¿Los trabajadores temporales también deberían obtener CPF? El tema candente de la fuerza laboral en evolución de S’pore

Se espera que la economía de los conciertos continúe creciendo a medida que los singapurenses comiencen a adoptar opciones de trabajo flexibles y recurran al trabajo independiente para obtener más ingresos.

Durante el Comité de Abastecimiento (COS) 2022 a principios de este año, el Ministro de Estado de Recursos Humanos, Dr. Koh Poh Koon dijo que el gobierno ha aumentado gradualmente el apoyo a los trabajadores temporales a lo largo de los años.

Este apoyo incluye pagos mejorados de workfare para trabajadores de bajos ingresos y trabajar con aseguradoras para garantizar la cobertura de este segmento de la fuerza laboral.

dr. Koh citó una encuesta del Instituto de Estudios de Políticas (IPS) de 900 trabajadores de plataformas, que encontró que el 84 por ciento de esos trabajadores estaban preocupados por ahorrar para la jubilación.

El comité asesor, establecido para abordar los problemas que enfrentan los trabajadores de plataformas, está considerando la idea de hacer que las contribuciones al Fondo Central de Previsión (CPF) sean obligatorias para que los trabajadores temporales satisfagan sus necesidades de jubilación y vivienda, y las empresas de plataformas como Grab y foodpanda deben participar. en este caso eso pasa.

El auge del trabajo por encargo

Covid-19 ha acelerado la demanda de servicios de plataforma. Pero los trabajadores temporales ya estaban en movimiento antes de la pandemia, hace entre cinco y diez años, cuando surgieron empresas de plataformas como Grab, Gojek, foodpanda y otras.

En 2017, durante los debates del COS, el entonces ministro de Trabajo de Singapur, Lim Swee Say, comentó cómo el CPF ha servido bien a los singapurenses para apoyar sus necesidades de jubilación, vivienda y atención médica.

Señaló que el gobierno espera que los saldos de CPF continúen mejorando en los próximos años, con un crecimiento de los salarios y una mayor tasa de participación en la fuerza laboral. A continuación, el ministro habló sobre la gig economy y sus trabajadores.

Crédito de la foto: La estrella

“Estas son plataformas en línea de trabajo compartido o capital compartido” que sirven como intermediarios para unir o conectar a los compradores de servicios con los trabajadores que toman estos trabajos a corto plazo, dijo.

A nivel económico, estas plataformas crean oportunidades para empresas, empleados y clientes. Las organizaciones pueden utilizar mano de obra de guardia y atender a los clientes de manera más flexible para reducir costos y aumentar los ingresos. Los trabajadores pueden obtener ingresos bajo un arreglo de trabajo más flexible.

Incluso entonces, el Departamento de Trabajo estaba monitoreando de cerca el impacto potencial en el bienestar a largo plazo de los trabajadores.

“¿Los trabajadores temporales están adecuadamente protegidos por las leyes laborales de Singapur? ¿Serán capaces de ahorrar lo suficiente para su vivienda, atención médica y jubilación?” Esas fueron las preguntas planteadas.

Las encuestas también muestran que cuatro de cada cinco trabajadores autónomos eligen trabajar como autónomos como su opción preferida. Los trabajadores independientes mencionaron más libertad, la capacidad de obtener ingresos adicionales y la capacidad de pasar más tiempo con la familia como razones por las que el trabajo por encargo es una opción barata.

¿Qué les preocupa a los trabajadores temporales?

Los trabajadores independientes se conocen como autónomos en las encuestas de población activa y el CPF y la Autoridad Tributaria de Singapur (IRAS) los consideran trabajadores por cuenta propia (SEP).

En 2016, el número de autónomos a tiempo completo era de 167.000, también clasificados a tiempo completo como trabajadores autónomos. Los trabajadores independientes secundarios, aquellos que trabajan por cuenta propia junto con otros trabajos a tiempo parcial, elevaron el número total de trabajadores independientes en el país a 200,000 cuando se incluyeron en la mezcla. Esto incluía estudiantes, amas de casa y jubilados.

En 2017, el número total de autónomos ascendió a 223.500. Había alrededor de 10 500 trabajadores independientes de Gig en el servicio privado de alquiler de automóviles y otros 10 000 eran trabajadores independientes en industrias como los medios, la consultoría y la entrega de alimentos.

En 2019, el número total de autónomos fue de 211.000.

Crédito de la foto: DULCE

En 2022, el Departamento del Trabajo indicó que la proporción de SEP se había mantenido estable entre el ocho y el diez por ciento en los últimos cinco años.

Pero encontramos que los trabajadores en las plataformas de la economía colaborativa ahora representan alrededor del tres por ciento de la fuerza laboral de Singapur, o alrededor de 73,200 trabajadores. Estos incluyen conductores de automóviles de alquiler privados y conductores de entrega. Una comparación del número de trabajadores independientes en 2017 en los sectores de alquiler de automóviles privados, entrega de comestibles y otros (alrededor de 20.500 trabajadores) muestra un aumento significativo de trabajadores en este segmento, excluyendo otros tipos de funciones.

Según encuestas e investigaciones del gobierno, la mayor preocupación de los autónomos es no encontrar suficientes clientes.

Otras preocupaciones importantes incluyen la falta de seguridad de ingresos, pagos oportunos de sus clientes y ahorros para vivienda y jubilación. Muchas de las personas más jóvenes que comienzan trabajos temporales como primeros trabajos tienen dificultades para comprar sus primeras casas debido a los bajos fondos de CPF.

