En principio, los empleados tienen derechos que los empleadores deben respetar. Dependiendo de las leyes laborales de su estado, es importante conocer sus derechos laborales y saber cuándo y cómo ejercerlos. También debe comprender, por ejemplo, que si su empresa viola cualquiera de estas garantías garantizadas, es posible que tenga derecho a emprender acciones legales contra su empleador equivocado.
Siga leyendo para saber cuándo y cómo demandar a su empleador por violar los derechos de su trabajador.
Cuándo presentar un caso contra su compañero de trabajo
Según The Law Office of Omid Nosrati y otras firmas de abogados de renombre, hay ciertos casos en los que puede demandar a su empleador por violar sus derechos como empleado. Estos pueden incluir:
Ha sido despedido ilegalmente
Si bien su contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento si tiene una relación laboral voluntaria, existen situaciones en las que su empleador puede ser declarado culpable de rescindir ilegalmente su relación laboral.
Suponga que lo despidieron sin motivo alguno, por un desempeño deficiente sin pruebas ni advertencias, o por cualquier otro motivo. En los casos mencionados, esta puede ser una razón para presentar una demanda contra su empleador.
Ha sido víctima de acoso sexual
El acoso sexual también puede ocurrir en el lugar de trabajo. Si su empleador muestra un comportamiento sexual inapropiado, puede demandarlo y buscar una apelación en la corte. Además, se puede presentar un reclamo contra su empleador si un empleado senior en la oficina le solicita favores sexuales a cambio de mantener a sus empleados y brindarles otros favores relacionados con el trabajo.
Ha sido lesionado debido a la negligencia de su empleador.
Otra situación que justificaría una demanda por lesiones personales contra su empleador es si ha tenido un accidente en el trabajo y se lesionó como resultado.
Si gana el caso de lesiones, puede recibir una compensación por todas sus pérdidas económicas y no económicas, como facturas médicas, salarios perdidos y dolor.
Es discriminado en el lugar de trabajo.
Si es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puede emprender acciones legales contra su empleador. Sin embargo, es posible que ganar un caso de discriminación no sea fácil, ya que deberá presentar pruebas sólidas para respaldar su reclamo. Debe demostrar que ha sido discriminado directamente por motivos de edad, nacionalidad, religión, discapacidad y factores similares.
También deberá proporcionar evidencia de una situación en la que tuvo lugar el acto discriminatorio cometido por su empleador y esto se debe a su pertenencia a una clase protegida. Por ejemplo, si siente que ha sido tratada mal como mujer, puede emprender las acciones legales correspondientes contra su agencia de empleo.
Cuando su empleador se venga de usted después de presentar una queja
Se cree que es ilegal que un empleador se vengue de los empleados que han entablado acciones legales contra ellos. Por lo tanto, si la empresa tomó represalias, como una rebaja, después de que usted presentó una queja motivada, puede iniciar un proceso en su contra. Aún así, al igual que otras demandas laborales, es necesario presentar pruebas que demuestren que realmente se tomaron represalias para ganar.
Los diferentes pasos a seguir para demandar a su empleador
Ahora que sabe cuándo presentar una demanda contra su empleador, es hora de familiarizarse con los pasos para presentar una demanda en su contra para que pueda obtener justicia. Estos pueden incluir:
Revise su contrato y el manual del empleado
Antes de hacer nada, es mejor leer su contrato de trabajo y su manual. De esta manera, puede tener claros los procedimientos específicos si decide iniciar un procedimiento contra su empleador. Por ejemplo, su manual del empleado puede requerir que primero pase por un proceso de queja antes de presentar una demanda legal en la corte.
Reunir evidencias
Si cree que se han violado sus derechos como empleado, es importante que recopile todos los documentos que necesite como prueba. Puede hacer esto haciendo una copia de seguridad de copias de su correo electrónico y otros registros. Si otros empleados fueron testigos de cómo su empresa violó sus derechos, pregúnteles si pueden brindar testimonio para respaldar su caso.
Contratar un abogado
Si está demandando a su empleador, es importante contratar a un abogado para obtener resultados más favorables. Pueden ayudarlo a desarrollar un caso convincente dándole las razones legales.
Por ejemplo, si presenta un caso de discriminación, necesitará asistencia legal para asegurarse de llevar el caso a la corte por las razones legales correctas.
Línea de fondo
En la mayoría de los casos, muchos empleadores están allí para proteger y apoyar a sus empleados durante su mandato. Desafortunadamente, también pueden violar los derechos de un empleado, lo que puede tener graves efectos negativos en el bienestar de una persona.
Por lo tanto, si desea prepararse para estas situaciones, es una buena idea tener en cuenta la información anterior. Para que sepa cuándo y cómo puede demandar a su empleador en demandas laborales.
Recuerde, cuanto más sepa, mejor podrá proteger sus libertades contra su empleador errante.