Connect with us

Estilo vida

Los ex empleados de Razer llaman a Min-Liang Tan un jefe dictatorial y abusivo

Publicado

a

Los ex empleados de Razer llaman a Min-Liang Tan un jefe dictatorial y abusivo 1


Razer siempre ha sido aclamado como una firma de hardware de juegos de cosecha propia que ha construido con éxito una marca de culto a partir de un mouse para juegos.

tatuaje de razer
Tatuajes de Razer / Crédito de la imagen: Financial Times

Los fanáticos de Razer se establecerían Razer "santuarios"e incluso tatuajes deportivos de su famoso logotipo de serpiente de tres cabezas en varias partes de su cuerpo.

Mientras tanto, su CEO, Min-Liang Tan, es conocido por ser el multimillonario más joven de Singapur. Está catalogado como uno de los 50 más ricos de Singapur, con un patrimonio neto de S $ 560 millones (a partir del 27 de agosto de 2019).

La historia inicial de 42 años se escuchó muchas veces antes: renunció a una carrera lucrativa en derecho en Singapur para iniciar Razer en 2005.

Más allá de los periféricos para juegos, Razer ha salido de su zona de confort para lanzar teléfonos inteligentes y su propia billetera electrónica RazerPay. También está trabajando en el desarrollo de un automóvil y una tostadora, entre otras cosas.

Tras el lanzamiento del primer teléfono inteligente de Razer, Tan registró la empresa en Hong Kong en noviembre de 2017, recaudando HK $ 4,1 mil millones (S $ 721 millones) en la OPI.

En 2018, Razer reportó ingresos por US $ 712.4 millones.

Los éxitos de la empresa están a la vista, pero debajo de toda la fama supuestamente se encuentra una empresa con una cultura laboral muy tóxica.

Ex empleados de Razer describen el bronceado como un "dictador"

razer min-liang tan
Min-Liang Tan, CEO de Razer / Crédito de imagen: Marketing Interactive

De acuerdo a una Kotaku Según un informe que incluía entrevistas anónimas con 14 ex empleados de Razer, Tan era conocido por ser un jefe dictatorial y abusivo.

Relataron sus experiencias individuales de gritos de Tan, arrojando objetos, amenazando a los empleados, exigiendo horas extras irrazonables y comportándose de otras maneras hostiles.

Razer se ve como este lugar genial para trabajar, pero cuando entras allí, te das cuenta de que estás luchando por tu vida todo el tiempo. O trabajas duro o te dicen que te vayas.

– Ex empleado de Razer

Los ex empleados dijeron que Min-Lian Tan inculcó una cultura de miedo en el lugar de trabajo, descrito por dos como una "dictadura".

“Su estilo de gestión se convirtió en gobernar por miedo. Era sin duda un dictador ”, dijo otro ex empleado.

Tan mismo afirma esta descripción, aunque la contextualizó como una forma de explicar cómo tiene el control y la responsabilidad de la empresa.

Despido impulsivo de empleados

Algunos de los ex empleados dijeron que lo habían visto públicamente avergonzado y amenazando con despedir empleados por caprichos en los últimos 15 años.

empleados de razer
Empleados de Razer / Crédito de la imagen: Razer a través de Glassdoor

En 2012, Tan visitó la oficina de Razer en EE. UU. Para una filmación y se molestó por la charla de la oficina que interrumpió el rodaje. Les dijo a los empleados que se callaran o que comenzaría a despedir personas, según dos empleados que estuvieron presentes ese día.

En un incidente separado, Tan envió un correo electrónico a su equipo de marketing diciendo que estaba "oficialmente enojado" con ellos por no incluir a Razer en la lista de 2014 de las empresas más innovadoras de Fast Company.

"¿Están ustedes jodiendo?", Escribió.

El director de marketing, Greg Agius, respondió con un esbozo para poner a Tan "frente a Fast Company" e impulsar su imagen como el "asiático Steve Jobs". Agregó que una gira de medios en persona le habría dado a Tan una mejor oportunidad de hacer el corte.

