Ella no tenía un modelo a seguir LGBTQ en el trabajo. Así que creó una plataforma tecnológica para la tutoría inclusiva.

Hayley Sudbury es la fundadora y directora ejecutiva de Werkin, una plataforma tecnológica que ayuda a los empleadores a aumentar la diversidad y la inclusión a través de la tutoría y el coaching. Fundada en 2016, la compañía ha recaudado $ 3 millones de inversionistas ángeles y cuenta con la firma multinacional de contabilidad, impuestos, transacciones y asesoría EY entre sus clientes. Sudbury, de 42 años, nació en North Queensland, Australia y emigró a Londres antes de mudarse a Nueva York en 2019. Como miembro franco de la comunidad LGBTQ, se inspiró para iniciar Werkin después de su propia experiencia de autodescubrimiento mientras trabajaba como ejecutiva en Barclays, como Shivani Vora. fue comunicado

Salir del armario ha sido una parte integral de mi viaje como emprendedor. Trabajaba como banquero exitoso en Barclays cuando realmente comencé a aceptar que no era heterosexual. Pronto me di cuenta de que no tenía modelos a seguir LGBT + en mi vida laboral.

Barclays se ha vuelto mucho más inclusivo y diverso desde entonces, pero en ese momento era un entorno bastante conservador. No había mujeres homosexuales visibles en el espacio bancario comercial en el que trabajaba, y conocía a un empleado homosexual.

Ser gay o diferente no se celebraba como lo es hoy, y entonces supe que tenía que encontrar un camino diferente para mí profesionalmente. Quería construir algo para cambiar la situación en la que me encontraba, donde había una falta de mentores en mi campo que me respaldaran y me ayudaran a avanzar en mi carrera.

Dejé Barclays y comencé mi viaje de presentación para encontrarme con amigos y antiguos colegas. Durante este proceso, estaba haciendo un trabajo temporal de consultoría en una empresa y decidí no decir que era gay después de escuchar a mis colegas hacer bromas desagradables sobre alguien que era gay y que experimentaba un ambiente generalmente tóxico.

Después de mantener la farsa durante unos meses, me di cuenta de que no ser abierto acerca de quién eres es agotador. Y por suerte, fue durante ese tiempo que comencé a discutir las formas en que la tecnología puede cerrar la brecha de la desigualdad con Angella Newell, una arquitecta de experiencia de usuario estrella de rock.

Angella y yo nos conocimos a través de amigos mutuos en Londres y trabajamos juntos en varios proyectos apasionantes. Después de varias discusiones, fundamos Werkin en 2016.

Pensamos en cómo permanecer y crecer en una organización cuando eres una minoría, LGBTQ o te identificas como alguien que está subrepresentado. Eso era exactamente lo que no podía hacer en Barclays y quería cambiar la experiencia para personas como yo. Tenía más sentido utilizar la tecnología para lograr nuestro propósito, ya que podríamos personalizarla fácilmente si fuera necesario.

Creamos una aplicación fácil de usar y luego una plataforma corporativa con algoritmos de soporte para determinar cómo se ve la diversidad en una empresa. Werkin luego pone la intención en acción: los datos se comparten con ejecutivos y empleados que están comprometidos con la diversidad en el lugar de trabajo y que pueden apoyar a las minorías de diversas maneras. Por ejemplo, puede reservar sesiones de tutoría periódicas con estas minorías u ofrecer entrenamiento de liderazgo directamente en la plataforma.

La idea es comenzar con un empleado y escalar para brindar el mismo nivel de apoyo a varios empleados. Teníamos nuestro producto, pero necesitábamos credibilidad al conseguir clientes reales y lo hicimos ejecutando un programa piloto para Mujeres en banca y finanzas La red. El proyecto piloto fue un éxito y nos dio acceso a las principales empresas donde trabajaban estas mujeres.

También hemos trabajado con el sector público, inicialmente construyendo nuestros programas en asociación con el Ayuntamiento de Westminster. Y tenemos más de 150 empresas en todo el mundo en la plataforma Werkin. EY es uno de nuestros mayores clientes hasta la fecha y también hemos trabajado con BBC, Google y Cisco.

Hasta ahora hemos sido contratados principalmente por grandes empresas, pero en agosto lanzaremos una plataforma dirigida a pequeñas y medianas empresas. Creo que estas empresas pueden ser el futuro de la humanidad y pueden cambiar radicalmente la forma en que vivimos y trabajamos, ya que son más pequeñas, están más enfocadas, actúan más rápido y ven los beneficios más rápido.

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