Después de que el mercado laboral se inundó durante la carrera alcista de 2021, las empresas de criptomonedas se apresuraron a despedir a los trabajadores después del colapso. Según una estimación de CoinDesk, se han perdido más de 26 000 puestos de trabajo en la industria desde abril de 2022.
Durante este tiempo, las empresas tuvieron que reconocer fallas operativas que fácilmente se ocultaron bajo la alfombra a medida que el mercado se recuperaba.
En junio del año pasado, Wu Blockchain informó sobre una carta interna de Bybit en la que el CEO Ben Zhou admitió: “Es evidente que no hemos aprovechado adecuadamente nuestros recursos en rápida expansión”. Bybit triplicó su fuerza laboral durante el mercado alcista y desde entonces ha crecido hasta Se forzaron dos rondas de despidos, cada vez que se informó que se despidió al treinta por ciento de la fuerza laboral.
A principios de 2023, las secuelas del colapso de las criptomonedas continuaron. Coinbase y Huobi se encuentran entre varios actores de la industria que han anunciado recortes de empleos este enero. Según el índice Crypto Fear & Greed, el sentimiento del mercado aún se está debilitando y aún queda un largo camino por recorrer antes de que se restablezca la confianza del consumidor.
¿Corrección del mercado o motivo de preocupación?
Dados los despidos, es cuestionable si las habilidades (anteriormente) valoradas por las empresas de criptografía pueden usarse en otros lugares.
“Cuando hablas con gerentes y ejecutivos de contratación, la mayoría de las habilidades que existen en cripto todavía están en demanda”, dice Imran Mohamad, director de marketing de Kyber Network.
Él cree que esto es especialmente cierto cuando se trata de habilidades técnicas como la ingeniería de contratos inteligentes y el análisis e investigación de datos.
Los despidos actuales reflejan la presión financiera de la industria en su conjunto, más que la falta de demanda de talento y habilidades.
– Imran Mohamad, director de marketing, Kyber Network
Como dice el dicho popular, los mercados bajistas son para construir. Aquellos que estén bien equipados con conocimientos f uncionales y habilidades criptográficas aún deberían poder encontrar un lugar en la industria.
De acuerdo con este sentimiento, los despidos criptográficos son más una corrección que cualquier otra cosa: las empresas se están enfocando en la eficiencia y aprovechando al máximo sus recursos. Los gobiernos de todo el mundo también continúan mostrando interés en blockchain, lo que sugiere que los precios de las criptomonedas no son necesariamente un buen indicador del potencial de la tecnología.
El capital no está fluyendo hacia estas empresas como solía hacerlo, y la confianza de los inversores minoristas ciertamente está en su punto más bajo, lo que significa que muchas de estas empresas están redimensionando. Puede parecer desastroso para el ojo inexperto, pero es mejor considerarlo necesario.
– De’Angello Harris, socios, pensar y crecer
A diferencia de los ciclos de mercado anteriores, la criptografía actual también depende menos de las inversiones especulativas. Desempeña un papel clave en industrias como los juegos de cadena de bloques que se espera que sigan creciendo. Esto ha abierto nuevas vías para aquellos que buscan trabajar en el espacio.
“Se espera que la industria de los juegos blockchain crezca significativamente en el futuro y ya estamos viendo una gran demanda de talento”, dice el director de Oasys, Daiki Moriyama. “La industria tecnológica mundial se ha visto muy afectada por los despidos en medio de una recesión, por lo que esperamos que haya más talento para ingresar a la industria del juego blockchain”.
La búsqueda de la seguridad laboral
Si bien las oportunidades laborales pueden haber mejorado, la seguridad laboral en el espacio criptográfico sigue siendo un problema. Hasta ahora, ha estado estrechamente relacionado con los caprichos del mercado y las malas prácticas de contratación solo han agravado el problema.
Mohamad cree que la debida diligencia es la clave para una mayor seguridad laboral. Para obtener un trabajo permanente, las personas deben examinar los planes comerciales y de contratación de una empresa, así como su historial en varios ciclos del mercado.
Esto puede ser difícil si se tiene en cuenta la cantidad de empresas de cifrado que se han lanzado recientemente. No hay mucha historia que considerar al tomar decisiones de empleo.
Dicho esto, hay empresas que se han mantenido firmes durante esta caída del mercado y, como resultado, están mostrando su fortaleza subyacente. Por ejemplo, el proveedor de staking de criptomonedas con sede en Singapur, RockX, se ha triplicado desde 2022. Ha evitado despidos y, de hecho, tiene la intención de ocupar puestos en 2023.
La mayoría de las empresas de criptomonedas todavía se encuentran en un modo de congelación de contratación y no tienen planes de cambiar esto en el corto plazo. Sin embargo, todavía hay algunos desvalidos como Cake DeFi, que tenía 40 empleados hace dos años y ahora tiene 160, con muchos más puestos vacantes.
– De’Angello Harris, socios, pensar y crecer
Independientemente de la empresa, tanto Mohamad como Harris mencionan la necesidad de un plan alternativo. “Aquellos que buscan mejorar su seguridad laboral pueden querer estar abiertos de manera preventiva a reclutadores y nuevos puestos”, dice Mohamad.
¿Qué traerá el 2023?
Si bien la recuperación total sigue siendo incierta, podría haber algunos aspectos positivos para el próximo año. Los inversores se han vuelto más cautelosos, allanando el camino para un mercado impulsado por el propósito en lugar de la especulación. Es probable que las empresas que superen este mercado bajista tengan fundamentos y casos de uso más sólidos.
Para que el mercado laboral se estabilice, es fundamental que las empresas de criptomonedas encuentren un modelo de ingresos claro y estable que les funcione.
– Chen Zhuling, director ejecutivo y fundador, RockX
Esto también está respaldado por el impulso mundial de regular.
“A medida que aumenta el escrutinio regulatorio en Singapur, los jugadores pueden pasar a modelos comerciales B2B que cumplen con las regulaciones o crear empresas Web3 enfocadas en casos de uso específicos como los juegos”, dice Muhamad. “Podrían posponer la emisión de sus propios tokens para evitar el riesgo de vender valores”.
Harris lo resume con optimismo: “El espacio ciertamente sigue siendo un poco desordenado, pero no tan malo como lo fue en el segundo trimestre del año pasado. Las cosas se ven cada vez mejor cada mes”.
Crédito de la imagen seleccionada: Forbes / MyCareersFuture