En julio, la Junta de Desarrollo Económico y Enterprise Singapore anunciaron Tech @ SG, un nuevo plan de dos años para ayudar a las empresas tecnológicas de rápido crecimiento a emplear talentos extranjeros con mayor facilidad.
Pilotando en el cuarto trimestre de 2019, el programa dará a las empresas requisitos más flexibles a través de los cuales pueden solicitar pases de empleo (EP).
Las dos agencias dijeron que su objetivo es estimular el crecimiento de las empresas digitales, medtech, biotech, cleantech, agritech y fintech en Singapur.
También obtendrán acceso a las redes empresariales y al talento necesario para establecer nuevos equipos.
Para empresas establecidas en S’pore, con US $ 10 millones en fondos de capital riesgo
Revelando más sobre Tech @ SG en el Parlamento el 2 de septiembre, el ministro de Comercio e Industria, Chan Chun Sing, dijo que las empresas deben tener obtuvo más de US $ 10 millones en el total de su capital de riesgo para calificar.
También deben haber recibido fondos de un VC reconocido por Tech @ SG en los últimos 36 meses.
Chan dijo que esto es para "garantizar que las empresas tengan suficientes recursos y disposición para internacionalizarse y competir", como requisito previo para aprovechar el esquema.
Luego abordó las dudas sobre si Tech @ SG es necesario en un momento de incertidumbre económica, cuando la gente está preocupada de que el Gobierno debería centrarse en proteger el talento local.
"Nunca dejaremos de poner a los singapurenses en el centro de todo lo que hacemos", dijo Chan.
"Sin embargo, no debemos seguir el camino de otros países que han comenzado a poner barreras y adoptar un enfoque proteccionista y no solo hacia el comercio, sino también al talento".
Agregó que Tech @ SG viene a "complementar nuestra cartera local con trabajadores calificados de todo el mundo" para satisfacer la creciente demanda de las empresas en Singapur.
El esquema está destinado a empresas que se incorporan en Singapur, y aquellos que califiquen también estarán sujetos al Marco de Consideración Justa del Ministerio de Recursos Humanos, lo que significa que aún deben asegurarse de dar una consideración justa a los locales antes de contratar a los titulares de EP.
Crédito de la imagen destacada: gov.sg