A diferencia de su chico del cartel, Mario, parece que Nintendo no puede saltar lo suficientemente alto como para aclarar las acusaciones de que están trabajando para pisotear los sindicatos entre el personal de contratación con más fuerza que una bota plantada de lleno en la cabeza de un goomba.
En una entrevista con Axios, finalmente se pronunció la persona que presentó una queja en abril ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales contra Nintendo y su firma contratista Aston Carter. El trabajador anónimo que presentó el informe salió como Mackenzie Clifton, quien trabajó como probador de control de calidad para Nintendo desde 2018 hasta principios de este año.
El probador dijo que le encantaba su trabajo al principio, pero pronto se dio cuenta de lo mal que la empresa trataba a su personal de contratación. Un fuerte Super Smash Bros. jugador, Clifton trabajó en la prueba de errores para juegos como Super Smash Bros.: Último y su contenido posterior al lanzamiento. Él y sus compañeros contratistas se molestaron por su falta de agencia y descansos forzados. Se enteró de que en 2021 su nombre y el de otros evaluadores no se agregarían a los créditos de Último.
Durante una sesión de preguntas y respuestas en enero con los trabajadores sentados con el presidente de Nintendo of America, Doug Bowser, Clifton dijo que preguntaron “¿Qué significa [Nintendo of America] ¿Piensa en la tendencia de sindicalización en el control de calidad en la industria de los juegos últimamente? El ex probador de Nintendo dijo que uno de sus jefes de Aston Carter lo reprendió más tarde por hacer una “pregunta deprimente”. Clifton dijo que fueron despedidos un mes después.
Clifton presentó una NLRB queja contra Nintendo y Aston Carter en abril de este año alegando que la empresa y la agencia de contratos habían despedido a un empleado que apoyaba la sindicalización y vigilaba a los empleados que hablaban de sindicatos.
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Axios citado un comentario anterior de Nintendo que decía que la persona a la que despidieron estaba filtrando información confidencial. Clifton dijo que Nintendo les mostró un tuit que publicaron en febrero que no hacía referencia a ningún juego o activo real. Según los informes, el tweet decía “en la compilación de hoy, alguien en algún lugar debe haber eliminado todas las demás texturas del juego”. [because] ahora todo es rojo. Al igual que, rojo puro. es muy tonto.
Último finalmente se actualizó con sus nombres y los de otros contratistas en 2022, solo después de que fueron despedidos. Ni Nintendo ni Aston Carter respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo.
Nuestros amigos en mi caja informó sobre una segunda serie de violaciones laborales en mayo, alegando que Nintendo y la empresa de contratación por contrato Aston Carter interfirieron con la organización de los trabajadores, y mencionó además posibles acusaciones de represalias y coerción. Casi una docena de contratistas de Nintendo salió de la carpintería para quejarse de cómo la empresa trata a los trabajadores temporales y les paga menos que, o casi, el salario mínimo por el trabajo de control de calidad. Ese mismo personal temporal dijo que un compañero trabajador por contrato estaba siendo objeto de represalias por una reunión en la que insinuaron la idea misma de sindicalizarse, lo que bien podría estar relacionado con Clifton.
Después de que surgieron esas quejas, Bowser supuestamente calificó tales cuentas de un mal lugar de trabajo como “preocupante” en un mensaje interno y prometió que lo investigarían.
Según Axios, Clifton se sentó con Nintendo para resolver la queja. Clifton quería una carta de disculpa de Bowser, pero la empresa respondió con una carta de recursos humanos y una carta de referencia neutral.
Hace solo unas semanas, el ex presidente de Nintendo of America, Reggie Fils-Aime, ofreció CNET algunos comentarios muy evasivos sobre la sindicalización de los trabajadores de juegos. Pareció reconocer que muchos de los que trabajan en la industria de los juegos no tienen un horario de trabajo constante mientras sufren salarios bajos y la amenaza de una reubicación forzosa. Sin embargo, pareció considerar los esfuerzos de sindicalización como el fracaso de una empresa para satisfacer adecuadamente las necesidades de los trabajadores, en lugar de las necesidades de los trabajadores.s ponerse de pie para sentarse en la mesa y asegurarse de que se satisfagan esas necesidades.
Fils-Aime se retiró como presidente de NoA en 2019 antes de que Bowser asumiera el cargo.