutivo, Elon Musk, infringieron la ley laboral federal al enfocarse en la actividad sindical, la última de una serie de reprimendas a la compañía de vehículos electrónicos.
Las violaciones incluyeron un tweet de 2018 de la cuenta personal de Musk que decía que nada impedía que los empleados votaran, "pero ¿por qué pagar cuotas sindicales y renunciar a las opciones sobre acciones por nada? Nuestro historial de seguridad es 2 veces mejor que cuando la planta era UAW y todos ya reciben atención médica. "
Tesla también introdujo reglas que requieren permiso para la distribución de panfletos sindicales y otros materiales, además de amenazar con la pérdida de opciones sobre acciones si ocurriera la sindicalización. La compañía también les dijo a los empleados que sería "inútil" sindicalizarse porque no tendrían voz, según el fallo.
Las constituidas "prácticas laborales injustas" en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, dictaminó la jueza de derecho administrativo Amita Baman Tracy.
No es la primera vez que Musk se mete en problemas por sus tweets. El año pasado, terminó en una disputa con la Comisión de Bolsa y Valores por un tweet de Musk diciendo que tenía "fondos asegurados" para hacer que la compañía fuera privada. Musk fue destituido como presidente de la junta directiva de la compañía, y él y la compañía recibieron una multa de $ 20 millones (aproximadamente 141.35 millones de rupias) en un acuerdo por los cargos. Ahora también está limitado en lo que tiene permitido publicar en las redes sociales.
Los reguladores federales de seguridad también acusaron a Musk de emitir "declaraciones engañosas" en el Tesla Model 3 de su compañía el año pasado, enviando una carta de cese y desistimiento después de que el director ejecutivo afirmó que era más seguro que otros vehículos.
Tesla no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre el fallo del viernes.
Tesla también disciplinó injustamente a los empleados que fueron vistos como involucrados en actividades para promover un sindicato, según el fallo. Tesla debe ofrecerle a un empleado despedido su trabajo y eliminar los registros disciplinarios para él y otro trabajador que fue advertido en relación con su actividad sindical, según el fallo, que fue informado por primera vez por Bloomberg.
Tracy citó más de 10 acciones cometidas por Tesla y Musk que violaron las disposiciones de la Ley de Relaciones Laborales y ordenó remedios que incluyen el pago atrasado y el reempleo para el trabajador despedido, la rescisión de las normas que apuntaban a la actividad sindical y una reunión en la planta de Tesla en Fremont donde la compañía debe dar a los trabajadores un aviso detallado de las violaciones laborales.
Musk debe estar presente para dicha reunión, dictaminó el juez.
Es probable que Tesla apele la decisión, que fue presentada en respuesta a una demanda presentada por los trabajadores afectados y el sindicato United Auto Workers.
© The Washington Post 2019
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