Las acciones de Activision Blizzard son una oportunidad de compra

9 de agosto de 2021

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Esta historia apareció originalmente en MarktBeat

Productor de juegos interactivos y entretenimiento Activision Blizzard (NASDAQ: ATVI) La acción fue penalizada recientemente en su informe de ganancias para el segundo trimestre de 2021, lo que presenta una oportunidad para los inversores prudentes. La gerencia parece estar ocupada apagando incendios para abordar las alegaciones dañinas de una demanda por acoso sexual y discriminación presentada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Esa distracción ha mermado el rendimiento de las acciones y eclipsado la teleconferencia en la que el director ejecutivo pasó la mayor parte de su tiempo defendiendo a la empresa. Cultura con procesos proactivos. La empresa disfruta fuerte actividad empresarial ya que sus marcas heredadas como Call of Duty, World of WarcraHeaven32 y Candy Crush están en pleno apogeo. Las acusaciones de la demanda se remontan a 2014-2018, y la compañía afirma que la cultura ha cambiado drásticamente desde entonces mientras medios de comunicación social

aumenta el conocimiento de estas afirmaciones. Durante Activision un pandemia Ganador, la pregunta de si será un crecimiento a través de ese reapertura es la pregunta central para los inversores. La compañía dio previsiones mixtas para un mayor desarrollo a pesar del trimestre explosivo, con las acciones aún cayendo. Los inversores prudentes pueden aprovechar el sentimiento negativo para obtener exposición a niveles de retroceso oportunistas.

Informe de resultados del segundo trimestre del año fiscal 2021

El 3 de agosto de 2021, Activision publicó los resultados del segundo trimestre de 2021 para el trimestre que finalizó en junio de 2021. La compañía reportó ganancias por acción (EPS) de $ 1,12, $ 0,30 más que la estimación de los analistas de $ 0,82. Los ingresos cayeron (-7,7%) interanual a $ 1,92 mil millones, superando la estimación de consenso de los analistas de $ 1,89 mil millones. El director ejecutivo de Activision, Bobby Kotick, comentó: “En términos de nuestro desempeño financiero, nos complace que la compañía continúe obteniendo sólidos resultados en el segundo trimestre y estamos mejorando nuestras perspectivas para el año”.

Aumento de la pauta mixta

acción bajado BPA del tercer trimestre de 2021 a $ 0,68 frente a las estimaciones de los analistas de consenso de $ 0,75 sobre ingresos de $ 1,85 mil millones frente a las estimaciones de los analistas de consenso de $ 1,81 mil millones. La compañía espera ganancias por acción para todo el año 2021 de $ 2.91 (por debajo de $ 2.83) frente a las estimaciones del consenso de analistas de $ 3.04. acción comportado

sus ganancias por acción para todo el año 2021 a $ 3.08 de $ 2.91 versus $ 3.04 según las estimaciones de los analistas de consenso, los ingresos serán de alrededor de 8,65 mil millones de dólares estadounidenses frente a los 8,76 mil millones de dólares en las estimaciones de consenso.

Quitar conferencias telefónicas

El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, anunció nuevos líderes en Blizzard: “Jennifer Oneal y Mike Ybarra han sido nombrados como nuevos codirectores de Blizzard. Jen ha estado en la empresa durante 18 años. Ella es la ex directora de nuestro estudio Vicarious Visions y más recientemente supervisó la producción y el desarrollo de nuestras franquicias Diablo y Overwatch. Mike ha estado en nuestra industria durante más de 20 años, incluidos puestos de liderazgo dentro de la división Xbox de MicrosoHeaven32 y en Blizzard como gerente general de Battle.net. También estoy encantado de tener a Allen Adham aquí hoy. Como la mayoría de ustedes saben. Allen es uno de los fundadores de Blizzard. Después de una pausa de 12 años, Allen regresó a Blizzard para liderar nuestro nuevo producto y los nuevos esfuerzos de incubación de la propiedad intelectual. Cada una de estas personas aporta una amplia experiencia en la industria y una tremenda integridad a sus funciones. Son excelentes ejemplos de liderazgo con carácter y responsabilidad. Estoy seguro de que este equipo se asegurará de que Blizzard ofrezca un lugar de trabajo acogedor, cómodo y seguro que es esencial para fomentar la creatividad y la inspiración “.

