Tras la reacción violenta, Salesforce está aumentando su contratación de minorías, con énfasis en mujeres negras.

Después de la condena pública por tratar a los empleados no blancos, Salesforce está tratando de hacerlo mejor.

Juicio hipotecario dividido Nuevos datos sobre estadísticas de diversidad de empleados de abril de 2021 que muestran que un total de 4.0% de negros, 5.0% de latinos y 12.7% de minorías subrepresentadas fueron contratados en abril de 2020. Las cifras de abril de 2021 aumentaron a un 8,1% de negros, un 6,8% de latinos y un 18,8% de minorías subrepresentadas contratadas por el líder de la computación en la nube.

Otra iniciativa, dijo Salesforce, fue “desarrollar una estrategia para toda la empresa que se centre en la experiencia de las mujeres negras para acelerar la representación, obtener acceso, abordar la microagresión y desarrollar ejecutivos negros”.

“Se estableció una capacitación para toda la empresa en asociación con un proveedor de propiedad ilegal para abordar la microagresión que afecta a las comunidades subrepresentadas en nuestro lugar de trabajo. La capacitación permite a los ejecutivos romper prejuicios y microagresiones en procesos clave de talento y ayudar a los empleados a comprender su papel en estos momentos cotidianos ”, dijo Salesforce en el blog de la compañía.

Si bien Salesforce mencionó los pasos de contratación, dijo que la compañía reconoce la necesidad de enfocarse en la experiencia una vez que llega el talento.

“Estamos trabajando para crear una cultura en la que el talento subrepresentado no solo exista sino que prospere”, dijo Salesforce.

Hace unos meses, un ex empleado de Salesforce que es negro escrito y escribió una carta en LinkedIn.

“Renuncié debido a innumerables microagresiones y desigualdades durante mi tiempo en Salesforce. He escrito una carta de renuncia a varios líderes y quiero compartirla con todos ustedes aquí. Saqué identificadores porque no se trata de exponer o cancelar a nadie. Se trata de mí. Mi historia. Se trata de seguir adelante y no compartir tu vergüenza conmigo ”, dijo Cynthia Perry.

(Crédito de la foto de LinkedIn: Cynthia Perry)

Perry, ex gerente senior de investigación de tecnología empresarial, no fue el único ex empleador que tomó esta ruta. Vivianne Castillo siguió el mismo camino. Irónicamente, Salesforce ha defendido públicamente la igualdad racial y la justicia.

En la última actualización, Salesforce mencionó que si bien la empresa se centró en los objetivos de experiencia de los empleados, también incluyó a casi 10,000 empleados a través de “Formación de aliados de igualdad racialY realizó una “formación en promociones inclusivas”.

“Como parte de nuestra visión de crear un lugar de trabajo que se parezca a una sociedad, publicamos un objetivo de representación el año pasado de que el 50% de nuestra fuerza laboral de EE. UU. Debe estar compuesta por grupos subrepresentados * para 2023”, dijo Salesforce en la página. Igualdad para todas “.

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