Un juez de la corte de distrito de los Estados Unidos ha rechazado Uber
El Proyecto de Ley 5 (conocido como AB5) entró en vigencia a principios de año y limita cómo las compañías pueden etiquetar a los trabajadores como contratistas independientes. Si bien está destinado a proteger a los contratistas, la legislación ha sido criticada por algunos trabajadores independientes que dicen que restringe sus oportunidades de trabajo y su capacidad para ganar dinero, así como por las compañías tecnológicas cuyos modelos de negocios dependen de los trabajadores.
en un decisión emitido el lunes, la jueza Dolly Gee, del Tribunal Central de California, escribió que el tribunal "no puede adivinar la elección de la Legislatura de promulgar una ley que busque elevar las condiciones de la mayoría de los trabajadores de bajos ingresos no exentos en lugar de preservar statu quo para el subconjunto más pequeño de trabajadores que disfrutan del estado de contratista independiente ", y agregó que" el equilibrio de las acciones y el peso del interés público a favor de permitir que el Estado haga cumplir esta legislación ".
Uber y Postmates " La demanda argumenta que AB5 viola varias cláusulas en las constituciones de los EE. UU. y California, incluida la protección igual debido a cómo clasifica a los trabajadores que comparten viajes y entregan a pedido en comparación con las exenciones otorgadas a los trabajadores en más de otras veinte industrias.
Uber, Postmates y los otros dos demandantes, Lydia Olson y Miguel Pérez, tienen la opción de apelar la decisión de Gee.
En un comunicado de prensa, un portavoz de Postmates dijo: “Como lo atestiguan camioneros, periodistas independientes e innumerables otras ocupaciones, AB5 está socavando a los trabajadores en toda la economía, y Postmates sigue comprometido con la modernización de la clasificación de los trabajadores y las protecciones de los trabajadores y ve nuestra conversación electoral con votantes, nuestra conversación legal con los conductores y nuestro continuo contacto con todos los interesados como piezas críticas para una solución duradera a favor de los trabajadores y la innovación que preserva la flexibilidad y la autonomía de los trabajadores de California al tiempo que agrega beneficios significativos ".
Un portavoz de Uber dijo: "Nos unimos a un grupo creciente de empresas y personas que demandan para garantizar que todos los trabajadores estén igualmente protegidos por la ley y puedan elegir libremente la forma en que quieren trabajar".