Tan no estaba satisfecho con su respuesta, y lo despidió unas horas después, según tres ex empleados.

Otro empleado afirmó que fueron despedidos en 2013 por no poder alcanzar los ambiciosos objetivos de ventas de Tan. Agregaron que era una hazaña imposible de lograr con el presupuesto dado.

Min-Liang Tan presuntamente muestra tendencias violentas

razer min-liang tan
Min-Liang Tan, CEO de Razer / Crédito de la imagen: A.List

Tan también tenía una reputación de volatilidad.

Un empleado dijo que fue testigo de que Tan amenazó con golpear a otro empleado en la cara, mientras que otro afirmó que Tan una vez arrojó un objeto junto a él con ira (no lo golpeó).

Además de eso, Tan también fue "verbalmente abusivo".

Varios otros describieron casos en los que se le podía escuchar pronunciar numerosos improperios dentro de las oficinas donde estaba teniendo una conversación disciplinaria con un empleado, y algunos dijeron que la puerta se mantendría abierta en tales situaciones para "avergonzar públicamente" a dicho empleado.

En un intercambio de correo electrónico con Kotaku, Tan admite que él es "muy intenso" cuando se trata de la calidad del trabajo.

Si un producto no cumple con mis estándares, puedo expresar mi insatisfacción, incluso alzando mi voz.

También ha habido ocasiones en que un prototipo no ha cumplido con mis estándares, y en una reunión de diseño, he tirado el prototipo a la pared o al piso.

– Min-Liang Tan, CEO de Razer

Sin embargo, Tan niega las acusaciones de que arroje objetos o amenace con violencia hacia sus empleados.

"He hecho declaraciones en el sentido de" no me hagas golpearte en la cara "o" enviaré mis robots asesinos después de ti ", pero esas declaraciones han sido figurativas o en broma", dijo a Kotaku.

La promesa de un gran día de pago eclipsa la cultura del exceso de trabajo de Razer

Razer Min-Liang Tan
Min-Liang Tan, CEO de Razer / Crédito de la imagen: August Man

Otros dijeron que tenían miedo de ser despedidos si no trabajaban lo suficiente o lo suficiente.

Algunos estimaron trabajar más de 60 o incluso hasta 100 horas a la semana en el tiempo previo a las ferias comerciales, mientras que otros dijeron que dormían toda la noche en la oficina muchas veces.

Un ex empleado de Razer dijo que su jefe le dijo que volviera al trabajo después de que su hijo sufriera un accidente automovilístico y que ingresara a la sala de emergencias. Otro dijo que le pidieron que trabajara en su luna de miel.

Razer niega que se esperara que los empleados hicieran alguno de estos.

“Cuando se trata de lanzamientos de productos o eventos, muchos de nuestros empleados trabajan horas adicionales para prepararse para ello. Esto es común en una startup tecnológica ”, dijo un representante de Razer a Kotaku.

“Sin embargo, estas suelen ser ventanas cortas que no duran más que unos pocos días. Además, no se espera que los empleados trabajen de 60 a 100 horas semanales o que pasen la noche en la oficina.

Agregó que Razer es un "empleador familiar" y ha adoptado políticas destinadas a apoyar a los empleados con sus familias.

Los ex empleados razonaron que solo se quedaron por la promesa de un gran día de pago una vez que Razer se haga público.

Tan a menudo implicaría que todas las largas horas conducirían a grandes controles, dijeron.

En nuestras reuniones del ayuntamiento, (Tan) venía y decía que los empleados podrían comprar autos lujosos, podrían retirarse.

– Ex empleado de Razer

Otro recordó que Tan dijo en una reunión global que no quería que todos condujeran a sus Lamborghinis al trabajo el mismo día después de la salida a bolsa.

Cuando la OPI finalmente tuvo lugar, algunos empleados de Razer obtuvieron los cheques de pago que esperaban, por un valor de hasta US $ 200,000 en algunos casos.

