Aunque los tiempos han cambiado y los empleados promedio tienen más derechos de los que solían tener, eso no significa que se respeten esos derechos. Algunos argumentarían que los empleados que con frecuencia no reciben un pago puntual simplemente pueden encontrar otro trabajo, pero las personas se quedan por muchas razones: algunos están cerca de la jubilación o están embarazadas, otros están acostumbrados y, además, ¿por qué dejarían el trabajo y lo conseguirían? ¿Es fácil para el empleador continuar con una práctica tan mala?
Entonces, echemos un vistazo a los dos problemas más comunes que enfrentan los empleados debido a que su fecha de nómina es irregular, seguidos por las dos formas más simples y eficientes para que los empleadores eviten que suceda (siempre que no lo hagan a propósito).
Impide la planificación a largo plazo de los empleados
No saber cuándo recibirán su salario ganado con tanto esfuerzo mantiene a los empleados alerta. Es una sensación terrible cuando necesitas urgentemente una nueva chaqueta de invierno o un calentador de agua que se rompió hace una semana y simplemente no puedes funcionar correctamente debido a algo que no tiene nada que ver con tu rendimiento en el trabajo.
Si lo único con lo que los empleados pueden contar es nunca saber la fecha exacta de la nómina, eso les impedirá hacer planes de viaje o responder a llamadas sociales. Esto se debe a que priorizarán las necesidades básicas y ahorrarán dinero para asegurarse de que tengan suficiente comida hasta que llegue el difícil salario. No es realista para los empleadores esperar que tales empleados sigan motivados, encuentren formas de combatir el estrés de manera más eficiente y rindan al máximo. Preocuparse por el dinero a pesar de que lo han ganado solo dará como resultado una falta de entusiasmo e incluso aumentará las posibilidades de cometer errores en sus tareas diarias.
Los empleados no pueden cumplir sus obligaciones financieras a tiempo
Una de las mayores pesadillas de la edad adulta es no poder pagar sus préstamos, aunque se espera que quienes no pueden pagar estén desempleados. Es por eso que trabajar tan duro y no saber cuándo recibirá el salario es tan devastador: los problemas financieros se le ocurren y usted ni siquiera es el culpable.
Sea como fuere, los empleados todavía tienen que pagar las cuotas mensuales y las facturas que a menudo resultan en ellos. buscando un segundo trabajo. Esta estrategia viene con su propio conjunto de complicaciones: tienen menos tiempo para su familia, no duermen lo suficiente o no tienen tiempo para cuidar su salud adecuadamente. Cuando se trata de su trabajo principal, en estas circunstancias, pueden perder un plazo, llegar tarde o simplemente renunciar. La mayoría de la gente aceptaría incluso un salario menor si eso significa que la fecha de pago fue fija, especialmente aquellos que tienen niños pequeños que cuidar.
Un buen software de nómina es el mejor amigo de cada empleador
Si observamos la situación desde el punto de vista de un empleador, podríamos saber que están experimentando algunos problemas personales que hacen que sigan enviando los salarios de los empleados tarde, que la empresa podría estar en medio de una crisis financiera o que están teniendo Un problema con el contador actual.
Las razones pueden ser muchas y, aunque la mayoría diría que no hay excusa para llegar tarde cuando eso afecta la vida cotidiana de los empleados, es mejor concentrarse en lo que podría hacerse para mejorar la situación. La opción más inteligente es automatizar todo el proceso de nómina para evitar errores y garantizar que todo se pague a tiempo. Además de eso, los empleadores pueden dar a cada empleado un tarjeta de nómina que cumple con las normas de transferencia segura – de esa manera pueden acceder a su salario de forma rápida y segura y nada de eso se desperdiciará en tarifas por cobrar cheques de papel. Si el empleador no llega tarde con salarios a propósito, el software de nómina es la solución perfecta para el problema de los pagos atrasados.
Los empleadores pueden organizarse mejor contratando un asistente
Si la razón principal por la que los empleadores pagan salarios de manera irregular es el hecho de que están demasiado ocupados, una de las soluciones más simples es contratar a un asistente. Para los dueños de negocios ambiciosos pero inexpertos, no es inimaginable que estén tratando de mantener todo junto por su cuenta en lugar de delegar tareas que les hace olvidar o llegar tarde a cumplir con sus obligaciones.
En este caso, las prioridades podrían estar mal establecidas y eso podría ser causado por tener demasiado en su plato. Es por eso que contratar a un asistente es una excelente manera de cumplir con las obligaciones para que el asistente pueda supervisar los horarios del empleador en términos de tareas y reuniones, y asegúrese de que el empleador esté informado y se le recuerde lo que debe hacerse a diario. Dependiendo del trato, el asistente puede atender la comunicación del empleador y filtrar solo los importantes que pueden facilitar significativamente la carga de trabajo del empleador.
Pensamientos finales
Además de estos básicos, hay muchos otros problemas relacionados con el dinero que enfrentan los empleados y también muchas otras estrategias para que un empleador resuelva el problema de los salarios atrasados. Sin embargo, los más simples son para que los empleadores organizar y priorizar mejor y contrate ayuda de un asistente y una práctica solución de software de nómina. De esa manera, los empleados estarán satisfechos, más motivados y, por lo tanto, eficientes, lo cual es el deseo de todo empleador.