Según una encuesta nacional de empresas del Reino Unido, una quinta parte de las empresas ofrece a sus empleados beneficios adicionales, como cupones de compras, estacionamiento gratuito y subvenciones de viaje para ayudar a cubrir los gastos de manutención, pero la mayoría solo ofrece aumentos salariales por debajo de la inflación.
Según una encuesta de más de 1000 gerentes de empresas y organizaciones del sector público realizada por el Chartered Management Institute para el Financial Times, solo uno de cada diez dijo que había ofrecido a sus empleados un aumento de más del 5 por ciento este año. Un número similar no había ofrecido un aumento de base en absoluto.
Un tercio había ofrecido aumentos salariales del 3 al 5 por ciento, con un número similar a continuación.
La inflación, medida por el índice de precios al consumidor, aumentó más del 10 por ciento interanual en septiembre, ejerciendo presión sobre muchos hogares ya que el crecimiento de los salarios se mantuvo comparativamente bajo.
Los empleados presionan a las empresas para que aumenten los salarios a fin de cubrir los costos que enfrentan en el hogar a medida que los precios de los alimentos y la energía se disparan antes del invierno.
Algunos empleadores también ofrecen asignaciones únicas o recargos por costo de vida.
PwC les dijo a los empleados el jueves que aquellos que ganan £50,000 o menos al año recibirán pagos de bonificación de entre £1,000 y £1,500 repartidos en los próximos cinco meses para ayudar a cubrir los gastos de manutención. Los pagos se destinarán a aproximadamente la mitad de los 24.000 empleados de la empresa, y cualquier persona con un salario de £40.000 o menos recibirá el monto total.
“En este entorno económico excepcional, el apoyo adicional y específico se siente bien, y sabemos que muchos de nuestros clientes están haciendo lo mismo”, dijo Kevin Ellis, presidente y socio principal de PwC en el Reino Unido.
PwC y otros grupos de servicios profesionales han anunciado aumentos salariales por encima del promedio para este año, y algunas empresas adelantaron sus aumentos habituales. Deloitte les dijo a los empleados este mes que podrían recibir pagos adicionales en efectivo en lugar de las contribuciones habituales de la empresa a sus pensiones.
Otras empresas que ofrecen pagos únicos, normalmente entre 300 y 1000 libras esterlinas, incluyen a Amazon, Aviva, Grainger, John Lewis, las constructoras Barratt y Taylor Wimpey, y bancos como Nationwide y Co-operative. Virgin Media O2 dona £1400 a los empleados que ganan menos de £35 000.
Sin embargo, según la encuesta del CMI, esto todavía no es la norma: solo una décima parte de los encuestados ofrece copagos únicos para los gastos de manutención.
El doble dijo que estaba tratando de ayudar a través de beneficios como cupones de compras y becas de viaje. John Lewis, por ejemplo, está ofreciendo a todos los trabajadores comestibles gratis hasta el 6 de enero para ayudar a cubrir los gastos de manutención. Aviva ha eliminado las tarifas de estacionamiento para sus empleados.
“La presión sobre los ingresos reales está afectando a millones de hogares. Las empresas también están sintiendo la presión. Vemos a muchos empleadores desarrollando formas innovadoras de mitigar el impacto de la situación actual en sus empleados más allá del salario base, como:
“Sin embargo, en general, hay una sensación de confusión en lo que todos esperan que sea lo peor de la crisis. Estamos lejos de cruzar la montaña.
Según CMI, es más probable que las grandes organizaciones ofrezcan tarifas base que los competidores más pequeños.
Cuando las bonificaciones salariales solo se ofrecían a algunos empleados, era más probable que esto sucediera en el sector privado que en el sector público, mientras que también era más probable que se ofrecieran remuneraciones y beneficios adicionales en el sector privado que en el sector público.