La pandemia hizo que muchas mujeres reconsideraran sus trabajos. Esto es lo que más esperan de los empleadores.

No fue fácil para nadie durante la pandemia, pero los datos muestran que las mujeres pueden haber tenido más dificultades que los hombres.

A finales de 2020, las mujeres tenían 5,4 millones de empleos menos que en febrero de 2020 antes de que comenzara la pandemia. Al mismo tiempo, los hombres perdieron 4,4 millones de puestos de trabajo en el mismo período. Si bien en general las mujeres en edad laboral se han recuperado en gran medida desde lo más profundo de la pandemia, las madres han tardado más en enmendar sus pérdidas. Según Misty Heggeness, economista principal y asesora principal de la Oficina del Censo, casi 1 millón de madres eran menos activas en julio de 2021 que en julio de 2020.

Hay cosas que los empleadores pueden hacer para ayudar. En un panel de discusión el martes organizado por el Foro de Mujeres Independientes, una organización nacional dedicada a desarrollar y promover políticas de mujeres, los expertos discutieron qué pueden hacer los empleadores para que sus empleadas, especialmente aquellas con niños, estén en la nómina. Aquí hay tres cosas que las mujeres dicen que quieren:

1. Cuidado infantil accesible.

Muchas de las dificultades actuales a las que se enfrentan las mujeres se derivan de encontrar las adecuadas y asequibles. Cuidado de niños, dijo Angela Rachidi, investigadora principal y académica Rowe del American Enterprise Institute, un grupo de expertos con sede en Washington, DC que investiga asuntos gubernamentales, políticos, económicos y sociales. Descubrió que muchas políticas de empleadores no satisfacen completamente las necesidades de una familia, como el acceso a un proveedor de cuidado infantil adecuado. Tampoco era específico de la pandemia, señaló, que los lugares de trabajo deberían centrarse en políticas que ofrezcan opciones más flexibles y asequibles, en lugar de solo subvenciones de tarifa plana para el cuidado de niños.

“Creo que eso es lo que debería ser nuestro enfoque”, dijo Rachidi. “No debería ser solo nuestra política gubernamental, sino también nuestra política en el lugar de trabajo mejorar el cuidado de los niños y satisfacer las necesidades de las familias”.

2. Flexibilidad en el lugar de trabajo.

La flexibilidad es vital para todos los padres que trabajan, no solo las madres, pero las madres a menudo expresan más rápidamente su deseo de tener la flexibilidad de trabajar horas reducidas cuando sea necesario, dijo Rachel Greszler, investigadora de la Heritage Foundation, un grupo de reflexión conservador en Washington DC Entonces, si el objetivo es mantener a los padres que trabajan en su nómina, o recuperarlos, déles tiempo libre durante el día o la oportunidad de organizar sus propias horas si es necesario.

Si ha ofrecido más flexibilidad durante la pandemia, considere ceñirse a estas pautas o pedirle al personal su opinión sobre los nuevos horarios. “La pandemia ha permitido que los empleadores vean que pueden tener estas pautas. Y no solo vacaciones familiares pagadas, sino también trabajo a distancia y flexibilidad. “Dijo Greszler.

3. Tiempo libre pagado.

El tiempo libre remunerado es útil para los padres que necesitan tiempo para cuidar a un niño o un familiar enfermo. El Plan de Familias Estadounidenses del presidente Biden proporciona $ 225 mil millones para crear un programa pagado de vacaciones familiares y por enfermedad. Eventualmente, el programa garantizaría 12 semanas de vacaciones pagadas y brindaría ayuda estatal a los trabajadores de hasta $ 4,000 por mes. El Ministerio de Trabajo ha determinado que 95 por ciento de los trabajadores con salarios bajos, en su mayoría mujeres y trabajadores de color, no tienen acceso a licencia familiar remunerada, por lo que el programa es obligatorio.

Pero para mantener a las mujeres en la fuerza laboral a largo plazo, debe ofrecer vacaciones pagadas y más flexibilidad, dijo Greszler, porque las vacaciones familiares pagas, aunque necesarias, pueden ser menos beneficiosas para las mujeres en la vida cotidiana que, por ejemplo, Horas maleables.

“No me parece [a lack of] “Las vacaciones familiares pagadas frenan a las mujeres”, dice Greszler. “Las mujeres valoran la flexibilidad más que las vacaciones familiares”.

Aun así, se puede implementar cualquiera de las políticas y equilibrar las dos también puede ayudar a los empleados a ser más productivos. En 2019, por ejemplo, la Fundación Bill y Melinda Gates decidió que su generosa licencia parental remunerada de 52 semanas no estaba funcionando porque demasiados trabajadores estaban ausentes al mismo tiempo, lo que provocó más interrupciones de las que valía la pena. En cambio, la organización decidió ofrecer a los nuevos padres la mitad de las vacaciones pagadas y una beca de $ 20,000 para cubrir los gastos y el cuidado de los niños.

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