Las trabajadoras mayores se enfrentan a una obstinada brecha salarial de género, mientras que para las menores de 40 años se ha reducido a casi cero, según muestran las últimas cifras oficiales.
La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) dijo que la brecha entre todos los empleados a tiempo completo era del 8,9% en 2019, un poco más que en 2018 cuando era del 8,6%.
Para los trabajadores de 40 a 49 años, la brecha actual era del 11,4%, habiendo disminuido sustancialmente desde 1997, cuando era del 24%.
Pero para los mayores de 50 años, la disparidad es más del 15% "y no está disminuyendo fuertemente con el tiempo", dijo el ONS.
El informe dice que una de las razones de las diferencias en la brecha salarial de género entre los grupos de edad es que las mujeres mayores de 40 años tenían más probabilidades de trabajar en ocupaciones con salarios más bajos.