La maternidad es posiblemente el punto de inflexión más importante en la carrera de una mujer.
Cuando uno se convierte en madre, el trabajo se verá afectado de una forma u otra. Tiene que trabajar menos horas, hacer trabajos más familiares, o renunciar a su carrera para ser una madre que se queda en casa.
De acuerdo con la Encuesta de la Fuerza Laboral del Ministerio de Recursos Humanos 2018, la gran mayoría de las mujeres de Singapur fuera de la fuerza laboral en sus 30 (81%) y 40 (82%) no estaban buscando trabajo.
Esto se debió en gran medida a las responsabilidades familiares: la razón más común citada por los encuestados en sus 30 años (56.5%) fue el cuidado de niños.
¿Existe sesgo de maternidad en Singapur?
Madam Leong, de 36 años, madre de dos niños de 6 y 9 años, dijo que renunció a su trabajo en la industria financiera cuando esperaba a su segundo hijo. Se tomó un descanso de cuatro años para poder "estar allí para (sus) hijos en sus años de crecimiento".
Una vez que su primogénito estaba en edad escolar, decidió regresar a trabajar para ayudar a complementar los ingresos familiares de la familia.
“Confiar solo en mi esposo para mantener a nuestra familia de cuatro se está volviendo difícil. Los gastos de cuidado de niños, como saben, no son baratos ”, se lamentó.
Sin embargo, encontrar un trabajo después de esa brecha profesional resultó ser una gran lucha. A pesar de enviar varias solicitudes de trabajo, solo dos empresas respondieron, pero ambas la rechazaron después de la primera ronda de entrevistas.
Al contar una de las sesiones de la entrevista, recordó que el empleador dijo que "no pueden permitirse el lujo de tener empleados que continúen el tiempo libre del trabajo", una declaración que consideró que era una oportunidad para el beneficio de licencia por cuidado infantil a que tienen derecho las madres.
Solo logró encontrar un trabajo en el sector bancario seis meses después, a través de la ayuda de una feria de carreras dirigida a mujeres organizada por el portal de carreras Mums @ work.
"No puedo permitirme dejar mi trabajo"
En relación con las dificultades de encontrar un trabajo después de una brecha profesional, la Sra. Rai, de 32 años, que trabaja como ejecutiva de marketing durante cinco años, dijo que aunque quería ser una madre que se quedara en casa para criar a sus tres años. viejo niño, ella "no puede permitirse el lujo de dejar (su) trabajo".
“Siento que si dejo mi trabajo entonces, tendría problemas para encontrar un trabajo más tarde. Los empleadores dudan en contratar a alguien que ha tenido una brecha profesional, y me temo que se me considerará menos relevante, aunque el hecho es que mis habilidades y experiencia no disminuyen con el tiempo ".
Otra preocupación que tenía era pagar. Dado que los salarios suelen estar vinculados al último salario a tiempo completo, ella no quería que su "salario permaneciera estancado" cuando se reincorporó a la fuerza laboral unos años más adelante.
Como se destacó en la Encuesta de población activa de MOM, la diferencia en el salario mensual promedio de las mujeres de entre 30 y 40 años es de $ 500, mientras que la cifra correspondiente para los hombres es de $ 1,500.
Contrariamente a la creencia de que la brecha salarial de género comienza en el inicio de las carreras de hombres y mujeres, el informe de MOM señaló que la brecha parece comenzar solo en los años 30 (es decir, cuando las mujeres generalmente comienzan a tener hijos) y continúa por el resto de sus vidas.
La reintegración en la fuerza laboral es una calle de dos vías
En contraste, la madre soltera Tanesha, de 26 años, dijo que reincorporarse a la fuerza laboral ha sido perfecta en su caso, citando su corta edad como una posible razón.
“Pero también me gustaría pensar que mi empleador solo es objetivo y me contrata en función de mis méritos. Mi experiencia como madre, o madre soltera, no debería afectar la decisión de contratación ”, dijo con firmeza.
Tanesha solía trabajar como diseñadora gráfica para una startup local y rápidamente presentó su renuncia después del nacimiento de su recién nacido.
Dos años después, decidió postularse a otra empresa como diseñadora gráfica. Ella había aplicado en masa a las agencias creativas y tuvo la suerte de ser aceptada después de solo una ronda de entrevistas.
Ella confía en que su experiencia relevante y su sólida cartera jugaron un papel muy importante para ayudarla a ser contratada.
Ella ha estado con la compañía durante dos años y está agradecida de que su "la empresa es progresiva y familiar ".
Por ejemplo, su oficina cuenta con instalaciones de maternidad internas y era libre de tomarse un tiempo libre del trabajo para extraer leche.
Su compañía también permite a los empleados trabajar desde casa y llevar a sus hijos al trabajo. Además, tiene derecho a 10 días de licencia de cuidado infantil pagados anualmente, por encima de los 6 días estándar según la regulación de MOM.
Por su parte, se asegura de manejar las expectativas del jefe hacia ella para que no haya desalineaciones.
“Durante la entrevista de trabajo, mencioné que debido a que envío a mi hijo a un centro de cuidado infantil, no puedo dejar el trabajo demasiado tarde. Exponer mi solicitud de antemano ayuda mucho y, afortunadamente, mi jefe es muy comprensivo y flexible ”, dijo.
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