El 4 de diciembre, el operador de fondos de Bitcoin (BTC) Grayscale publicó los resultados de un estudio que mostró que el 43% de los encuestados interesados en las inversiones de BTC resultaron ser mujeres. Hoy, la mitad de los empleados de Binance son mujeres, y en India, las mujeres constituyen la mayoría de los inversores en criptomonedas.
¿Significa esto que la igualdad de género ha llegado al mercado? ¿O las criptomonedas y la tecnología blockchain siguen siendo un negocio de hombres? En vísperas del Día Internacional de la Mujer, las representantes femeninas de la industria blockchain le dijeron a Cointelegraph qué las atrajo al mercado y qué dificultades enfrentaron.
No hay lugar para mujeres en el "Salvaje Oeste"
Hasta 2018, la industria de la criptomoneda estaba casi ausente de mujeres, pero los entusiastas de la criptomoneda masculina crearon su hermandad con conferencias y reuniones privadas. En una de esas conferencias celebradas en Japón en 2018, solo dos de los 42 Los participantes eran mujeres. Y en los Estados Unidos, una conferencia fue retenida en un club de striptease.
En general, la falta de mujeres en el mercado blockchain, hasta 2018, puede explicarse por el dominio histórico de los hombres en las industrias tecnológicas, financieras y científicas, mientras que el número de mujeres, aunque está creciendo, aún está lejos de ser igual. En estas áreas, las mujeres componen 10% –30% de la fuerza laboral total.
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Por la misma razón, las mujeres han tenido dificultades para encontrar trabajo en las startups de blockchain durante varios años. Los resultados de un estudio. publicado LongHash en 2018 muestra que entre 100 nuevas empresas de blockchain, las empleadas representaban solo el 14.5%, mientras que el porcentaje de gerentes era un mísero 7%. Peor aún, no había una sola líder femenina en 78 de las 100 nuevas empresas. Arijana Koskarova, fundadora del centro de capacitación Creative Hub en el norte de Macedonia y Kosovo, le dijo a Cointelegraph que esto se debe al compromiso que se requiere para estar en la industria blockchain:
"Las mujeres tienen otras prioridades en la vida, como criar una familia, por lo que la mayoría a menudo elige trabajos que son más fáciles de manejar que inseguros".
El riesgo asociado con la inversión en criptomonedas y su asociación con la delincuencia son otras razones por las que menos del 10% de las mujeres invirtieron en criptomonedas en 2018. Algunas creen que esto se debe a que el dinero digital se usó inicialmente para la compra de armas, pornografía ilegal o drogas. Muchas personas aún asocian BTC con el Salvaje Oeste, la red oscura y el crimen.
El número de mujeres en criptografía está creciendo
Sin embargo, en el mundo de blockchain, cada vez más mujeres dominan nuevas profesiones: inversores, comerciantes, analistas, desarrolladores, periodistas e incluso jefes de empresas.
En particular, pocas personas saben que ahora hay más mujeres que ocupan puestos de liderazgo en la industria blockchain y cripto que en Silicon Valley. Principales empresas de cifrado como Bancor y Binance son una prueba clara de esto, ya que entre el 40% y el 50% de los empleados son mujeres, y quizás el éxito de este último se deba en parte a este hecho.
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La lista de mujeres líderes de startups de blockchain resulta ser bastante larga. Aquí hay solo algunos ejemplos. Las divisiones de blockchain de IBM y JPMorgan Chase están lideradas por Marie Wieck y Amber Baldet, respectivamente; Blythe Masters dirigió la firma de blockchain Digital Asset Holdings y se convirtió en directora gerente de JPMorgan Chase cuando tenía 28 años; y Kaitlin Breitman cofundaron Tezos, que recaudó $ 232 millones en su oferta inicial de monedas.
El creciente interés de las mujeres por la criptomoneda puede explicarse por las atractivas oportunidades de inversión del mercado, como le explicó a Cointelegraph la empresaria de blockchain Nisa Amoils:
“Las mujeres pueden obtener más ingresos mediante el comercio, la inversión y el gasto virtual de Bitcoin. Y la economía de tokens puede democratizar el acceso al capital mediante, por ejemplo, ofertas de tokens de seguridad ”.
