El síndrome de Guillain-Barré es un trastorno neurológico raro pero grave esto requiere hospitalización para casi todas las víctimas y no tiene cura conocida. Con tal descripción, los empleadores y las personas en general podrían ser algo cautelosos cuando se trata de la vacuna Johnson & Johnson Covid. La Administración de Drogas y Alimentos de EE. UU. Anunció el 12 de julio La El síndrome de Guillain-Barré es un efecto secundario poco común de esta vacuna.
Suena aterrador y podría llevarlo a no alentar a sus empleados a vacunarse, sino a dar un paso atrás. Sin pánico. Los empleadores deben saber eso.
Los efectos secundarios aterradores son raros.
J&J ha administrado 12,8 millones de dosis de su vacuna y se han informado 100 casos de síndrome de Guillain-Barré. Aun así, eso no es del 0,0008 por ciento de las personas que recibieron la vacuna. Si contrae Covid, su riesgo de muerte es mucho mayor.
La FDA descubrió que este efecto secundario era lo suficientemente raro como para que los beneficios de la vacuna superen los riesgos. Como empleador, debe comunicarse con los empleados. Declaración de la FDA que continúa “encontrando que los beneficios conocidos y potenciales superan claramente los riesgos conocidos y potenciales”.
Los empleadores no asumen ningún riesgo financiero por los efectos secundarios.
Si alienta o incluso solicita a un empleado que se vacune Covid-19, no tiene que preocuparse por problemas legales si un empleado sufre un efecto secundario desafortunado. “No hay responsabilidad”, dice el abogado laboralista Jon Hyman, director de Wickens Herzer Panza, un bufete de abogados en Avon, Ohio. “Las vacunas están aprobadas por la FDA para uso de emergencia. Nadie está obligado por su empleador a recibir una vacuna … aunque algunos empleadores hacen que la vacuna sea una condición de empleo”. Los trabajadores que experimentan efectos secundarios de una vacuna prescrita como condición de trabajo podrían buscar una compensación para los trabajadores, pero hacerlo eliminaría la responsabilidad del empleador, dice.
Por lo tanto, siempre que su política de compensación para empleados esté actualizada, no tiene que preocuparse por la responsabilidad.
¿Qué hacer si un empleado experimenta un efecto secundario grave?
Algunas personas experimentan efectos secundarios, y si uno de sus compañeros de trabajo no tiene suerte, debe hacer todo lo posible para ayudarlos. Existen leyes y programas para ayudar a las personas.
Si tiene más de 50 empleados y el empleado en cuestión cumple con los requisitos de la Ley de Licencia Familiar y por Enfermedad, tiene derecho a hasta 12 semanas de licencia protegida. Si su empresa tiene menos de 500 empleados, puede aprovechar la versión extendida de la La primera ley de respuesta al coronavirus de las familias que dura hasta el 30 de septiembre. Esto ayudará a su empleado a generar ingresos.
Si tiene 15 empleados o más, su empleado es elegible para la protección bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Esto también puede proteger al trabajador que tiene que tomarse un tiempo libre para recibir el tratamiento médico necesario.
Debe continuar trabajando con el empleado para ayudarlo a obtener todo lo que necesita para que vuelva a trabajar. Eso es correcto, y en la mayoría de los casos es la ley que permite tiempo libre protegido.
Sigue promoviendo la vacunación.
La única forma de salir de este caos de Covid es la inmunidad colectiva. Esto puede suceder si todo el mundo se enferma o si un número suficientemente elevado de personas se vacuna contra Covid-19. Hay créditos fiscales federales para pagar la paga por enfermedad de las personas que se vacunan. Los CDC y la FDA recomiendan la vacunación en casi todos los casos. (Envíe a sus representantes para que hablen con sus propios médicos si tienen problemas de salud). Si bien el guillain barre es un efecto secundario trágico, es increíblemente raro y no debería cambiar sus pautas de vacunación actuales.