GameStop, una empresa muy coherente y lógica que vende videojuegos físicos pero también peluches, NFT sin valor y la promesa de un p lan para hacerse rico rápidamente
En un memorando enviado hoy a los empleados, y compartido por Stephen Totilo de Axios—El CEO de GameStop, Matt Furlong, dice que “mientras continuamos evolucionando nuestras ofertas de comercio electrónico y activos digitales, nuestra flota de tiendas seguirá siendo fundamental para la propuesta de valor de GameStop” y, como resultado, “implementará un modelo de compensación mejorado para los líderes de tiendas”.
Para los asistentes de los líderes de tienda y los asesores invitados sénior, eso se presenta en forma de un aumento no revelado en su pago por hora. Para los líderes de la tienda, vi ene en forma de acciones de GameStop por un valor de $ 21,000 (eso es conferido por tres años
Aquí está la nota en su totalidad:
Asunto: Invertir en las tiendas líderes de GameStop
Todos,
Después de pasar un año fortaleciendo nuestra variedad, infraestructura y capacidades tecnológicas, ahora estamos enfocados en lograr rentabilidad, lanzar productos patentados, aprovechar nuestra marca de nuevas maneras e invertir en nuestras tiendas. Nuestras tiendas, en particular, son un diferenciador que nos ayudará a mantener la conectividad directa con los clientes y nos posicionará para tener capacidades de cumplimiento de pedidos localizados en más geografías. Mientras continuamos evolucionando nuestras ofertas de comercio electrónico y activos digitales, nuestra flota de tiendas seguirá siendo fundamental para la propuesta de valor de GameStop.
Dicho esto, me complace anunciar que estamos implementando un modelo de compensación mejorado para los líderes de tienda. El nuevo modelo, que entrará en vigencia el próximo mes, brinda a cada líder de tienda una subvención de capital basada en el tiempo de $21,000 (que se otorga durante tres años) y la oportunidad de obtener una compensación adicional cada trimestre al alcanzar las metas de las subvenciones de equidad basadas en el desempeño. Esto se suma al pago base existente de cada líder de tienda.
La compensación de acciones asociada con este nuevo modelo está cubierta por el plan de acciones existente de GameStop, que fue aprobado por los accionistas. El liderazgo cree que el modelo logra el objetivo doble de aumentar el salario de cada líder de tienda e inculcar una mentalidad de propiedad más sólida en toda la organización. Junto con esta inversión, también estamos aumentando el pago por hora de los Asistentes de los Líderes de Tienda y los Asesores Principales de Invitados.
En las próximas semanas, se proporcionarán detalles adicionales a los líderes de tiendas y asociados afectados. Esperamos continuar atrayendo y reteniendo talentos apasionados y de calidad en nuestras tiendas.
Matt Furlong
El memorando llega dos meses después de que el personal con exceso de trabajo y mal pagado en un GameStop en Gateway Mall en Lincoln, Nebraska, fue noticia internacional después de cerrar la tienda y marcharsey un mes después de los despidos masivos en la sede de la empresa y Game Informer que se hicieron en un intento de ayudar a la empresa a operar de manera más “ágil” mientras busca la rentabilidad a través de una “mentalidad intensa de propietario”.
También llega solo unos meses antes de la ajetreada temporada de compras navideñas, en la que el año pasado los empleados de base, que no se mencionaron en el memorándum,empujado a su “punto de ruptura”.
Nos comunicamos con GameStop para obtener detalles sobre los aumentos para los afectados, pero si es un empleado y desea informarnos Puedes hacerlo aquí.