Muchos de los proyectos actuales creados por mujeres no solo son competitivos con los creados por hombres, sino que también pueden superar a sus pares. La implementación del conocido protocolo Lighting Network fue posible gracias a su fundadora, Elizabeth Stark. Las decisiones clave en Coinbase son tomadas no solo por Brian Armstrong sino también por Katherine Hawn, miembro de la junta directiva de la compañía. Además, Tony Lane Casserley cofundó Cointelegraph, y la directora de operaciones de ConsenSys es Carolyn Reckhou.
Los datos de Coindance confirman que el Lejano Oeste está adquiriendo lenta pero seguramente un rostro femenino: la cantidad de mujeres en la tecnología blockchain ha aumentado del 8% al 12% en los últimos dos años. Esto también incluye proyectos malos, ya que el infame proyecto de estafa OneCoin, que supuestamente recaudó 4.000 millones de euros, fue fundado por Ruzha Ignatova. ¿No es también el Salvaje Oeste en su manifestación femenina?
También vale la pena señalar a quienes escriben sobre blockchain y criptomonedas: algunas de estas mujeres tienen cientos de miles de suscriptores, un fuerte seguimiento de Twitter y son consideradas influyentes de la industria. El número de mujeres periodistas y editoras de cripto columnas está creciendo: Laura Shin, Lily Katz, Kristina Lucrezia Corner, Rachel Wolfson, y estas damas tienen las llaves del conocimiento.
Otra mención de honor es Hope Liu. En 2018, ella recibido $ 20 millones en fondos para su startup, Eximchain, una cadena de bloques pública y escalable que garantiza la privacidad para las empresas, después de que un hombre influyente no identificado le dijo que "nunca podría lograrlo", ya que es una mujer.
Las mujeres hacen que la tecnología blockchain sea más accesible para otras mujeres y los hombres no les importa
El 25 de enero de 2018, Alexia Bonatsos, capitalista de riesgo y Fobes "30 menores de 30" en la categoría de medios, tuiteó el siguiente mensaje:
“Mujeres, consideren la criptografía. De lo contrario, los hombres volverán a obtener toda la riqueza ”.
Cada vez más mujeres siguen su ejemplo, incluso aquel las en países en desarrollo, para quienes blockchain es una gran oportunidad para obtener independencia financiera. En Uganda, por ejemplo, Tricia Martínez lanzó la plataforma de cadena de bloques Wala, que permite a las mujeres transferir rápida y fácilmente pequeñas cantidades de dinero. En otro país en desarrollo, Afganistán, Roya Mahboob y Fereshteh Forough lanzaron el Anexo de la Mujer, que ofrece a las mujeres la oportunidad de escribir blogs y obtener criptomonedas de la publicidad. Kristin Boggiano, cofundadora de la Alianza Legal y Reguladora de Activos Digitales (DARLA), cree que la revolución tecnológica en la economía digital es excelente para las mujeres, y agrega:
“Está brindando inclusión financiera y empoderamiento económico a las mujeres a nivel mundial, lo que está teniendo un fuerte impacto en la reducción de la pobreza, el aumento de la educación y la nutrición general del hogar para las familias. A través de evidencia convincente de varias fuentes, incluida la fundación Bill & Melinda Gates, está claro que empoderar a las mujeres y mejorar la igualdad económica de género conduce al crecimiento económico de la comunidad ".
Otra mujer en blockchain, Yuree Hong, con sede en Singapur, logró aumentar el número de oradores femeninas en su conferencia, S / HE Blockchainers Asia, a 30% -40%. Hong explicó que tener oradores femeninos alentó a otras mujeres a participar. Ksenia Semenova, directora de desarrollo de Cindicator, compartió algunos consejos con Cointelegraph:
“A menudo, surge la pregunta de si es difícil ser una mujer en el mundo de los negocios y la tecnología masculina. En mi experiencia, ser una mujer en el negocio de las criptomonedas es más fácil. (…) Sus inversores virtuales son prácticamente indiferentes a quién es usted. No se comunican con usted personalmente, analizan la totalidad de los datos: un equipo, una idea, su género no importa ".
Sin embargo, Manasi Vora cree que ser una mujer que trabaja en un entorno dominado por hombres, o ser la única mujer que habla en una conferencia, no es fácil. Sin embargo, este es un problema solucionable, como le dijo a Cointelegraph:
"Necesitamos celebrar y destacar a las mujeres que ya están liderando en este espacio, y eso sería inspirador para que otros se unan".