Las empresas de plataformas han aumentado su apoyo a los trabajadores temporales. Por ejemplo, en marzo de este año, Grab se asoció con Intellect y Ngee Ann Polytechnic para lanzar un nuevo programa de bienestar mental para trabajadores. El programa se ejecuta mensualmente y está seleccionado específicamente para trabajadores temporales. Su objetivo es ser una forma de apoyo a la salud mental para los trabajadores independientes de su plataforma.

Sin embargo, muchos trabajadores temporales todavía sienten que algunos aspectos de su trabajo aún carecen de la atención que se les ha brindado: no existe una estandarización general de salarios y beneficios.

¿Cuál es la planificación del gobierno?

El año pasado, el gobierno estableció un comité asesor para trabajadores de plataformas y una consulta pública para fortalecer las protecciones para estos trabajadores.

Durante el COS 2022 en marzo, el Gobierno anunció que había ofrecido a los SEP elegibles de bajos ingresos pagos mejorados de workfare de hasta S$ 2800 en 2023. El gobierno también trabajó con las aseguradoras para introducir un seguro de salud para los conductores y pasajeros que trabajan por cuenta propia.

Los SEP cuentan con servicios de mediación para resolver disputas con sus compradores de servicios y pueden hacer valer sus derechos en los tribunales de reclamos menores.

Crédito de la foto: Hcamag

El gobierno también reconoció las preocupaciones de los trabajadores de plataformas que sienten que no pueden satisfacer las necesidades actuales y futuras de vivienda y pensiones dignas.

Encontró que más de la mitad de los trabajadores de la plataforma en la consulta pública creían que las contribuciones obligatorias del CPF a sus Cuentas Especiales y Ordinarias serían importantes para sus necesidades de vivienda y jubilación.

Las autoridades dijeron que se desarrollarán las medidas apropiadas para garantizar el cumplimiento cuando el CPF se vuelva obligatorio.

¿Cómo afectará el CPF obligatorio a las plataformas de conciertos?

Algunas compañías de plataformas han expresado su preocupación de que tal movimiento resulte en un aumento repentino en el costo de hacer negocios, dijo el Dr. ko

Una opción que se está considerando es un enfoque por etapas que le da al ecosistema de la plataforma tiempo para adaptarse.

Algunos conductores y repartidores de alimentos han presionado para que se aporten contribuciones obligatorias a su CPF. Sin embargo, también hay algunos trabajadores que prefieren no contribuir al CPF debido a los menores ingresos que obtienen debido a la naturaleza del trabajo por encargo.

dr. Koh dijo por separado en el parlamento el mes pasado que el comité asesor (que está estudiando cómo proteger mejor a estos trabajadores de la plataforma) había recibido comentarios de que el 55 por ciento de los trabajadores de la plataforma apoya el CPF obligatorio. La encuesta recibió 1.200 presentaciones.

Ministro Superior de Estado de Trabajo Dr. Koh Poh Koon / Crédito de la foto: Gov.sg

“La vivienda fue la razón citada con más frecuencia para querer contribuciones al CPF, seguida de la jubilación”, dijo.

Si CPF se vuelve obligatorio, las plataformas tendrán que hacer su parte.

“Si bien esto aumentará el costo de hacer negocios, no es peor que cualquier otra empresa que emplee trabajadores en un sector similar, como la logística y el transporte”, dijo el Dr. ko

“Además, las empresas de plataformas ya aportan CPF para sus ejecutivos y personal administrativo, un punto que también plantean muchos de estos impulsores con los que me comprometo”, agregó.

Se desarrollarán las medidas apropiadas para garantizar el cumplimiento cuando el CPF se vuelva obligatorio, dijo. El Comité Asesor examinará las posibles soluciones.

como dr Koh dijo en el discurso de COS: “Las recomendaciones eventuales contribuirán a un equilibrio más sostenible, uno en el que los costos de salud y seguridad se compartan de manera más justa entre todas las partes interesadas en el ecosistema de la plataforma”.

¿Cómo será el marco CPF para los trabajadores temporales?

Por un lado, el marco CPF de los trabajadores temporales será similar al de los trabajadores regulares: los depósitos solo se utilizarán para la jubilación y la vivienda.

Algunos parlamentarios han propuesto permitir que los trabajadores temporales retiren fondos según sea necesario, lo que ha encontrado la oposición del comité.

El comité señala que ya existen productos de ahorro personal similares disponibles en el mercado para todos, incluidos los trabajadores de la plataforma.

“Es común que los rendimientos coincidan con el tiempo que los fondos han estado en sus cuentas. No es práctico “tener nuestro pastel y comerlo” al permitir que los trabajadores de la plataforma retiren y depositen a pedido como una cuenta de ahorros mientras disfrutan de tasas de interés más altas que las que se ofrecen en una cuenta de depósito bancario “, dijo el Dr. Koh dijo estresado durante los debates de COS.

Crédito de la foto: caja negra

Permitir retiros a pedido también iría en contra del objetivo de mejorar la adecuación de su pensión a largo plazo ahorrándolos para la vejez y acumulando intereses con el tiempo.

Por otra parte, el gobierno acogió con beneplácito el consenso general entre las empresas de plataformas de querer ofrecer a sus trabajadores independientes alguna protección contra lesiones relacionadas con el trabajo. Esto crea una estandarización de la atención de la salud para los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en el trabajo. El comité está examinando cómo se puede aplicar el marco general de la Ley de Compensación por Lesiones Laborales (WICA) en este entorno.

Bajo WICA, los trabajadores pueden reclamar compensación por salarios de licencia por enfermedad y gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo.

Fuente de imagen seleccionada: DULCE

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.