Este artículo apareció originalmente en Business Insider.
Una ex empleada recibirá 105.000 dólares en salarios atrasados y daños y perjuicios después de que la empresa con la que trabajó durante casi 20 años la despidiera porque se negó. jubilarse a los 65 años, según el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Una demanda federal por discriminación alegó que J&M Industries, Inc., una empresa de fabricación y distribución en Luisiana, violó la ley federal. Discriminación por edad
La Ley de Discriminación por Edad incluida en la Ley de Empleo prohíbe la discriminación contra las personas de 40 años o más en función de su edad.
En un comunicado de prensa que describe el resultado de la demanda la semana pasada, la EEOC dijo que un gerente de la empresa preguntó repetidamente sobre el empleado, cuyo nombre no fue identificado. provisión de jubilación
El gerente le preguntó directamente: “¿Cuándo se jubilará?”, “¿Por qué no se jubila a los 65 años?” y “¿Cuál es la razón por la que no se jubila?”. EEOCDice la demanda.
Cuando le dijo a la empresa que no tenía planes inmediatos de dejar su trabajo, la empresa le informó que su papel como agente de compras sería eliminado debido a la incertidumbre económica, dijo la agencia federal.
Pero la EEOC dijo que la compañía contrató a un hombre de unos 30 años en un mes para el mismo puesto que dijo que estaba eliminando.
El Heraldo de Miami informó que la empresa negó haber despedido a la mujer debido a su edad y dijo que el sucesor de 39 años tenía “responsabilidades más amplias e importantes que ella”.
Según The Miami Herald, la compañía dijo que los comentarios sobre sus planes de jubilación eran “comentarios equivocados” o estaban relacionados con la planificación de la sucesión.
Como parte del decreto de consentimiento de tres años que resolvió la demanda, la compañía acordó pagar $105,000 en pagos atrasados y daños y perjuicios, brindar capacitación, revisar políticas, presentar informes periódicos a la EEOC y publicar un aviso confirmando el cumplimiento de la ley ADEA. .
La EEOC presentó la demanda en el Distrito Este de Luisiana.
“Esta resolución sirve al interés público”, dijo en un comunicado Rudy Sustaita, abogado regional de la Oficina del Distrito de Houston de la EEOC.
“Alivia al ex empleado y ayuda a proteger a otros de ello. Discriminación por edad“, añadió. “Nos complace que la EEOC y J&M Industries hayan podido llegar a esta resolución”.
J&M Industries no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Business Insider enviada fuera del horario comercial.