¿Pero qué piensan los hombres? ¿Han comenzado a tomar a las mujeres en serio en el mercado blockchain? ¿Cómo se aceptan en el lugar de trabajo? Binance, uno de los principales intercambios de cifrado, ha sido líder Por ejemplo, muestra que las mujeres no solo pueden trabajar con éxito en la industria de la criptografía, sino que también pueden tomar decisiones vitales para la empresa. Thao Trang, un representante de Binance que organiza eventos para empleadas, cree ese:
"Mantener la igualdad de género conduce no solo a un entorno de trabajo equilibrado para los empleados, sino también a la diversidad de habilidades profesionales, pensamiento creativo y capacidades de resolución de problemas para las empresas".
Como tal, el intercambio no presta atención al género o al estado civil durante el proceso de contratación. Helen Hai, la cabeza de La caridad de Binance fundación, usó un dicho chino al describir la política de la compañía: "No importa si el gato es negro o blanco. Mientras atrape a los ratones, es un buen gato ".
Las mujeres de renombre mundial también contribuyen a la igualdad de género en la industria blockchain, como la baronesa Michelle Mone, quien lanzó su propia criptomoneda para aumentar el interés de las mujeres en invertir en la tecnología. Otra mujer, la empresaria italiana Katerina Ferrara, fundó el proyecto Neuralia destinado a lograr la igualdad de género en la industria de la criptografía. Sobre el tema de la inclusión, Manana Samuseva, fundadora de la comunidad Women in Crypto, dijo:
“Creo que es necesario implementar una serie de proyectos para una entrada más efectiva de mujeres emprendedoras en la esfera de la cadena de bloques y la criptomoneda. Llevamos a cabo más de 40 reuniones para mujeres de la comunidad de cifrado para enseñarles el comercio de cifrado y las inversiones de blockchain. Como resultado, en Nueva York, la base de contactos aumentó a 7,000, y las mujeres de varias compañías financieras, como J.P.Morgan, GE, Morgan Stanley, Deutsche Bank, Citigroup, se involucraron ”.
Otras mujeres creen que a menos que hagas algo tú misma, nadie más lo hará por ti. Y si las mujeres no se involucrarán más activamente en el mundo criptográfico, nuevamente corren el riesgo de dar todos los "laureles" a los hombres. Él Yi, cofundador y director de marketing de Binance, dijo:
“Blockchain y crypto es una industria emergente, una en una etapa muy temprana. (…) Tienes que saltar lo suficientemente temprano. (…) Nunca esperes que otros den preferencia a las mujeres ".
Arijana Koskarova parece estar de acuerdo con ese último punto, diciéndole a Cointelegraph:
"No creo que las mujeres sean naturalmente discriminadas (en contra), pero probablemente también debamos trabajar más duro y tomar (nuestro) lugar en esta industria".
La falta de conocimiento de las criptomonedas entre las mujeres también es una de las razones por las cuales los hombres prevalecen en el mercado. Como tal, la compañía de pagos Circle cree que los recursos educativos accesibles ayudarán a aumentar el número de mujeres en el mercado blockchain.
Se suponía que Blockchain brindaría igualdad de oportunidades a todos en todo el mundo. Al menos eso es lo que Satoshi Nakamoto, el creador de Bitcoin, pretendía lograr. Y aunque la jerarquía aún no se ha construido, existe la posibilidad de construirla de tal manera que las personas tengan más libertad para elegir qué posición quieren tomar en el mercado, y no importa si son hombres o mujeres. .
Arwen Smit, fundadora de las startups blockchain Dovu y MintBit, y autora del libro "Identity Reboot", cree que el género no es tan importante para participar en la industria blockchain actual y que Satoshi Nakamoto podría ser una mujer. En una entrevista con Cointelegraph, agregó que la contribución de ambos sexos es valiosa:
“Si creemos que una información es absolutamente esencial para el funcionamiento de la sociedad hoy en día, lo que es esencial es que las personas que construyen esta tecnología, las personas que implementan esta tecnología y las personas que auditan esta tecnología, las personas que equilibran esta nueva tecnología son un grupo diverso de personas ".
En la industria blockchain, no es demasiado tarde para reducir la brecha de género que ha existido durante muchos años en las industrias financieras y tecnológicas, según Vora. Ella le explicó a Cointelegraph cómo exactamente esto se puede lograr:
“Necesitamos tener conversaciones e iniciativas para cambiar esto desde el principio cuando el espacio blockchain todavía está evolucionando. No 10 años más adelante en retrospectiva ".