El personal de la Biblioteca Gratuita de Filadelfia le pide a una consejera de diversidad negra que lleve a cabo un curso de capacitación en el que describe el privilegio de los blancos como un “mito”.
Brandi Baldwin de DiverseForce previsto una reunión virtual de DEI la semana pasada con personal descontento que ha estado haciendo campaña por la justicia racial en la biblioteca durante años Philadelphia Inquirer Informes. Lo que obtuvieron de Baldwin, sin embargo, fue que términos como “supremacía blanca” y “racismo sistémico” deben evitarse, ya que se usan en exceso y solo benefician a una raza de personas. También denunció el término “privilegio blanco” como “uno de los otros mitos que existen”.
Durante la sesión de Zoom, según los informes, preguntó al grupo: “¿Todas las desigualdades que experimentan han sido causadas por personas blancas?” Pero para el personal que ha trabajado para superar el problema de la desigualdad racial en la organización, la reunión de la DEI de Baldwin no dio en el blanco por completo.
“Los negros, sufrimos de trastorno de estrés postraumático gravemente [expletive] Ahora, cuando entreno e incluso pienso en ello, solo quiero llorar ”, dijo Andrea Lemoins, organizadora de la comunidad Free Library. Debido a las diferencias raciales que ella y otros han experimentado, Lemoins también es cof undadora de los trabajadores negros afectados en la Biblioteca Libre. “¿Decir que no existe el privilegio de los blancos? Para ellos eso es todo un nivel de anti-negritud y racismo interiorizado que simplemente no puedo comprender. “
Incluso un bibliotecario blanco estuvo de acuerdo en que la presentación de Baldwin estaba “divorciada de la realidad” y aparentemente tenía como objetivo lograr que los blancos aceptaran la idea del privilegio blanco. “Es importante no alienar a nuestros colegas blancos, eso es correcto”, dijo el bibliotecario Perrian Genovesi. “Pero como trabajador blanco, tengo mis ventajas bajo control en la sociedad supremacista blanca. Creer que nuestros colegas blancos son incapaces de cambiar y enfrentar el antirracismo es despectivo. “
Por su parte, Baldwin estuvo de acuerdo en que la presentación no era adecuada para el frustrado personal de la biblioteca. “Estaban buscando algo completamente diferente”, admitió. “Querías purificar el aire”.
A pesar de las críticas a la reunión de la DEI, la biblioteca dio un paso al contratar a Guy Sims, el nuevo Director de Diversidad e Inclusión, quien reconoció la reacción violenta a la presentación. “Continuaremos haciendo ajustes a medida que tomemos el camino de la Biblioteca gratuita para erradicar las desigualdades dentro de la organización, e incluiremos muchas más voces en discusiones, talleres y cursos de capacitación adicionales que aborden el racismo sistémico y la supremacía blanca en un nivel más profundo”, dijo Sims.