Otros se sintieron decepcionados por los resultados, ya que diferían de sus expectativas en función de la carta de existencias inicial.

En lugar de un Lamborghini, obtuvieron "dinero de autos usados", dijo un ex empleado.

¿Razer es realmente una empresa tóxica?

En Glassdoor, un sitio web que permite a los empleados actuales y anteriores dejar una revisión anónima de Razer que cotiza en la empresa con una calificación promedio de 3.5.

El 68% de los revisores recomendaría Razer a un amigo, mientras que el 80% aprueba al CEO (es decir, Min-Liang Tan).

Los ex empleados de Razer llaman a Min-Liang Tan un jefe dictatorial y abusivo 2
Reseñas de Razer Singapore en Glassdoor

Sin embargo, en Singapur, la calificación aumenta drásticamente a 4.2 y casi todos (98%) dijeron que aprueban al CEO.

Uno describió a Razer como "una de las mejores (empresas) para trabajar duro y jugar duro", mientras que otro dijo que "la cultura en el lugar de trabajo es genial".

Otro también dijo que Razer tiene "excelentes mentores" y un "entorno fuerte y enriquecedor".

Muchos citaron "almuerzo gratis" como el mayor beneficio para los empleados, y no destacaron ninguna desventaja particular de trabajar en Razer.

Por supuesto, todavía hay algunos que dejaron críticas negativas sobre la compañía.

Uno dijo que tiene un "ambiente de trabajo pobre" gracias a las "succiones corporativas", otro dijo que tiene oportunidades limitadas de progreso profesional.

Los ex empleados de Razer llaman a Min-Liang Tan un jefe dictatorial y abusivo 3
Reseñas sobre Glassdoor
Los ex empleados de Razer llaman a Min-Liang Tan un jefe dictatorial y abusivo 4
Reseñas sobre Glassdoor

También hubo algunas revisiones que se hicieron eco de los informes de Kotaku: los empleados tienen que trabajar literalmente 24 horas cuando están en proyectos críticos, y "muchos tienen miedo de sacudir el bote debido a la constante amenaza de despido".

Estas revisiones de Glassdoor son muy variadas, y la mayoría se ubica en polos opuestos del espectro, así que tómalas con una pizca de sal.

E incluso a pesar de las quejas, los empleados con los que habló Kotaku dijeron que estaban agradecidos por las "oportunidades en Razer". Sostienen que deben el éxito de sus carreras en juegos a la compañía de hardware.

También nos hemos comunicado con Razer para escuchar sus comentarios sobre estas acusaciones.

Crédito de la imagen destacada: Stephen McCarthy / RISE a través de Sportsfile

Continuar leyendo
Comentarios

¡Comenta la noticia!

avatar

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

  Suscribirse  
Noticia de
Análisis de precios 27 de enero: BTC, ETH, XRP, BCH, BSV, LTC, EOS, BNB, ETC, XLM 19 Análisis de precios 27 de enero: BTC, ETH, XRP, BCH, BSV, LTC, EOS, BNB, ETC, XLM 20
Criptomonedas6 mins ago

Análisis de precios 27 de enero: BTC, ETH, XRP, BCH, BSV, LTC, EOS, BNB, ETC, XLM

El fuerte movimiento ascendente en varias criptomonedas importantes muestra que el rally actual todavía tiene piernas para correr

InterviewBit obtiene $ 20 millones para hacer crecer su avanzado programa informático en línea en India - TechCrunch 22 InterviewBit obtiene $ 20 millones para hacer crecer su avanzado programa informático en línea en India - TechCrunch 23
Tecnología17 mins ago

InterviewBit obtiene $ 20 millones para hacer crecer su avanzado programa informático en línea en India – TechCrunch

InterviewBit, una startup con sede en Bangalore que ejecuta un programa avanzado de informática en línea para graduados universitarios y...

