Es una afirmación citada a menudo que la codificación es un lugar hostil para las mujeres. Las mujeres constituían solo el 21% de la fuerza laboral de ciberseguridad en Malasia en 2017 (aunque esa cifra seguía siendo impresionante en comparación con el 11% en los EE. UU. En ese momento).
Sin embargo, Vani Mahadevan, fundadora de la primera escuela de codificación para mujeres de Malasia, TechSprint Academy, afirmó que no se trataba de la falta de oportunidades para que las mujeres aprendan a codificar.
Ella le dijo a Vulcan Post: “Creo que las mujeres necesitan algo más que codificar como un lugar hostil para que las mujeres se den cuenta de que son mucho más capaces de lo que creen en sí mismas”.
TechSprint se lanzó en Malasia en asociación con CodeOp, una escuela internacional de codificación para mujeres con sede en España, para proporcionar un espacio seguro para que las mujeres aprendan habilidades técnicas y se conecten con otras mujeres en la industria tecnológica.
Han creado una gama de programas a través de los bootcamps de codificación de CodeOp, así como cursos más cortos, para abordar y resolver estos 5 problemas en la industria tecnológica actual.
1. La recesión rosa
La pandemia desencadenó una “recesión rosa”. Toma su nombre de su fuerte impacto en los sectores de educación, viajes, comercio minorista y hotelería, donde la mayoría de sus empleados son mujeres.
Si bien esto conduce a tiempos difíciles, también puede ser una buena llamada de atención para que las mujeres se miren a sí mismas y vean la mejor manera de adaptarse a las oportunidades en la nueva normalidad.
Rebound de TechSprint fue diseñado para satisfacer esta nueva necesidad en nuestro país al ofrecer una gama de programas para ayudar a las mujeres a ingresar a carreras técnicas o iniciar sus propias empresas que se enfocan en una mayor adopción de tecnología.
Está diseñado para ayudar a las mujeres malasias desempleadas y subempleadas a descubrir nuevas oportunidades profesionales y económicas.
De octubre a diciembre de este año, ya tenían alrededor de 460 participantes en sus programas en línea, donde los cursos ofrecidos les enseñaron habilidades fáciles de usar en el lugar de trabajo.
2. Un problema de confianza
Si eres una minoría en un entorno, sentirás que todo lo que te rodea es cruel. Solo con el conocimiento y la evidencia de ese conocimiento tendrá el coraje de navegar por estas aguas desafiantes y tendrá la confianza para tocar las puertas necesarias.
Vani Mahadevan, fundador de TechSprint Academy
Esto es lo que Vani dijo cuando Vulcan Post preguntó por qué las mujeres no son bienvenidas en las industrias tecnológicas.
Cuando comenzó a comercializar CodeOp, se dio cuenta de la falta de confianza y la intimidación que sentían las mujeres cuando estaban perfectamente capaz de esto.
Para contrarrestar esto, TechSprint comenzó a ofrecer programas más allá de la codificación a través de cursos como marketing en redes sociales y diseño gráfico.
La demanda de estas habilidades se ha visto acelerada por la pandemia, por lo que son esenciales en términos de empleabilidad para navegar en este nuevo mundo pospandémico.
Con estos cursos, TechSprint tiene como objetivo destacar otras oportunidades en la industria de la tecnología que, con suerte, despertarán la curiosidad y el deseo de las mujeres por aprender más cuando ganen confianza.
3. Garantizar oportunidades de empleo
Dado el punto anterior, estas habilidades no son fáciles de adquirir. Vani compartió que los campos de entrenamiento de CodeOp son difíciles porque están diseñados para preparar a los graduados para que sean relevantes para la industria, con una cartera de proyectos para mostrar a los empleadores potenciales.
TechSprint también trabaja con agencias para ofrecer pasantías y pasantías para sus graduados. Desde que CodeOp se lanzó por primera vez en 2019, ya han producido 4 graduados y otros 6 tienen entre 25 y 40 años.
Estos graduados consisten en madres que buscan un cambio de carrera, algunos ingenieros que se han tomado un descanso en su carrera y nuevos graduados que buscan habilidades más empleables.
4. Equilibrar las clases y los niños
La pandemia y el encierro también han dado lugar a que más mujeres reciban la FMH mientras administran las clases en línea de sus hijos, lo que dificulta la concentración de algunas madres.
Con los programas de TechSprint ahora completamente en línea, estas madres necesitan equilibrar la asistencia a clases desde casa con los niños que exigen su atención.
Para comprender este desafío, la Academia ofrece un entorno amigable para los niños al darles a las madres tiempo para cuidar a sus hijos y al permitirles poner a sus hijos en la pantalla también.
“Algunas madres nos han dicho cuánto lo apreciaron y alentaron a sus hijos a estudiar con ellas también”, dijo Vani.
Al brindar esta flexibilidad a las madres, esperan inspirar confianza en ellas para alentar a sus propias hijas a aprovechar estas oportunidades.
5. Programas costosos
Las mujeres también pueden tener problemas financieros para inscribirse en algunos de los programas, ya que estos campamentos de entrenamiento no son baratos.
Los bootcamps de CodeOp van desde 5200 RM para la gestión de productos hasta 12,500 RM para los bootcamps de 15 semanas para análisis de datos y pila completa.
Los programas más cortos pueden costar entre 500 y 2000 RM, dependiendo de la duración y el programa.
Por tanto, se han puesto en marcha programas como Rebound para hacerlo accesible y asequible para las mujeres que han hecho una pausa en su carrera, han sido despedidas o no han encontrado empleo.
Se dio prioridad a personas de comunidades marginadas, madres solteras con un bajo nivel socioeconómico y no profesionales (no médicos, abogados, contadores, etc.).
Al apoyar a la Fundación Asia, Vani espera que más organizaciones se unan para apoyar programas como Rebound para brindar a más mujeres la oportunidad de explorar carreras en tecnología.
- Puede encontrar más información sobre TechSprint aquí.
- Lea más sobre las nuevas empresas de Malasia sobre las que escribimos aquí.
Fuente de la imagen destacada: Vani Mahadevan, fundador de TechSprint Academy y mentores de Rebound