La mujer recurrió a Reddit para compartir cómo el arrebato de su jefe por correo electrónico la llevó a entregar su aviso “con efecto inmediato” la próxima vez que se presente para un turno en el trabajo.
Imagen: Getty Images)
Un jefe ha sido criticado por enviar a sus empleados un correo electrónico “delirante” después de que tres de ellos renunciaran el mismo día.
En una publicación en Reddit, una mujer anónima compartió el controvertido correo electrónico que también la llevó a presentar su renuncia de dos semanas.
Explicó que tiene tres trabajos y puede darse el lujo de entregar su “aviso inmediato efectivo” la próxima vez que se presente a trabajar.
El correo electrónico comienza: “Feliz miércoles. No estoy tan feliz esta mañana. Ayer, tres de ustedes enviaron su aviso de dos semanas.
“Ustedes tres afirmaron que fue por una ‘mejor oportunidad’, sin siquiera pensar en el hecho de que algunos de sus compañeros de trabajo tienen vidas fuera de este trabajo e hijos”.
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Getty Images/EyeEm)
Dudando de sus perspectivas de carrera, el jefe afirma que les paga un “salario justo” y trató de avergonzarlos por dejar su empresa “a secas”.
“¿Tus ‘mejores oportunidades’ realmente valen la pena para afectar la calidad de vida de los miembros de tu equipo?”, cuestionó.
“Yo mismo tengo hijos y en lugar de estar en el recital de su banda esta semana tendré que estar sentado en el trabajo publicando ofertas de trabajo en Indeed.
“Esto es indignante. Todos ustedes necesitan hablar entre usted es y planificar estas cosas para no dejar a una empresa en la estacada de una vez.
“La falta de consideración de los empleados de los que anteriormente tenía una impresión diferente es asombrosa”.
Enojado por su partida repentina, el jefe implementó un nuevo conjunto de reglas en el manual del empleado, exigiendo que el personal envíe un aviso de tres meses antes de dejar su puesto.
Agregó: “Ese es el tiempo que tomó entrenarlo. Le avisará con tres meses de anticipación y entrenará a su reemplazo mientras tanto”.
“Su aviso de tres meses servirá como su consentimiento para que su salario base se reduzca en $ 6 por hora. Dado que se irá, su reducción en el salario no debería ser un problema.
“Así es como funciona esto a partir de ahora. Puedes agradecer a tus insubordinados por esto.
“También puede agradecerles por las 30 horas adicionales de tiempo extra por semana que se le asignarán hasta que encuentre nuevos empleados y estén completamente capacitados”.
Si bien la mayoría de los usuarios avergonzaron al jefe por su respuesta fuera de contacto, otros señalaron que es probable que él sea la razón por la que su equipo quiere irse.
Un usuario dijo: “Voy a castigar a tus antiguos compañeros de trabajo porque decidiste irte. ¿Por qué te vas de este lugar?”.
Otro usuario agregó: “Este gerente tiene que ver con ‘las palizas continuarán hasta que mejore la moral’.
“El correo electrónico masivo de duplicación de mañana: ‘Escuché rumores de que aún más de ustedes están considerando irse, por lo tanto, como castigo, todos recibirán un recorte salarial adicional de $ 5 por hora y dos palizas por semana hasta que firmen un contrato para quedarse aquí para siempre’.
“La mente del gerente a la semana siguiente: ‘¿Cómo es que esta estrategia no funciona?’
Un tercer usuario dijo: “Me encanta cómo el gerente trata de mejorarlo diciendo que todos tienen un período de preaviso de tres meses y un recorte salarial durante ese tiempo.
“Como si incluso el pensamiento más pequeño les hiciera darse cuenta de que la gente ahora simplemente se irá.
“También estoy casi seguro de que se debe hacer un cambio en el período de notificación en el contrato del empleado, no en un manual”.
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