Al menos trece países alrededor del mundo han adoptado leyes sobre el “derecho a desconectarse” en los últimos años, prohibiendo a los empleadores obligar a los trabajadores a estar siempre listos para responder correos electrónicos y llamadas telefónicas fuera del horario laboral. Y California podría ser el siguiente si una nueva legislación logra aprobarse en la legislatura estatal.
El Proyecto de Ley 2751 de la Asamblea requeriría que todos los empleadores en California diferencien claramente entre horas laborales y no laborales en cualquier trabajo determinado y creen “planes de acción para toda la empresa” para garantizar que los empleados solo deban responder a los mensajes durante las horas laborales o de acuerdo con un horario establecido. plan acordado de antemano.
La ley propuesta fue anunciada por Matt Haney, miembro demócrata de la Asamblea del Estado de California, la cámara baja de la legislatura bicameral del estado. Haney, que representa a San Francisco, señaló que Estados Unidos ocupa el puesto 53 en el mundo en cuanto a equilibrio entre el trabajo y la vida personal y citó un estudio de la Unión Europea que encontró “mayores niveles de satisfacción laboral y menos problemas de salud” en países con leyes sobre el derecho a la desconexión.
“El trabajo ha cambiado drásticamente respecto a lo que era hace apenas 10 años. Los teléfonos inteligentes han desdibujado los límites entre el trabajo y la vida familiar”, dijo Haney en un comunicado enviado por correo electrónico a Gizmodo.
“Los trabajadores no deberían ser castigados por no estar disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, si no se les paga por las 24 horas de trabajo”, continuó Haney. “La gente tiene que poder pasar tiempo con sus familias sin ser interrumpida constantemente durante la cena o en la fiesta de cumpleaños de sus hijos, sin preocuparse por sus teléfonos y responder al trabajo”.
Según la legislación propuesta, el Comisionado Laboral de California podría multar a cualquier empleador que sea sorprendido infringiendo habitualmente la ley. Pero Haney también se apresuró a señalar que la ley incorpora mucha flexibilidad para garantizar que las empresas estén contentas.
Del comunicado de prensa de Haney:
AB 2751 hace excepciones para el contacto después del trabajo durante emergencias o para discutir la programación. También hace excepciones para los trabajadores organizados, permitiendo que los acuerdos de negociación colectiva reemplacen las leyes sobre el derecho a desconectarse. Las industrias con horarios tradicionalmente retrasados o irregulares, o aquellas que requieren que los trabajadores estén de guardia, aún podrían comunicarse con los trabajadores siempre que las horas sin contacto estén claramente establecidas en los contratos de los trabajadores, o el tiempo de guardia sea compensado.
La legislación ha sido remitida al Comité Laboral de la Asamblea y no será escuchada hasta dentro de al menos un par de semanas. Y todavía es demasiado pronto para determinar qué tipo de destino puede encontrar en la legislatura de California. Pero Haney parece optimista de que California pueda brindar este tipo de protección a los trabajadores, ya que muchos empleadores internacionales ya están haciendo lo mismo en muchos otros países.
“Muchos de los empleadores más grandes de California ya están cumpliendo con las leyes de derecho a desconexión en otros países y eligen hacer crecer sus empresas rápidamente en esos lugares. Están proporcionando a sus empleados franceses, portugueses e irlandeses una distinción clara entre ‘tiempo de trabajo’ y ‘tiempo no laboral’, pero no lo están haciendo con los californianos”, dijo Haney.
“Lo hemos elaborado de una manera que aborda los cambios recientes en el trabajo provocados por la nueva tecnología, pero también para ser un negocio a favor de California. Las empresas de California serán más competitivas para los trabajadores que se necesitan desesperadamente como resultado de esta ley”.