Startup de Malasia para negocios en eventos B2B 26 Startup de Malasia para negocios en eventos B2B 27
Estilo vida18 mins ago

Startup de Malasia para negocios en eventos B2B

Sabes como cuando ir a un evento de negocios realmente grande como una exposición o conferencia, puede ser ¿Es difícil...

Dos satélites podrían colisionar en la órbita terrestre esta semana. He aquí por qué eso es un problema 32 Dos satélites podrían colisionar en la órbita terrestre esta semana. He aquí por qué eso es un problema 33
Ciencia20 mins ago

Dos satélites podrían colisionar en la órbita terrestre esta semana. He aquí por qué eso es un problema

Hay muchas cosas allá arriba, zumbando en órbita terrestre baja. Teniendo en cuenta los miles de satélites antiguos y difuntos...

Casos de coronavirus en Francia y Alemania 34 Casos de coronavirus en Francia y Alemania 35
Política23 mins ago

Casos de coronavirus en Francia y Alemania

Las autoridades sanitarias alemanas confirmaron un caso de coronavirus en Baviera, informa Deutsche Welle. Anteriormente, también se encontró un caso...

Tasas de cambio iraníes para el 28 de enero 36 Tasas de cambio iraníes para el 28 de enero 37
Internacional27 mins ago

Tasas de cambio iraníes para el 28 de enero

BAKU, Azerbaiyán, 28 de enero. Por Elnur Baghishov – Tendencia: Las tasas de ocho monedas extranjeras han aumentado en Irán,...

Los africanos en el cierre de China no ven escapatoria 39 Los africanos en el cierre de China no ven escapatoria 40
Internacional33 mins ago

Los africanos en el cierre de China no ven escapatoria

JOHANNESBURG – El supermercado normalmente bullicioso en Wuhan estaba desierto, parecía más extranjero que nunca. Khamis Hassan Bakari caminó por...

La muerte de Kobe Bryant es un vívido recordatorio de cómo se siente perder a un héroe de la infancia. 42 La muerte de Kobe Bryant es un vívido recordatorio de cómo se siente perder a un héroe de la infancia. 43
Deportes35 mins ago

La muerte de Kobe Bryant es un vívido recordatorio de cómo se siente perder a un héroe de la infancia.

La primera vez que perdí a un familiar cercano, aún no era un adolescente. Sin embargo, era alguien que nunca...

Ashleigh Barty llega a las semifinales del Abierto de Australia donde juega con Sofía Kenin | Noticias de tenis 45 Ashleigh Barty llega a las semifinales del Abierto de Australia donde juega con Sofía Kenin | Noticias de tenis 46
Deportes36 mins ago

Ashleigh Barty llega a las semifinales del Abierto de Australia donde juega con Sofía Kenin | Noticias de tenis

Australia no ha tenido un ganador local en Melbourne Park desde el triunfo de Chris O'Neil en el torneo femenino...

Cultura y Ocio38 mins ago

Necesito ayuda con un novio de regalo personalizado el mismo día que pasa su prueba de certificación

Mi novio está tomando una prueba de certificación mañana por la mañana después de reprobarla una vez. mi plan original...

Deportes39 mins ago

¿Quién ganará el gran juego? Características que pueden determinar los campeones de la NBA y la NHL

El 2009-2010 N.B.A. Finales y N.H.L. Las finales de la Copa Stanley están en marcha. ¿Qué factores determinan finalmente los...

"Damos todo por sentado": un sobreviviente de Auschwitz de 93 años advierte a las generaciones futuras 48 "Damos todo por sentado": un sobreviviente de Auschwitz de 93 años advierte a las generaciones futuras 49
Internacional43 mins ago

"Damos todo por sentado": un sobreviviente de Auschwitz de 93 años advierte a las generaciones futuras

Cuando Siegmund Listwa, de 17 años, fue liberado de una marcha de la muerte nazi por las fuerzas estadounidenses en...