Pasos proactivos

El CEO Kotick abordó indirectamente el creciente número de demandas por acoso sexual y las acusaciones asociadas y las medidas proactivas para garantizar la seguridad y el cumplimiento: “También continuaremos investigando cada reclamo y cumplimiento que recibamos. Cuando nos enteramos de las fallas, actuaremos con decisión. Y para fortalecer nuestras habilidades en esta área, crearemos personal y recursos adicionales. Las personas son responsables de sus acciones. Esta obligación significa que no solo despedimos a los empleados, si es necesario, sino también a los gerentes o ejecutivos que hayan obstruido la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas. Dado que nuestro trabajo no puede tener éxito sin diferentes voces, puntos de vista y talentos, nos hemos comprometido a considerar diferentes listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Y seguiremos agregando recursos para asegurarnos de que esto suceda en toda la empresa. En los últimos años, hemos realizado cambios significativos para incorporar la cultura corporativa, reflejar más diversidad en nuestros equipos de liderazgo y crear un entorno que fomente la denuncia de todo tipo de faltas de conducta “.

Compromiso con el cambio cultural

El CEO Kotick subrayó su compromiso con la seguridad en el lugar de trabajo: “Hemos ampliado los programas internos que animan a los empleados a denunciar las infracciones. Hemos fortalecido los canales para que los empleados planteen inquietudes de manera confidencial y segura sin temor a represalias. Estamos dirigiendo recursos adicionales a nuestros equipos de Cumplimiento y Relaciones con los Empleados, que se dedican a investigar las quejas. Nos enorgullecemos de pagar a nuestros empleados de manera competitiva y justa por el mismo trabajo o esencialmente similar … Y llevamos a cabo extensos cursos de capacitación contra la discriminación, incluso para todos los empleados involucrados en el proceso de compensación. Nuestras iniciativas en el lugar de trabajo son fundamentales para nuestro éxito continuo y mi liderazgo en esos esfuerzos es una prioridad. Nuestra seguridad en el trabajo también sigue siendo nuestra prioridad y, si bien consideramos nuestras iniciativas de regreso al trabajo, continuamos enfocándonos en brindar la mejor atención médica a nuestros empleados y sus familias. Tiene mi compromiso inquebrantable de que continuaremos enfocándonos en servir a nuestros jugadores y brindar el crecimiento sostenible que espera. Y tomaremos todas las medidas necesarias para promover una cultura que apoye y dé la bienvenida a todos nuestros empleados. Y esperamos ser el mejor ejemplo a seguir para otras empresas “.

Niveles de retroceso oportunistas de ATVI

Utilizando las mesas de armas en el marco de tiempo semanal y diario proporciona una visión precisa del campo de juego para las acciones de ATVI. El gráfico de rifle semanal colapsó en la reacción de ganancias del segundo trimestre de 2021, tocando fondo cerca de la marca de $ 77.65 Nivel de Fibonacci (fib). El disparador de venta de la estructura alta del mercado semanal (MSH) se formó cuando colapsó por debajo de USD 93,55. El promedio móvil semanal de 5 períodos (MA) cae a $ 88,35 con las Bandas de Bollinger (BB) más bajas a $ 82,75, impulsadas por el mini cachorro inverso estocástico semanal. El gráfico de rifle diario estaba en una tendencia bajista que se aceleró con una MA de 5 períodos descendente a 81,37 dólares. El diario Estructura de mercado baja (MSL) Compra de gatillo por más de $ 83.90. Los estocásticos diarios están intentando nuevamente cruzar la banda 20 para alcanzar un rebote de sobreventa. Los inversores prudentes pueden buscar niveles de retroceso oportunistas en $ 79.22 fib, $ 77.65 fib, $ 75.82 fib y $ 71.46 fib. Las curvas alcistas oscilan entre $ 89,45 fib y $ 107,46 fib.