En enero celebramos el Mes Nacional de la Mentoría. La tutoría nos ofrece lecciones valiosas y nos ayuda a alcanzar nuestro máximo potencial. A lo largo de mi carrera, he tenido la suerte de haber aprendido de grandes mentores cómo desarrollar mi confianza, buscar nuevas oportunidades y ampliar mis conocimientos y habilidades. Al mismo tiempo, ayudamos a los aspirantes a propietarios de pequeñas empresas a volverse imparables: apertura y operaciones exitosas. La tienda UPS Centros: aprendí lo que significa ser mentor de otros de manera efectiva. En el espíritu de la tutoría, comparto mis consejos con aquellos que quieren asumir un rol de tutoría.
1. Sea accesible
En esencia, la tutoría es una relación. Cuando los mentores son accesibles, es alentador para los aprendices construir y desarrollar esa relación.
Si bien los mentores tienen una gran cantidad de conocimientos, experiencia y pericia para compartir, estas cualidades pueden intimidar a quienes buscan mentores. Los aprendices deben sentirse cómodos haciendo preguntas o buscando el consejo de sus mentores.
Si está considerando asumir un papel de mentor, debe hacer un esfuerzo consciente para presentarse como disponible y accesible. No es suficiente considerarte accesible. Debe tomar medidas activas para volverse más accesible y asegurarse de que los demás lo vean de esa manera.
Encontrar un mentor lleva tiempo. Aquellos interesados en convertirse en mentores pueden hacer que este proceso sea menos desafiante siendo abiertos e interesados en ayudar a otros a crecer.
2. Escucha activamente
El conocimiento y las ideas que los mentores comparten con los aprendices son invaluables. Si bien la tutoría requiere que los mentores respondan preguntas y ofrezcan consejos, es igualmente importante que los mentores den un paso atrás y dejen que sus aprendices hablen.
La escucha efectiva significa escuchar para comprender. Brinde a aquellos con los que está hablando toda su atención, tomando notas y absorbiendo la información, haciendo preguntas para aclarar y confirmando que entendió lo que estaban diciendo correctamente.
Como mentor de alguien, debe determinar cómo pue de ayudarlo a crecer y avanzar en su viaje. Con un enfoque en la escucha activa, esa respuesta no tiene que venir de usted. Para satisfacer mejor las necesidades de su aprendiz, pregúntele qué consejo y orientación serían útiles, y confirme el papel que prevé para usted en su viaje.
3. Demuestra que estás comprometido
La tutoría debe ser algo más que hablar. En mi experiencia, los mejores mentores muestran a través de sus acciones que están invirtiendo en tu desarrollo.
Piensa en lo que más te ayudó al comienzo de tu carrera. Muchas personas estarían de acuerdo en que la sombra fue esencial para su desarrollo. Debido a que mi principal prioridad como líder es desarrollar a otros líderes y brindarles oportunidades de aprendizaje, recomiendo identificar oportunidades de seguimiento y programar entrevistas para revisar proyectos y brindar retroalimentación.
Otra forma simple y efectiva de presentarse ante su aprendiz es hacer recomendaciones o presentaciones. Si se habla de un próximo proyecto que se alinea con un interés o pasión que su aprendiz ha compartido previamente con usted, considere recomendarlo para el trabajo. Asimismo, puedes presentarles a jugadores clave que pueden ofrecerles más oportunidades de crecimiento.
4. Genera confianza
La confianza es la base de toda relación exitosa y es particularmente importante entre el mentor y el aprendiz.
Nos enseñan a tener los labios apretados sobre nuestra personalidad profesional, pero la verdad es que podemos sacar provecho de la vulnerabilidad. Parte de ser un gran mentor es generar confianza y crear un espacio en el que su aprendiz se sienta cómodo durante las conversaciones difíciles, ya sea sobre el estancamiento del trabajo o las negociaciones salariales.
La vulnerabilidad no debe ser una calle de sentido único. Por mucho que su aprendiz necesite un lugar donde pueda ser abierto y honesto, también puede beneficiarse al ver su lado vulnerable. Escuchar a los mentores sobre sus fallas, debilidades y deficiencias personales puede ser tranquilizador para los aprendices que pueden dudar de sí mismos al pasar por experiencias similares.
Si bien la tutoría requiere tiempo y compromiso, ofrece una experiencia enriquecedora tanto para usted como para su aprendiz. Te animo a reflexionar sobre cómo tus mentores anteriores te han ayudado en tu desarrollo y espero que estés retribuyendo a un joven profesional que lo necesita.