Rivals Of Aether - La edición definitiva llega al Switch este verano 50 Rivals Of Aether - La edición definitiva llega al Switch este verano 51
Videojuegos51 mins ago

Rivals Of Aether – La edición definitiva llega al Switch este verano

Una pelea que aún no se ha lanzado en el sistema híbrido de Nintendo es el éxito independiente Rivales de...

2021 Kia Sorento debutará el 17 de febrero: informe 53 2021 Kia Sorento debutará el 17 de febrero: informe 54
Motor57 mins ago

2021 Kia Sorento debutará el 17 de febrero: informe

El Sorento actual ha existido durante casi seis años y está a punto de pasar a una cuarta generación. Un...

El ex CEO de Bakkt y actual senador Loeffler retrasa la divulgación de activos 55 El ex CEO de Bakkt y actual senador Loeffler retrasa la divulgación de activos 56
Criptomonedas1 hora ago

El ex CEO de Bakkt y actual senador Loeffler retrasa la divulgación de activos

El tiempo corre en el Informe de divulgación financiera del ex senador CEO de Bakkt, Kelly Loeffler, con guardianes de...

$ 9,500 es inminente para Bitcoin a pesar del 5% de ganancia intradía: aquí está el por qué 58 $ 9,500 es inminente para Bitcoin a pesar del 5% de ganancia intradía: aquí está el por qué 59
Criptomonedas1 hora ago

$ 9,500 es inminente para Bitcoin a pesar del 5% de ganancia intradía: aquí está el por qué

Bitcoin ganó un impulso alcista por encima de la resistencia clave de $ 8,800. Como resultado, el precio de BTC...

Diez años después del lanzamiento del iPad, no se ha acercado a ser revolucionario o a la altura de su potencial debido a su inconsistente software multitarea (John Gruber / Daring Fireball) 60 Diez años después del lanzamiento del iPad, no se ha acercado a ser revolucionario o a la altura de su potencial debido a su inconsistente software multitarea (John Gruber / Daring Fireball) 61
Tecnología1 hora ago

Diez años después del lanzamiento del iPad, no se ha acercado a ser revolucionario o a la altura de su potencial debido a su inconsistente software multitarea (John Gruber / Daring Fireball)

John Gruber / Bola de fuego atrevida: Diez años después del lanzamiento del iPad, no se ha acercado a ser...

AmazeVR de Los Ángeles recauda más dinero y se dirige a Incheon para la primera instalación de realidad virtual basada en la ubicación - TechCrunch 62 AmazeVR de Los Ángeles recauda más dinero y se dirige a Incheon para la primera instalación de realidad virtual basada en la ubicación - TechCrunch 63
Tecnología1 hora ago

AmazeVR de Los Ángeles recauda más dinero y se dirige a Incheon para la primera instalación de realidad virtual basada en la ubicación – TechCrunch

AmazeVR, el servicio de distribución de entretenimiento de realidad virtual con sede en Los Ángeles, está dando sus primeros pasos...

Extrañas huellas en Texas indican que los saurópodos gigantes caminan sobre sus pies delanteros solamente 64 Extrañas huellas en Texas indican que los saurópodos gigantes caminan sobre sus pies delanteros solamente 65
Ciencia1 hora ago

Extrañas huellas en Texas indican que los saurópodos gigantes caminan sobre sus pies delanteros solamente

Eran los animales más grandes que jamás caminaron por la Tierra: saurópodos, un clado de dinosaurios de inmenso tamaño y...

Armenia viola el alto el fuego con Azerbaiyán 21 veces del 27 al 28 de enero 66 Armenia viola el alto el fuego con Azerbaiyán 21 veces del 27 al 28 de enero 67
Internacional1 hora ago

Armenia viola el alto el fuego con Azerbaiyán 21 veces del 27 al 28 de enero

BAKU, Azerbaiyán, 28 de enero. Tendencia: En las últimas 24 horas, las fuerzas armadas armenias han violado el alto el...

Lo más leído