Booking.com seleccionado Seema Johnson, cofundador y director de operaciones de pagos basados en blockchain y plataforma de identificación Nuggets, como Empresario del año en los premios Technology Playmaker Awards de la compañía el 9 de abril.
Los premios Playmaker fueron lanzados por la compañía global de viajes en 2017 para reconocer los logros de las mujeres en el sector de la tecnología.
Cointelegraph habló con Johnson para discutir su trabajo en Nuggets, lo que significa el premio para ella y la representación de las mujeres en blockchain.
Seema Johnson nombrado empresario del año
Johnson expresó orgullo de haber recibido el premio de Booking.com, afirmando que significa reconocimiento por el arduo trabajo, la determinación y la determinación que ha puesto en sus esfuerzos a lo largo de los años.
El panel de jueces del premio, que incluía representantes de Facebook, Microsoft, Skyscanner y Booking.com, describió a Nuggets como una impresionante e "innovadora aplicación de blockchain y biometría para transformar la seguridad en línea".
"Estoy particularmente orgullosa ya que estos premios celebran las contribuciones excepcionales que las mujeres de todo el mundo están haciendo a la industria de la tec nología", declaró Seema.
Nuggets lanza nuevo producto en sandbox regulatorio
Como COO de Nuggets, Seema dirige y gestiona el funcionamiento operativo y la comercialización del negocio, y también lidera las iniciativas de recaudación de fondos de la empresa. Johnson afirma que actualmente está desarrollando la estrategia de lanzamiento al mercado para el nuevo producto "Almacenamiento seguro de documentos" de Nuggets.
"Este producto crea un depósito de datos personales y de pago, almacenándolos de forma segura a través de la cadena de bloques, y es propiedad y está controlado por el usuario final", afirma, y agrega que los datos se pueden utilizar para acceder a servicios financieros ".
El almacenamiento seguro de documentos de Nuggets se está probando actualmente en un entorno limitado regulatorio bajo la Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido.
A pesar del impulso, aún se necesita trabajo para incluso dividir el género en tecnología
Johnson ha creado un equipo de gestión con una COO, CRO y CMO femeninas, que muestra el talento de las mujeres dentro de la industria de la tecnología de contabilidad distribuida.
Sobre la cuestión de la representación femenina dentro de los sectores de blockchain y tecnología, Seema declaró que "hay un impulso definitivo, pero tomará un tiempo ver un campo de juego más equilibrado en tecnología", y agregó:
“Necesitamos más mujeres líderes y modelos a seguir, no solo en blockchain, sino también en la industria tecnológica en general. Necesitamos elevar su perfil, para inspirar a las niñas y mujeres jóvenes a seguir temas STEM como trampolín en estas industrias. Necesitamos tantas mujeres interesadas en esta industria como sea posible ".
"Me encantaría ver más dinero de capital de riesgo puesto a disposición de las mujeres que lideran grandes proyectos, para que más startups impulsadas por mujeres puedan tener éxito", agrega.
Sub-representación femenina significativa a nivel gerencial
Seema afirma que "el tema de la representación insuficiente no se encuentra exclusivamente en el nivel ejecutivo, sino que comienza a descender en la escala corporativa".
"El problema no se trata de conseguir más mujeres en trabajos de nivel ejecutivo, se trata de colocar a más mujeres en puestos directivos, lo cual es crucial si queremos expandir el grupo disponible de mujeres en cada nivel de autoridad", afirma Johnson.
"Apodado el" efecto de peldaño roto ", un número desproporcionadamente bajo de mujeres que ocupan puestos directivos significa que simplemente hay menos mujeres para promover cuando los roles ejecutivos están disponibles. El progreso hacia la equidad en los niveles gerenciales conducirá inevitablemente a una mejora en el número de mujeres en puestos de categoría C en varias industrias ”.